مدير الموارد البشرية: من هذا وكيف يتعلم؟

إذا انتبهنا إلى الوظائف الشاغرة الحالية على الإنترنت ومراكز التوظيف بالمدينة وعلى لوحات الرسائل ، فيمكننا ملاحظة حقيقة أن أحد التخصصات الأكثر شيوعًا والمطلوبة هو مدير التوظيف (مدير الموارد البشرية). ومع ذلك ، لا يعرف الجميع ما يفعله هذا الاختصاصي ، وما هي المتطلبات المفروضة عليه وما هو مدرج في الوصف الوظيفي للموظف. سنتحدث أكثر عن هذا اليوم.

مدير الموارد البشرية - هذا متخصص يشارك في اختيار الموظفين للمؤسسة. جاء اسم المهنة إلينا من اللغة الإنجليزية ، حيث تُترجم الموارد البشرية (أو الموارد البشرية) حرفيًا على أنها "مورد بشري". يوضح هذا فك التشفير على الفور للجميع ما يفعله هذا الموظف.

بشكل عام، ظهرت هذه المهنة لأول مرة في الغرب. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الموقف اليوم يحظى بشعبية في بلدنا ، وكذلك في اتساع رابطة الدول المستقلة. مدير الموارد البشرية هو موظف في قسم الموارد البشرية ، وظيفته هي تحسين عملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مدير الموارد البشرية مسؤول عن إدارة وتدريب وتطوير الموارد البشرية. على الرغم من حقيقة أن هذه المهنة كانت معروفة في جميع أنحاء العالم في القرن التاسع عشر ، إلا أن ذروة الحاجة إلى المتخصصين في هذه الصناعة كانت في عام 2000. منذ ذلك الحين ، اكتسب التخصص شعبية كبيرة بين الباحثين عن عمل.

اليوم ، يمكن لمدير الموارد البشرية في المؤسسة أن يلعب الدور متخصص في ملف تعريف واسع أو متخصص في مجالات أضيق، على سبيل المثال ، الانخراط فقط في التوظيف ، والتدريب فقط ، والعمل المكتبي فقط ، وما إلى ذلك.في الوقت نفسه ، فإن المسؤوليات التي سيتم تضمينها في الوصف الوظيفي للموظف تعتمد تمامًا على المؤسسة المحددة والإدارة. على سبيل المثال ، غالبًا ما تقوم الشركات الصغيرة بتعيين مدير موارد بشرية واحد فقط يكون مسؤولاً بشكل مستقل عن جميع العمليات. بينما يوجد في المؤسسات الدولية الكبيرة أقسام موظفين ضخمة ، حيث يكون لكل متخصص مجال نشاط محدد بوضوح وضيق إلى حد ما.

يجب أن يقوم أخصائي الموارد البشرية (سواء كان يعمل في مؤسسة أو مستشارًا مستقلاً) بأداء عدد من المهام المحددة. قبل التوظيف ، من الضروري أن تسأل صاحب العمل عما ما هي المسؤوليات الوظيفية المحددة لأخصائي الموارد البشرية التي توفرها هذه المؤسسة ، وما الذي يقوم به يوميًا وما هي الوظائف التي يؤديها فقط في حالات خاصة. في الوقت نفسه ، من المهم أيضًا معرفة ما إذا كان لديك مساعد أو سكرتير تحت تصرفك ، وما إذا كان يمكنك القيام بمهام معينة عن بُعد. بعد ذلك ، تأكد من تقييم كفاءاتك لفهم ما إذا كان يمكنك التعامل مع الوظيفة أم لا.

من الواضح أن قد تختلف قائمة المسؤوليات الوظيفية لمدير الموارد البشرية حسب مكان العمل المحدد... لكن في الوقت نفسه ، تظل بعض الوظائف قياسية. دعونا ننظر في عدد قليل منهم.

يجب على كل مدير موارد بشرية الوفاء بهذه المسؤوليات.

مدير الموارد البشرية - هذا هو الشخص الذي يشارك في توفير الموظفين لمنظمة معينة... وعليه ، فإن مسؤولياته المباشرة تشمل تطوير الأساليب والأساليب والمبادئ لإيجاد أفضل المتخصصين. حيث يجب ألا يستخدم ضابط شؤون الموظفين جميع الإنجازات الأحدث والأكثر تكنولوجية في هذا المجال فحسب ، بل يجب عليه أيضًا تعليم ذلك لمرؤوسيه.

إذا كانت النقطة السابقة ذات أهمية إستراتيجية ونظرية ، فإن تعيين الموظفين وتوظيفهم هو ممارسة خالصة. علاوة على ذلك ، يتكون هذا النشاط من عدد كبير من المراحل والخطوات الإضافية. لذلك ، على سبيل المثال ، يبحث الكثيرون بنشاط عن موظفين على الإنترنت ، وينشر آخرون إعلانات وينتظرون المراجعات بشكل سلبي.

