مدير التدريب: الوصف والأنشطة

في القرن الحادي والعشرين ، ظهر عدد كبير من المهن ، والتي لم يسمع بها أحد من قبل فقط ، ولكن لم يكن هناك من يحتاجها. الآن كل شيء يتغير ، وعلى سبيل المثال ، أصبحت مهنة "مدير التدريب" تحظى بشعبية كبيرة في كل من الشركات الكبيرة (كوحدة موظفين) والشركات الصغيرة (كعامل مستقل). على الرغم من حقيقة أن التخصص له الكثير من القواسم المشتركة مع مهنة التدريس ، فمن المنطقي ربطه بمنصب آخر - صاحب عمل. هؤلاء الأشخاص هم "محركات" استراتيجيات العمل ، ويفهمون مهام واحتياجات أعمالهم ، ويتخيلون أيضًا النتيجة وفي أي إطار زمني يحتاجون إليه.

ظهرت التدريبات على هذا النحو في بداية القرن الماضي ، وكان سلفهم عالم النفس الشهير ديل كارنيجي. لكنهم لم يتلقوا شعبية كبيرة ، وكتخصص ، أصبح مدير التدريب منافسًا في سوق المهن منذ وقت ليس ببعيد.

مدير التدريب هو الشخص الذي يقوم بتدريب وتطوير الموظفين داخل الشركة. التعليم ليس تعليمًا عامًا ، ولكنه مهني. بالنسبة له ، يتم تطوير البرامج ، والتي تشمل تلك الجوانب التي يجب نقلها إلى الموظفين كجزء من التدريب.

في عملية التدريب يكشف الموظف عن احتياطياته الداخلية وصفاته الشخصية والمهنية. هذه كلها مهام يجب على مدير التدريب القيام بها. اعتمادًا على الشركة التي يتم فيها التدريب والوظائف التي تقودها ، يتم تمييز الأنواع التالية من مديري التدريب:

• الشركات (تطوير الموظفين) ؛
• المدرب - في أغلب الأحيان مستقل ، يعمل في تدريب متخصص أو شركة استشارية ؛
• مستشار مدرب
• المستقل هو مدرب مستقل يقدم خدمات لمرة واحدة للشركات.

كل نوع مطلوب في اتجاهه الخاص. شخص ما يقدم خدمات على أساس مستمر ويعمل في الدولة ، لأن الحاجة إلى التدريب تكاد تكون يومية. لا تحتاج الشركات الصغيرة إلى هذا ، فهي تلجأ إلى خدمات العاملين لحسابهم الخاص ، وتبرم عقودًا لمرة واحدة للتدريب.

يجب أن يعرف مدير التدريب أساسيات الموارد البشرية وأن يكون قادرًا على تطبيقها ، وأن يكون مجندًا جيدًا (إن لم يكن عن طريق التعليم ، فمن حيث الجوهر) ، وأن يفهم استراتيجية تطوير المنظمة ، ويفهم الأشخاص ، والأساليب النفسية للتواصل مع الأشخاص في أزواج والمجموعات الصغيرة ، لذلك ومع جمهور كبير. يجب أن يفهم كيف تعمل الأنظمة المختلفة لتقييم الموظفين ، وأن يكون لديه فكرة عن أساسيات الاقتصاد والإدارة. يتم تنفيذ أنشطة هذا الاختصاصي وفقًا لخطة تدابير التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم لموظفي المنظمة.

الاتجاهات المباشرة لنشاط المدرب هي:

• تطوير وإعداد التدريبات والدورات التدريبية ؛
• وضع الخطط والجداول الزمنية لإجراء الدورات التدريبية ؛
• المشاركة في المفاوضات بين ممثلي النقابات العمالية وممثلي صاحب العمل ؛
• إبرام اتفاقيات مع الزملاء من الشركات الأخرى أو العاملين لحسابهم الخاص للقيام بأنشطة مشتركة ؛
• تقييم احتياجات الشركة وممثليها في التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم ؛
• تكييف برامج التدريب الحالية ؛
• إعداد تحليل للعمل المنجز ، وفعالية عملية التدريب ؛
• إذا لزم الأمر ، المرافقين بعد التدريب.

