مدير GR: من هو وماذا يفعل؟

نشأ وقتنا على ظهور عدد كبير من المهن الجديدة التي لم يسمع بها من قبل. عند ذكر منصب مدير الموارد البشرية ، لا يستطيع الكثيرون الإجابة عن هويته وماذا يفعل. حان الوقت لفهم هذا الموضوع وتحديد نوع المتخصص الذي هو عليه.

GR-manager مترجم حرفياً إلى الروسية ، فقط موظف شركة للعمل مع الجهات الحكومية. الحقيقة هي أنه لا يمكن لأي شركة الاستغناء عن اتصالات وثيقة ونشطة بشكل متزايد مع الدولة. في الوقت نفسه ، يتعين علينا أيضًا التفاعل مع المؤسسات العامة الكبيرة ، مع "الأشخاص المهتمين". فقط الشركة التي ستفعل ذلك باستمرار وبشكل واضح ستكون قادرة على تحقيق النجاح. لقد أصبح من المستحيل منذ فترة طويلة أن يضغط المرء ويتابع خطه من خلال "الضغط العنيد".

فقط استراتيجية تفاوض واضحة والقدرة على إيجاد حلول وسط تساعد في ذلك. وهنا لا يمكنك الاستغناء عن المتخصصين ، من سيكون مستعدًا لإجراء هذه المفاوضات بالذات. في بلدنا ، بدأ مديرو GR في الظهور في موعد لا يتجاوز منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. أي كمية ملحوظة منها كانت مطلوبة فقط في أوائل عام 2010. أثرت الاختلافات في ثقافة الشركة وفي تفاعل الأعمال مع السلطات على نفس الشيء.

و- ما هو الفرق بين التسلسلات الهرمية الحقيقية والرسمية في النهاية. يمكن للشركات الكبيرة جدًا أن تتحمل الرفاهية الحقيقية المتمثلة في دعوة "مديري الاتصال" من الخارج.

بدأ التدريب المستقل لمثل هؤلاء المتخصصين في بلدنا منذ وقت ليس ببعيد. لا يتواصل هؤلاء المديرون مع ممثلي الهيئات الحكومية فحسب - بل يساهمون في التنظيم الفعال للمفاوضات بين هؤلاء الممثلين وإدارة الشركة. في كثير من الحالات ، لا يمكن إبلاغ موقفها إلى المسؤولين إلا من خلال الندوات والمؤتمرات الخاصة. يجب تنظيم كل هذه الأحداث بعناية مع مراعاة عدد كبير من الفروق الدقيقة في العملية.

إن مدير GR الناجح هو قبل كل شيء شخص مرن ومتواصل للغاية. إنه مضطر لاستخدام جميع الوسائل والفرص المتاحة للدفاع عن مصالح الشركة... في بعض الأحيان يتعين عليك الذهاب إلى المفاوضات في مكان غير رسمي. وهنا يوجد خط رفيع للغاية يفصل اللوبي المشروع عن مخططات الفساد. مهمة المحترف هي تحقيق الهدف المحدد دون تجاوز هذا الخط.

إن حقيقة عدم وجود الكثير من المتخصصين في مجال إدارة الموارد الوراثية أمر مشجع. إن فرص الحصول على منصب جيد جدًا (أو منصب سيكون جيدًا بعد بضع سنوات) عالية جدًا الآن. بالطبع ، كل شيء هنا يعتمد على حظ و "قبضة" المرشح ، وعلى القدرة على تقييم مزايا الوظيفة الشاغرة وآفاقها في المستقبل القريب. بالإضافة إلى ذلك ، فإن دور التنظيم الحكومي والتفاعل مع الوكالات الحكومية سوف ينمو فقط. السلطات على مختلف المستويات هي مصدر ثابت للدخل.