من أجل أن يقوم الموظفون المعينون بعناية وانضباط وأداء جميع وظائفهم بنشاط ، من المهم التأكد من ذلك أن الشركة لديها نظام محدد بوضوح للغرامات والمكافآت. في نفس الوقت ، في عملية توظيف الموظفين ، من الضروري إخبار كل مرشح عنها. على سبيل المثال ، يمكن فرض غرامات على التأخيرات المنتظمة وانتهاكات جدول العمل ، والمكافآت على الإفراط في ملء الخطة.

أحد مجالات مسؤولية الكادر العامل هو إنه تعليم وتطوير موظفي الشركة... لهذا ، يوصى بتنظيم ندوات ودورات تدريبية ومؤتمرات ودروس رئيسية وأحداث أخرى بانتظام من شأنها تحسين مؤهلات موظفي الشركة ، على التوالي ، وزيادة إنتاجيتهم والتأثير إيجابًا على ربح المنظمة.

إن توظيف متخصص في منصب ليس هو المهمة الوحيدة لمدير الموارد البشرية ، فعمله لا ينتهي عند هذا الحد. يجب أن يتأكد موظف الموارد البشرية من أن الموظف الجديد يتكيف بشكل جيد مع مسؤولياته الجديدة ويفهم أيضًا الخلفية الثقافية للمكتب.

يجب أن يكون كل مدير موارد بشرية نشطًا في تحفيز موظفيهم. يمكن أن تكون هذه الاجتماعات والندوات المتخصصة ، والخطب في اجتماعات واجتماعات التخطيط للعمل.

في الوقت نفسه ، هناك بعض المهام التي يتم تنفيذها فقط في حالة استيفاء جميع المتطلبات الأساسية.

تساعد مراقبة سوق العمل مديري الموارد البشرية تقييم عدد المتقدمين لشغل منصب معين ، وشعبية المهن المختلفة ، وكذلك الديناميكيات الاقتصادية والاجتماعية العامة في بلدنا... في هذا الصدد ، يمكنهم مساعدة أرباب العمل بشكل أكبر في تكوين الأجور ، وكذلك تقديم المشورة لتوظيف متخصص أو آخر يمكنه تقديم مساعدة لا تقدر بثمن للمؤسسة.

يقع هذا النشاط على عاتق موظفي قسم شؤون الموظفين في حالة عدم وجود قسم قانوني كامل في المؤسسة. هذا صحيح أكثر بالنسبة للشركات الصغيرة. إذا وجدت نفسك في مثل هذا الموقف ، إذن من الضروري أن تتعرف على الإطار القانوني والتنظيمي الذي يحكم مثل هذه القضايا.

على الرغم من أن العمل الكتابي ليس المسؤولية الأساسية لمدير التوظيف ، إلا أن هذه المهمة يمكن أن يؤديها هذا الموظف. لهذا السبب غالبًا ما يطلب أصحاب العمل من ضباط شؤون الموظفين أن يكون لديهم معرفة واسعة إلى حد ما في مجموعة متنوعة من المجالات.

اليوم ، يطرح العديد من أصحاب العمل فيما يتعلق بمديري الموارد البشرية معيار مهني معين، أي متطلبات حول ما يجب أن يعرفه اختصاصي معين ويكون قادرًا على القيام به. لذا ، أولاً وقبل كل شيء ، يشمل هذا المعيار التعليم. يجب أن يكون المجند حاصلاً على تعليم عالٍ. في الوقت نفسه ، في بعض الحالات ، قد يكون التعليم في تخصص معين مطلوبًا ، ولكن كقاعدة عامة ، يجب أن يكون التعليم في مجال الفقه أو الاقتصاد. حيث لا يكفي أن يكون لديك دبلوم فقط ، فأنت بحاجة إلى معرفة نظامية وتتحسن باستمرار كمتخصص.

المهارات والقدرات المهنية هي ما يتم تقديره بشكل أساسي لمدير الموارد البشرية. كما هو موضح أعلاه ، يقوم هذا الاختصاصي بمجموعة كبيرة إلى حد ما من العمل في المؤسسة ، في حين أن المسؤوليات الأساسية فقط ، ولكن أيضًا المسؤوليات الإضافية يمكن أن تقع على عاتقه. هذا هو السبب في أنه كلما زادت كفاءات الاختصاصي ، كان ذلك أفضل.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك متطلبات الخبرة في العمل. لذلك ، نادرًا ما يتم تعيين المتخصصين الشباب الذين تخرجوا للتو من الجامعة لهذا المنصب نظرًا لحقيقة أنه مرتبط بمسؤولية كبيرة ، وإلى حد ما ، مسؤولية إدارية.

بالإضافة إلى المتطلبات المذكورة أعلاه ، من المهم جدًا أن يتمتع أخصائي الموارد البشرية بعدد من الخصائص والسمات الشخصية التي ستساعده في أنشطته المهنية ونموه الوظيفي.