للحصول على وظيفة كمدير تدريب ، تحتاج إلى الحصول على دبلوم تعليمي عالٍ أو تعليم نفسي أعلى. إذا كنت تبدأ وظيفة في شركة صغيرة ، يكفي إكمال الدورات في تخصص "مدرب الأعمال".

التعليم ليس الشرط الأساسي للمرشح لمنصب ما (على الرغم من أنه مهم بالطبع). الصفات الشخصية والمهنية أكثر أهمية: المتحدث السيئ والشخص الخجول الذي لا يستطيع جذب انتباه حتى مجموعة صغيرة من الناس ، مع مرتبة الشرف ، لن يتمكن من أداء واجبات مدرب الأفراد.

كاريزما قوية ، صوت رنان جيد المكانة ، القدرة على جذب انتباه الجمهور وجذبهم ، كسب الناس ، الكلام الكفء والخيال ، القدرة على تطبيق جميع المهارات المتاحة ، الاحتراف العالي ، الذاكرة الممتازة - هذه هي المكونات التي تميز شخصية عالية مدرب فئة.

ومع ذلك ، إذا كنت تتطلع إلى ممارسة مهنة كمدرب موارد بشرية أو مدرب أعمال ، التعليم العالي في مجال علم النفس أو علم أصول التدريس (أو PPF - كلية نفسية وتربوية) مرغوب فيه للغاية.

بالإضافة إلى تلقي التعليم المتخصص من المفيد جدًا صقل مهارات التحدث والكتابة لديك. للقيام بذلك ، يمكنك القيام بالتعليم الذاتي: حل الاختبارات ، ومشاهدة الأفلام التعليمية ، والقراءة. من الضروري التخلص من الكلمات الطفيلية ، والإحراج ، والطنين - دورات في التمثيل والخطابة تساعد بشكل ممتاز في ذلك. سوف يساعدون أيضًا في التخلص من الضيق والإحراج عند الأداء أمام عدد كبير من الناس.

اقرأ الأدبيات المهنية ومدونات المدربين على الإنترنت والشبكات الاجتماعية وشاهد قنواتهم ولاحظ التقنيات الشيقة واكتسب ليس فقط الحسابات النظرية ، ولكن أيضًا تطبيقها العملي. حضور الندوات التي يقودها المدربون المشهورون.إذا لم تكن لديك الفرصة لحضور الندوة شخصيًا ، فقم بالتسجيل في ندوات عبر الإنترنت ودورات وفصول دراسية عبر الإنترنت تقام بأعداد كبيرة. من أجل عدم الاستماع إلى نفس الشيء مرارًا وتكرارًا ، اختر كليات إدارة أعمال موثوقة تتمتع بسمعة طيبة.

حاليًا ، لا يوجد طلب كبير على مدربي الأعمال الشباب في روسيا ، على الرغم من أن الشبكات الاجتماعية (وخاصة Instagram) تعمل ببطء على تغيير هذا الاتجاه. يحصل المدونون الشباب على أموال طائلة من المحتوى الذي ينتجونه وكذلك من المنتجات التي يبيعونها. ثم يقومون بتدريس دورات حول نماذج واستراتيجيات أعمالهم ، أو يديرون سباقات الماراثون ، أو يعلمون الآخرين بأي طريقة أخرى.

يكون مدير التدريب الذي يعمل في شركة تجارية مسؤولاً عن كيفية سير التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين وفقًا لبرامج التدريب التي طورها أو قام بتكييفها. وهو مسؤول أيضًا عن كيفية استيعاب الموظفين للمواد من برامج التدريب ، ومدى إدراكهم لمفهوم التدريب بشكل صحيح.

من الناحية المثالية ، يجب أن يكون مدير التدريب مسؤولاً عن كل توصية من توصياته ، وكل برنامج تم تطويره ، لاختيار استراتيجية تدريب معينة. هذا الاختصاصي مسؤول أيضًا عن جودة تدريب الموظفين.