مدير التطوير: من هو وماذا يفعل؟

في الجامعات الروسية ، لا يوجد على الإطلاق أي برنامج تدريبي لرجال الأعمال الفعالين. هناك تخصصات منفصلة - البنوك والمحاسبة - لكن المعرفة المكتسبة في الجامعة لا تكفي للخريجين. لذلك ، لا يقوم المعلمون بتدريس مثل هذه المهنة المطلوبة اليوم كمدير تطوير.

إن عمل مدير التطوير هو دعم شركة أو منظمة أو مؤسسة معينة. المهمة الرئيسية - حتى لا "تتعثر" المؤسسة التي يعمل فيها هذا الاختصاصي في مواجهة المنافسة الشديدة والشاملة ولا تضطر إلى مغادرة السوق المحلي الذي يعمل فيه... في أفضل الأحوال ، سيتبع ذلك اندماج مع أحد المنافسين ، في أسوأ الأحوال - الذهاب إلى الصفر ومغادرة الساحة. أنت هنا بحاجة إلى شخص أو مجموعة من الأشخاص الأكفاء في مسائل التطوير الإضافي. يساعد هذا الاختصاصي الشركة على تعزيز مكانتها في السوق من خلال العمل المكثف مع سلاسل البيع بالتجزئة والموردين ، وزيادة حجم المبيعات والإفراط في تنفيذ الخطط الأولية.

ببساطة، مدير التطوير هو يد المساعدة ، ومفيد حتى للإدارة العليا ، بغض النظر عن مدى "الضخ" والتعليم العالي لأعضائها... هذا هو الشخص المسؤول عن تطوير استراتيجية الشركة.

مهنة مدير التطوير مزاياها.

• الملاءمة على المدى الطويل في سوق العمل - هناك نقص حاد في هؤلاء المتخصصين على أراضي روسيا.
• راتب مرتفع - عشرات الآلاف من الروبلات شهريا. في أفضل الأحوال ، ما يصل إلى مائة ونصف.
• آفاق ممتازة لتحقيق الذات والمزيد من التدريب المهني ، تطوير مهارات إدارة أي عمل تقريبًا. الاعتراف الاجتماعي في دوائر ضيقة ، مكانة. مكافأة - احترام شخص مشارك في المساعدة في تطوير أعمال شخص آخر.
• مثل هذا الاختصاصي له الحق في اختيار واحدة من أفضل الشركات وأكثرها نجاحًا والذهاب للعمل لديها. سوف "تكتسب موطئ قدم" هناك عندما تتجاوز أعمال الشركة توقعات جميع أعضاء فريقها. سيتم تعيينه بسهولة من قبل أي مدير أو رئيس قسم أو قسم - لمنصب أعلى أو أقل ، وليس لأحد المناصب الأدنى.

سلبيات.

• بدون خبرة في العمل ، لن يتم قبول مثل هذا الموظف - على الرغم من العشرات ، وربما المئات من الأفكار الشيقة التي تأتي منه ، يمكن أن يكون أي منها مفيدًا جدًا للشركة. يتم تشجيع ما لا يقل عن 1 ... 5 سنوات من الخبرة في العمل في نفس الموقف.
• العمل الإضافي. يمكنك تحويلها إلى ميزة إضافية. عادة ما يتم دفع أجر جيد للعمل المثمر والفعال - بمعدل متزايد من الجدول غير المنتظم.
• مسؤولية ضخمة... من السهل إفساد عمل شركة بأكملها. خطوة واحدة غير مدروسة استراتيجيًا - و "خرجت" الشركة. هذا صحيح بشكل خاص في سياق العقوبات المحلية والدولية الأكثر تكرارًا - جميع أنواع القيود والمحظورات.

إذا لم يكن هناك تعليم كافٍ تلقيته في كلية الاقتصاد في الجامعة ، فاحضر دورات إضافية. ربما تكون قد بدأت مشروعك التجاري الصغير. هذه هي أفضل طريقة لاختبار نفسك كمدير تطوير. إذا نجحت ، حسن مؤهلاتك. حاول الحصول على هذا المنصب: البداية الرائعة هي مساعد جيد ورفيق في العثور على وظيفة ، فهي تجعلك تعلن في سوق العمل.

فيما يلي مسؤوليات مدير التطوير لشركة تركز على النجاح والربحية العالية.