من بين الصفات الشخصية التي يجب أن تكون متأصلة في كل مدير موارد بشرية ما يلي:

• التنظيم الذاتي (غالبًا لا يتم مراقبة عمل ضابط شؤون الموظفين على أساس يومي ، لذلك تحتاج إلى تحقيق النتائج بنفسك) ؛
• السعي لتحسين الذات (المهنة تتغير باستمرار ، لذلك عليك اتباع جميع الاتجاهات الجديدة) ؛
• التواصل الاجتماعي (في إطار عملية العمل ، يحتاج المتخصص إلى التواصل مع عدد كبير من الأشخاص ، الأمر الذي سيكون صعبًا على الانطوائي أو الشخص ذو الشخصية المغلقة أو الخجولة) ؛
• الإبداع (التوظيف هو عمل إبداعي نوعًا ما يتطلب مناهج غير قياسية وأصلية) ؛
• مقاومة الإجهاد (يرتبط العمل بضغط عاطفي كبير) ؛
• الانتباه (من أجل اختيار أنسب موظف للمنصب ، عليك أن تولي اهتماما خاصا للتفاصيل).

لكي تصبح مدير توظيف ، يجب أن تتخرج من إحدى الجامعات. في نفس الوقت يمكنك الدراسة في تخصصات متنوعة: الإدارة والاقتصاد وعلم الاجتماع ، إلخ. في هذه الحالة ، يجب أن تختار بالضبط اتجاه التدريب الذي سيكون أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لك كفرد. في الوقت نفسه ، يُنصح بإعطاء الأفضلية للجامعات الكبيرة المرموقة الموجودة في المدن الكبيرة وتتمتع بمكانة مرموقة بين أصحاب العمل. ومع ذلك ، إذا كان من المستحيل زيارة مثل هذه الجامعة ، فيمكنك الدراسة في المقاطعات. في كلتا الحالتين ، يجب أن يكون لديك دبلوم عالي الدرجة.

في الوقت نفسه ، لا تنزعج إذا لم تكن قد تلقيت المعرفة اللازمة للعمل في الجامعة. يمكنك تعلم كيف تصبح مدير موارد بشرية أو مساعدًا له من البداية بفضل إعادة التدريب الاحترافي. لذلك ، يوجد اليوم عدد كبير من الدورات التدريبية والدورات التدريبية ودروس الماجستير التي ستساعدك على تحسين مؤهلاتك ، لتصبح متخصصًا مختصًا ومطلوبًا وتنافسيًا.

يمكن أن تبدأ مهنة مدير الموارد البشرية وتنمو بعدة طرق. لذلك ، على سبيل المثال ، غالبًا ما يصل المتخصصون الذين عملوا بالفعل في مناصب إدارية إلى منصب موظف شؤون الموظفين: لديهم خبرة في توظيف وإدارة الموظفين المرؤوسين... من ناحية أخرى ، يمكنك أن تبدأ رحلتك كمساعد أو مساعد لمدير الموارد البشرية. بهذه الطريقة ، سيكون لديك تركيز مهني واضح المعالم منذ بداية حياتك المهنية.

علاوة على ذلك ، كما ذكر أعلاه ، لا يجب أن يكون مدير الموارد البشرية موظفًا. في كثير من الأحيان ، يكتسب هؤلاء المتخصصون خبرة في المؤسسة ، ثم ينتقلون إلى الأعمال الاستشارية ، أو ينظمون الملكية الفردية أو يفتحون شركاتهم الخاصة. في هذه الحالة ، يعتمد اختيار مسار معين عليك شخصيًا ، وعلى رغباتك وقدراتك.

راتب المجند في نطاق واسع إلى حد ما: يمكن أن يكون الحد الأدنى 10-15 ألف روبل ، والحد الأقصى - حوالي 100 ألف روبل. في الوقت نفسه ، تدفع العديد من الشركات لموظفيها بشكل مختلف: يحصل بعضها على راتب محدد بدقة ، بينما يحصل البعض الآخر على رسوم بنسبة مئوية (على سبيل المثال ، اعتمادًا على عدد الوظائف الشاغرة).

وهكذا تمكنا من التأكد من ذلك مدير الموارد البشرية هو مهنة شائعة إلى حد ما في سوق العمل الحديث... في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار: لكي تصبح محترفًا مؤهلًا تأهيلا عاليا ، يجب أن يكون لديك قدر كبير من المعرفة المتخصصة ، فضلا عن عدد كاف من المهارات والقدرات المهنية. ضابط شؤون الموظفين هو متخصص يجب أن يتعلم باستمرار ويحسن مهنيته.خلاف ذلك ، سيكون عملك غير فعال ولن يعود بالنفع على المؤسسة التي تعمل فيها.