تعتبر المشتريات العامة ، وخاصة في مجال الدفاع والطلبات الخاصة ، عمليا "منجم ذهب". سيتم تزويدهم بالمال حتى عندما لا يكون الوضع في مناطق أخرى واضحًا تمامًا. وبالتالي ، فإن الطلب على الأشخاص القادرين على إقامة اتصالات مع العملاء الحكوميين سيكون دائمًا مهمًا للغاية. والمعلومات في الوقت المناسب حول التغييرات القادمة ، واللوائح الجديدة التي ستظهر ، توفر أحيانًا ملايين الشركات. لكن العمل كمدير GR ينطوي على أكثر من مجرد جوانب إيجابية.

أي خطوة خاطئة أو سيئة التفكير تعني خسائر مادية خطيرة وسمعة. لهذا السبب سيكون المديرون في الواقع في ضغوط مستمرة وتوتر مستمر. سيتعين عليك التحكم بعناية في كل خطوة تخطوها ، واتباع كل كلمة وإيماءة. يوم العمل في مثل هذه المهنة ، لأسباب واضحة ، لا يمكن أن يكون موحدا. في بعض الأحيان يتعين عليك الذهاب في رحلات عمل أو في رحلات عمل ؛ حتى أثناء العمل في مدينتك ، ستحتاج إلى إعداد الكثير من المستندات ، وسيتعين عليك دراسة المزيد من الوثائق.

يجب أن يكون مفهوما أن يصبح مدير GR في عدد من الشركات مديرًا فاسدًا سراً. بسبب المنافسة الشرسة ، تضطر القيادة في بعض الأحيان إلى اتخاذ مثل هذه الإجراءات المتطرفة لتعزيز مصالحها. وهو لا يهتم بمخاطر الموظف.

عادة ما تكتب الأوصاف الوظيفية لهذا التخصص على أنها تعني:

• حماية وتعزيز المصالح المشتركة للشركة في أنشطة الهيئات الحكومية والبلديات ؛
• تتبع الأحداث والأحداث الأكثر أهمية في الحياة العامة والولاية والمدينة والإقليمية والثقافة والرياضة (واستخدامها لصالح الشركة) ؛
• تتبع جميع الفواتير الجديدة وتغييراتها ، والإجراءات التنظيمية والقانونية على مستوى الإدارات والأقاليم (مع تقييم تأثيرها على آفاق الأعمال) ؛
• عقد الاجتماعات والمفاوضات مع ممثلي الجهات الحكومية شخصيًا ؛
• التحضير لمثل هذه الاجتماعات لإدارة الشركة وممثليها الآخرين ، والتي ستكون ضرورية ؛
• الحل الناجح لحالات الأزمات والنزاعات مع السلطات الحكومية ؛
• - تعريف أجهزة الدولة وقادتها بأقصى قدر ، ولا سيما أنشطة الشركة وإمكانياتها وإنجازاتها وخططها طويلة المدى ؛
• أقصى استخدام للأساليب القانونية للحصول على عقود الدولة والبلديات والإدارات.

ليس من السهل أن تصبح أحد مديري الموارد الوراثية ، كما يتضح من الوصف الموجز لأنشطتهم بالفعل. حتى المبتدئين من المتوقع أن يكون لديهم صفات تجارية وعملية جادة للغاية. من المستحيل تمامًا الحصول على هذه الوظيفة بدون تعليم عالٍ. من الضروري أن تفهم بوضوح ما تختص به الشركة ، وما هي مزاياها وعيوبها مقارنة بالمنافسين ، وكيف يتم من خلال التفاعل مع الدولة تقوية المزايا وإضعاف العيوب. في بعض الأحيان ، مع نموها ، يصبح العمل مناسبًا للشركة الضغط في المنظمات الدولية والوكالات الحكومية للدول الأجنبية.

يقع هذا أيضًا على عاتق مدير الموارد الجينية ، الذي يضطر بالتالي ببساطة إلى التطوير في هذه المجالات. يبدو أنه في القريب العاجل لن يتم توظيف الأشخاص الذين ليس لديهم معرفة باللغات الأجنبية لشغل هذا المنصب. يعتمد الكثير أيضًا على القدرة على إجراء المراسلات التجارية وإعداد المستندات. من الضروري - بجوهر المهنة - أن نفهم بوضوح كيفية عمل وعمل هيئات الدولة على جميع المستويات. سيكون زائد للمرشح فكرة المنظمات العامة (على الأقل العناصر الرئيسية في الدولة والمنطقة) وفهم كيف يمكنهم مساعدة الشركة.