• الإنشاء والصيانة المفهوم الكلي لترويج وتطوير الشركة.
• خلق مقترحات فعالة للارتقاء بأنشطة الشركة إلى مستوى مختلف ، ولفت انتباه المديرين الأعلى إليها.
• إتقان مجالات نشاط أخرى لشركة معينةالتي لم تتعامل معها من قبل.
• إنشاء دورات وخطط للتدريب الجديد للموظفين الحاليين في المؤسسة... يهدف هذا التدريب إلى زيادة تحسين احترافهم.
• تحليل منتظم لعملك ، تشكيل التقارير إلى كبار المديرين.
• تحليل معلومات التقارير - يسمح لك ، إذا لزم الأمر ، بتغيير الخطط المستقبلية للشركة.
• الخلق والتغيير في الوقت المناسب تخطط لإعادة تنظيم الشركة - في حالة تهديد هذه الشركة من قبل المنافسين.
• إطلاق منتج جديد والوسائل المتجددة لإنتاجها.
• جذب مشترين جدد للسلع والخدماتمصدرها هذه الشركة.

يتمتع كل موظف في شركة معينة بنطاق من الحقوق ومستوى كبير من المسؤولية. من بين هؤلاء الموظفين مدير التطوير. يحق له ما يلي.

• احصل على الوصول في الوقت المناسب إلى الوثائق، والتي بدونها سيكون من المستحيل تقييم الوضع الحالي في نفس الشركة - وكذلك اتخاذ التدابير المناسبة إذا كان هذا الموقف يهدد بالخروج عن السيطرة.
• كن على علم بالحلول والطرقالتي يلتزم بها القادة.
• اقترح تحركات محددة وفعالةالمساعدة في تحسين تنظيم الأعمال الإقليمية.
• دعوة المرؤوسين والقيادة للتعاون متبادل المنفعة ، عندما تكون هناك حاجة ملحة لتحسين الوضع الحالي في الشركة.
• تقديم المرؤوسين في الوقت المناسب لمسار تغيير المسؤوليات ، التحكم في تنفيذها في الوقت المناسب.
• شارك في المفاوضات مع الأطراف المقابلة حول القضايا والمهام الرئيسيةيمكن أن يؤثر على العمل الإضافي للشركة.
• توقيع العقود والأوامردون تجاوز وعيك.

إذا كان مدير التطوير القادم على دراية بحقوقه ومسؤولياته ويوافق عليها ، يتم إخباره بالمتطلبات الأساسية لجودة العمل.

ينطوي الامتثال غير الكامل للوظيفة على مخاطر عالية للعمل في المستقبل. إذا حدث الضرر من خلال خطأ مدير التطوير ، فسيقوم هذا الشخص بالتعويض عنه. في حالات خاصة ، لا يتم تطبيق المسؤولية التأديبية فحسب ، بل أيضًا المسؤولية الإدارية. إذا تسببت تصرفات المدير في إلحاق ضرر بالممتلكات ، أو وفاة أي من الأشخاص الذين يتصرفون في الأعمال المشتركة ، فمن الممكن المقاضاة الجنائية. اليقظة والتفكير حتى في الأشياء الصغيرة هو كل شيء لديك.

متطلبات مدير التطوير - كما هو الحال مع توظيف أي فنان آخر - محددة ومترابطة.

الصفات الشخصية والمهنية لمدير التطوير هي كما يلي.

• الثقة بالنفس ومقاومة الضغط المتزايد.
• قدرات القائد والمنظم... يلعبون دورًا في ما إذا كان باقي الموظفين سيتبعون القائد الجديد ، وما إذا كانوا سيدعمونه من اليوم الأول.
• معرفة سيكولوجية الاتصالات التجارية والسلوك في فريق العمل والفريق.
• قدرات المتحدث. يمكن للجميع إتقان هذه المهارة - يكفي أن تتمرن أكثر ، أن تكون نشيطًا. سوف يساعدك التحدث أمام الجمهور على تقديم عرض تقديمي محدد وتقرير ومقترحات مالية بشكل أكثر إقناعًا.
• عقلانية ، وتحسين تخطيط العمل... تقليل وقت الإجراءات والمراحل الروتينية "الورقية" ، وإعطاء مزيد من الوقت للعمل التنظيمي. وضع خطة فعالة وواضحة للشؤون التي سيتم حلها في اليوم التالي - لن يسمح لك هذا الأمر بفقدان أهم المراحل وإضاعة الوقت الإضافي.
• نهج فردي لكل من الزملاء والشركاء - باسم تحقيق الأهداف المشتركة في أقرب وقت ممكن.
• التفكير النقدي والاستراتيجي ، القدرة على حساب الموقف عدة خطوات للأمام.
• سهل التعلم. الوضع يتغير كل يوم. من الضروري أن تكون على دراية بالعديد من الأساليب ، والتي سيسمح لك اتباعها بالخروج بكرامة حتى من أكثر المواقف التي تخسر للوهلة الأولى. العمل مع دفق مستمر من المعلومات التي يمكن أن تساعد. كل حدث ، حدث للمنافسين هو نوع من إشارات التداول. تجار الأسهم ، على سبيل المثال ، يدركون ذلك جيدًا - ويمكنهم شرح ذلك ، ودعم ذلك بأمثلة محددة من الماضي القريب.

