كيف تتصرف بشكل صحيح في المقابلة؟

المقابلة الشخصية هي معرفة الباحث عن عمل بصاحب العمل. خلال المحادثة ، ناقش الطرفان المعنيان تفاصيل التعاون المحتمل. يُتاح لمقدم الطلب فرصة التحدث عن مهاراته المهنية ، ويتخذ المدير قرارًا بشأن امتثال مقدم الطلب لمعايير عمل الشركة. مثل هذه المفاوضات دائمًا ما تكون مرهقة ، لذلك عليك معرفة كيفية التصرف بشكل صحيح والإجابة على الأسئلة المطروحة.

هناك العديد من الأساليب المختلفة التي يمكن أن تساعدك في الوصول إلى المكان المناسب مع مسؤول التوظيف أو المدير. من المهم أن نفهم أن الانطباع الأول الذي يتركه مقدم الطلب يلعب دورًا مهمًا. يعد التحضير للمقابلة نقطة مهمة للغاية في الحصول على الوظيفة المطلوبة.

قبل الموعد تحتاج إلى الحصول على قسط جيد من النوم ليلاً من أجل اجتياز المقابلة بنجاح. سيساعدك هذا على التحفيز والتفكير بشكل إيجابي ، بالإضافة إلى ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل. قبل المقابلة ، يُنصح بإعادة قراءة سيرتك الذاتية وصياغة كيف تكون أفضل من المرشحين الآخرين. كيف تستفيد الشركة من شغل هذا المنصب؟

تعرف على المزيد حول أنشطة الشركة مسبقًا من المصادر المفتوحة. ادرس تاريخها ، وثقافة الشركة ، والأهداف الحالية ، والشعار ، إن وجد ، السياسة الاجتماعية للشركة ، وما تقدمه للموظفين ، وما هي الحوافز والجوائز الموجودة. حتى إذا لم تكن لديك خبرة في العمل ، فقم بإعداد عرض تقديمي ذاتي بناءً على إنجازاتك أثناء دراستك. من الضروري جمع حزمة من المستندات للتوظيف. تأكد من تضمين جميع الشهادات والجوائز والدبلومات الموجودة في التعليم الإضافي وخصائص مكان العمل السابق.

اختر ملابسك بعناية لتترك انطباعًا جيدًا. يجب أن تتوافق الصورة التي تم إنشاؤها مع الموضع الذي يرغب المرء في احتلاله. يمكن للأشخاص المبدعين تحمل تكلفة ارتداء ملابس غير رسمية. بالنسبة للباقي ، يُنصح باختيار أسلوب مكتب صارم.

يُنظر إلى الملابس بظلال اللون البني والرمادي والأزرق بشكل أفضل. يجب على النساء اختيار تنورة بطول الركبة على السراويل. حاول تقليل الألوان الزاهية واقطع الملابس غير العصرية. استخدم العطور باعتدال. يمكن أن تسبب الرائحة القوية مشاعر سلبية تجاهك.

الإثارة حالة شائعة في مقابلة العمل ، خاصة إذا لم تكن لديك خبرة في العمل. من الأفضل أن تأتي في وقت أبكر قليلاً من الوقت المحدد والانتظار. الالتزام بالمواعيد ضروري في أي وظيفة. طرق قبل دخول المكتب. إذا تمت دعوتك ، ادخل وحدد نفسك بوضوح.

عند اختيار مقعد ، حاول ألا تجلس أمام المحاور مباشرة. هذا يمكن أن يخلق علاقة مع العدو. إذا كان هناك مساحة فقط أمام صاحب العمل ، فيجب جمع الموقف. ليست هناك حاجة للجلوس بذراعين وساقين متقاطعتين - فهذا يخلق شعورًا بالقرب من التواصل.

يجب أن لا تتصرف بقلق أو تململ أو إيماء أو وقفة. من الأفضل إبقاء يديك على الطاولة ، خاصة إذا كنت تشعر بتوتر شديد. من المستحسن الحفاظ على اتصال العين مع المحاور. توقف بهدوء ، وإذا طال الوقت فلا تتسرع في كسر حاجز الصمت. بهذه الطريقة ، يمكن لصاحب العمل التحقق من قدرتك على التحمل.