تتضمن متطلبات مدير الموارد الوراثية أيضًا القدرة على تحليل تفضيلات المستهلك وأوضاع السوق. وهذا سيجعل من الممكن إقامة اتصالات مع السلطات بشكل استباقي ، وتوقع ما سيكون مطلوبًا في غضون بضعة أشهر أو حتى سنوات. من الضروري توقع جهود المنافسين ومحاولة إفشالها. تختار جميع الشركات تقريبًا المرشحين الذين عملوا في الخدمة المدنية لمدة عام على الأقل. كما يتم تشجيع الخبرة في العمل في المؤسسات العامة من أي نوع.

بالطبع ، الصفات الشخصية لمدير العلاقات الحكومية مهمة أيضًا. الشرط الرئيسي في هذا الصدد هو التواصل الاجتماعي ، لأنه في بعض الأحيان يستغرق التفاوض أكثر من ساعة ، ولكن على مدى عدة أيام أو حتى أسابيع. المدير ملزم بإظهار مهارات القيادة ، ومحاولة لعب دور "الكمان الأول" في التعامل مع المسؤولين الحكوميين. لا يتعلق الأمر بالتلاعب العادي أو "الضغط المتهور" - إنه فن كامل لكيفية دفع المحاورين إلى الحل المطلوب.

مطلوب مدير عام أيضا استباقيلأنه لا يمكن لأحد أن يخبره خلال المفاوضات بما يجب القيام به وما الذي يمكن تقديمه للمحاورين وما لا يمكن تقديمه. القدرة على الخروج من المواقف المحرجة دون خسارة مهمة أيضًا. سيجد نفسه في مثل هذا الموقف فقط شخص مريض وجاد ومنضبط مع أقصى قدر من الاهتمام بالتفاصيل. هذا العمل مصحوب بضغط مستمر ، وبالتالي فإن استقرار الجهاز العصبي مهم للغاية.

يلعب دورًا كبيرًا التفكير الاستراتيجي... في الوقت نفسه ، يجب أيضًا أن يكون المرء قادرًا على التحول بسرعة من الوضع الاستراتيجي إلى الوضع "التكتيكي" من أجل منع عدم التوافق بينهما. كل موقف فريد من نوعه ، وبالتالي سوف يتطلب الأمر القدرة على الخوض بسرعة في جوهر الأشياء.

لا يزال هناك عدد قليل من المؤسسات في روسيا التي تدرب مديري الموارد الوراثية. كما هو متوقع ، شملوا المشهور رانيبا. يمكنك أيضًا تجربة حظك في:

• جامعة موسكو المالية والاقتصادية ؛
• جامعة توفا
• جامعة سانت بطرسبرغ النقابية ؛
• جامعة ولاية كيميروفو.

سيتعين علينا إجراء الامتحانات ليس فقط في اللغة الروسية والرياضيات ، ولكن أيضًا في الدراسات الاجتماعية. بدخولك إلى تخصص "دراسات إقليمية أجنبية" ، ستحتاج أيضًا إلى اجتياز اختبار بلغة أجنبية (اختياري). بعد التخرج ينصح بالعمل في الجهات الحكومية. موطئ قدم مثالي هو جهاز الحكومة الفيدرالية والوزارات الفردية (الإدارات) ، بما في ذلك على المستوى الإقليمي.

مناسب أيضًا:

• غرف التجارة والصناعة.
• مناصب في أقسام العلاقات العامة.
• خدمة مكافحة الاحتكار
• Rospotrebnadzor.
• روستخنادزور.
• Rosprirodnadzor.
• روزنيدرا.
• روسليسخوز.
• Rosvodresursy.
• روسريبولوفستفو.
• وزارة تنمية الشرق الأقصى الروسي ؛
• Rosfinmonitoring.
• شركات الدولة والصناديق خارج الميزانية ؛
• إدارات المناطق والمدن والمقاطعات.