تشمل أنشطة مدير التطوير المهارات التالية.

• ملكية المعرفة بتداول الوثائق وإنتاج القضايا.
• التعليم العالي في الاقتصاد... بدونها ، نضمن لك عدم تعيينك ليس فقط كمدير تطوير ، ولكن أيضًا كموظف آخر حيث يكون ذلك مطلوبًا.
• القدرة على فهم التشريعات الحالية والمتغيرة - ذو أهمية خاصة هو الجزء المرتبط مباشرة بالأعمال وريادة الأعمال. إذا كنت رائد أعمال خاصًا من قبل ، فأنت تعرف الكثير بالفعل ، وسيكون الأمر أسهل بالنسبة لك.
• قد تكون المعرفة المتقدمة أو بطلاقة للغة الإنجليزية المنطوقة مطلوبة. ليس كل شركاء الشركة من روسيا. إذا كانت ، على سبيل المثال ، شركة تكنولوجيا معلومات أو شركة تابعة لشركة أجنبية ، فغالبًا ما تتصل بزملاء أجانب جدد.
• معرفة الكمبيوتر - على وجه الخصوص ، برامج Microsoft Word / Excel ، تعمل مع برنامج 1C وعروض Power Point التقديمية.إذا كان عملك منظمًا من جهاز لوحي (غالبًا عن بعد ، بما في ذلك على الطريق) ، فإن نظام iOS (أو Android) سيتطلب الإصدارات المقابلة من هذه البرامج. يلزم وجود لوحة مفاتيح لاسلكية وماوس وقلم - سيتعين عليك أيضًا العمل بنشاط معهم.
• العمل مع طابعة وماسحة ضوئية وفاكس وناسخة. قد تحتاج إلى استخدام PBX.
• قيادة السيارة لا تقل عن الفئة ب (المركبات الخفيفة). أنت تخطط للقاء شركاء ، وليس فقط التفاوض معهم عن بعد ، وليس من الصحيح دائمًا الوصول إليهم بواسطة وسائل النقل العام. إنها علامة جيدة إذا تم تخصيص إحدى سيارات الشركة. ليس من الضروري امتلاك سيارة شخصية. لكن بعض الشركات قد تتطلب بعض سيارات الركاب ، ولكن خاصة بهم ، وعلى استعداد للسفر إلى منطقة (أو منطقة) مجاورة.

هناك حالات يلزم فيها الحصول على تعليم عالٍ ثانٍ - في أي من التخصصات المماثلة. ليست كل الدورات المقدمة في منطقتك أو مدينتك أو منطقتك مضمونة لمساعدتك. إذا لم تكن مستعدًا للذهاب إلى موسكو أو سانت بطرسبرغ ، فمن المنطقي أن تدخل في اتفاق مع صاحب العمل لمساعدتك في دفع تكاليف هذه الدراسة.

المدارس الثانوية التالية هي أمثلة على الدورات قصيرة المدى.

• الأكاديمية الأقاليمية للبناء والمجمع الصناعي. لذا ، فإن مسار مديري التسويق ناجح.
• معهد التعليم المهني مع دورة عبر الإنترنت في الإدارة الإستراتيجية.

في جميع هذه الحالات ، بعد التخرج ، ستتلقى دبلومًا أو شهادة حكومية. من خلال إظهار نفسك في موقع أفضل ، قد تحصل على منصب أكثر إغراءً - تجاري أو مدير تنفيذي لشركة. هذه هي الأكروبات التي يجب أن تسعى دائمًا من أجلها.