في محادثة ، سيكون من الصحيح تجنب الكلمات "لا أعرف" ، "ربما" ، "على ما يبدو" ، "ربما" وغيرها من العبارات التي تعكس الشك. ركز على الأفعال النشطة: "لدي" ، "أستطيع" ، "لقد فعلت". يجب ألا تستخدم العبارات التي يمكن أن تثير الشكوك حول قدراتك. "ما زلت صغيرًا جدًا" ، "نادرًا ما صادفت هذا" ، "لا أعرف كيف أتحدث جيدًا" - استبعدهم من مفرداتك.

أجب عن سؤال مقدار الأجور دون تردد. اذكر الرقم مباشرة دون التقليل من شأن نفسك... إذا أجرى كبير الموظفين التقنيين المقابلة ، فيمكنه أو يمكنها التعبير عن مستوى الراتب بنفسه. يمكنك أن تطلب زيادتها أو ترقية فئة المنصب ، إن أمكن.

غالبًا ما يُطرح على المرشحين أسئلة بعيدة كل البعد عن موضوع التوظيف. يمكن أن تتراوح الأسئلة من الهوايات إلى تفضيلات النظام الغذائي.

أجب بثقة ولكن ليس بضمير المتكلم. حاول ألا تتباهى ، ولكن لا تقلل من قدراتك أيضًا. بالحديث عن مزاياك ، قل أنه يمكنك بسهولة استيعاب المعلومات وهذا سيساعدك بسهولة على التعود على وظيفة جديدة.

عندما يُسأل عن النواقص فمن الأفضل أن يخدع. لا يستحق القول أنك تفضل قضاء عطلة نهاية الأسبوع على الأريكة وعدم مغادرة المنزل طوال عطلة نهاية الأسبوع. بدلا من هذا يمكنك التركيز على أن تكون شغوفًا بعملك لدرجة أنك تنسى الوقت ويقلقك... اعرض عيوبك على أنها نقاط قوتك.

من المهم أن تتذكر أن المسؤول عن التوظيف والمدير لديهما هدف مشترك - العثور على مرشح مناسب للوظيفة الشاغرة. مهامهم مختلفة. يبحث مدير الموارد البشرية عن المرشحين ويدعوهم للاجتماع. ثم يقرر قبولهم في مقابلة مع الإدارة. الهدف من المدير هو اختيار أنسب مرشح للعمل الجماعي.

إذا لم يعجبك أخصائي الموارد البشرية ، فإن فرصة إجراء محادثة مع المدير هي صفر. يجب الإجابة على أسئلة المدير بشكل واضح ودقيق وبدون إزعاج وبطريقة ودية. لإرضاء المرأة التي تعمل كمديرة للموارد البشرية ، تحلى بالود والهدوء ، واظهر الثقة والمزاج الجيد. لا يجب أن تغازلها أو تمدحها أو تمزحها أو تطلب منها الخروج في موعد غرامي.

مع الأسئلة ذات الطابع الشخصي ، لا ينبغي أن تنزعج ، وتقرر ما إذا كنت ستجيب عليها أم لا. سيكون من المناسب معرفة سبب الحاجة إلى هذه المعلومات. ربما يكون هذا بسبب رحلات العمل المفاجئة المحتملة أو العمل الإضافي في المساء. تحتاج الإدارة إلى معرفة ما إذا كان بإمكانها الاعتماد عليك. يجب أن نتذكر أن مدير الموارد البشرية هو متخصص يعمل وفقًا لمنهجية محددة لإجراء المقابلات وتحليل السيرة الذاتية.

في المقابلة الأولى مع المخرج ، من الضروري أن نفهم أنه يبحث عن محترف في فريقه سيكون مريحًا في العمل معه. سيكون من الصواب التحدث معه ، باستخدام المفردات المهنية... اذكر إنجازاتك في وظيفتك السابقة ، لكن لا تنتقد الموظفين والإدارة السابقين. لا تجادل إذا كنت لا توافق تمامًا مع آراء صاحب العمل الجديد. سيساعد هذا في تقديم نفسك كعامل محترف وخالي من النزاعات.

استمع بعناية لجميع الأسئلة ولا تقاطع المحاور. أجبهم بوضوح ودقة ، خفف من إيجاز الإجابة بابتسامة صادقة. حاول تجنب الإجابات القصيرة بنعم ولا إجابات. إنها تعطي انطباعًا بعدم الأمان والجهل بالمواد التي تتحدث عنها. إذا لم تسمع السؤال ، اسأل مرة أخرى ، لكن لا تفعل ذلك كثيرًا.

• بناءً على طلب الرئيس لتخبر عن نفسك ، تحتاج إلى التحدث عن المناصب التي شغلتها والارتفاعات المهنية التي وصلت إليها. أخبرنا عن تعليمك وجدارة وجوائزك من وظيفتك السابقة. مقابلة العمل هي أولاً وقبل كل شيء حوار ، لذا يمكنك طرح سؤال مضاد. ما إذا كان الشخص الذي تمت مقابلته يريد معرفة الاهتمامات المتعلقة بالنمو والتطوير الوظيفي ، أو هل يكفي التحدث عن الاهتمامات بشكل عام. يُنصح بعدم التحدث عن هوايتك ، ولكن الإبلاغ عن استعدادك لتغيير عملية العمل للأفضل. تذكر أن المحترف المتميز متحمس للعمل ، وليس حساب المال.
• يمكن معالجة مشكلة الأجور الصعبة بسهولة إلى حد ما. يكفي إضافة 30٪ إلى الدخل السابق والإعلان عن هذا المبلغ لصاحب العمل. يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور 10٪ أعلى من السابق. لا يمكنك التقليل من شأن نفسك ، لكن رفع المستوى ليس صحيحًا تمامًا.
• عندما يُسأل لماذا قررت تغيير الوظيفة ، فمن الأفضل الإجابة ، وتجنب العبارات السلبية. الرجوع إلى عدم وجود فرص للنمو الشخصي. لكي يتم التوظيف ، يجدر التركيز على السعي لتحقيق الاستقرار.
• قد يسأل المدير عن المدة التي تخطط للعمل بها في الشركة. من الأفضل أن تجيب مراوغة بأنهم ليسوا مستعدين بعد للتعبير عن أي شخصية محددة. نود أن نبدأ العمل من أجل الحصول على فكرة أفضل عما يتعين علينا القيام به. سيكون من الجيد التعرف على الفريق أيضًا.
• عادة لا يتم التغاضي عن إنجازاتك في وظيفتك السابقة. يجب على المرء أن يتحدث ببرود عن الإنجازات ، وليس التمجيد. يمكنك الإبلاغ عن قدرتك على حل مشكلة صعبة في عملية الإنتاج وتم ترقيتك.
• غالبًا ما يكون القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بموقفك تجاه العمل الإضافي.... من المناسب الاستفسار عن الوقت الذي يستغرقه العمل الإضافي وما إذا كان يتم دفع العمل الإضافي يومي السبت والأحد.أجب بثقة أنك مستعد للعمل الإضافي ، طالما أنه لا يتعارض مع حياتك الشخصية.
• من أجل عدم الوقوع في ذهول عند سؤال مقدم الطلب عما يعرفه عن الشركة ولماذا يريد العمل هنا ، من الضروري دراسة أنشطتها. يمكنك مشاركة المعلومات التي تم الحصول عليها من موقع الشركة. تحدث عن الثقة وفرص العمل.
• تحذر العديد من الشركات من المرشحين الذين لديهم أطفال صغار في سن ما قبل المدرسة وفي سن المدرسة.... يهتم الأشخاص دائمًا تقريبًا بمعلومات حول الإجازات المرضية المحتملة. يريد المدير أن يكون لديه موظف منغمس تمامًا في سير العمل. الجواب على هذا السؤال أنك لا تواجه هذه المشكلة. خلال الفترات الصعبة ، ستكون الجدة أو الأقارب أو المربية مع الطفل.

يمكن أن يكون هناك العديد من الموضوعات التي تمت مناقشتها. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك عدة سيناريوهات للمقابلة ، أحدها مرهق. لن يكون الحوار دائمًا صحيحًا.

عند استلام الرفض ، يبدأ مقدم الطلب في البحث عن أسبابه. يبدو أنه تم التفكير في كل شيء وكانت جميع الوثائق في مكانها. يبدأ تحليل دقيق لما حدث من خطأ. دعنا نلقي نظرة فاحصة على الأخطاء الشائعة.

• يعتبر التأخير أكبر خطأ. أو إعادة تحديد موعد الاجتماع لوقت آخر. من المستحيل بشكل قاطع القيام بذلك ، لأنه يتحدث عن موقفك الرافض تجاه الوظيفة التي تحاول الحصول على وظيفة من أجلها ؛ يجب أن يتطور الالتزام بالمواعيد إلى دقة فائقة في المواعيد.
• يجب إيلاء اهتمام خاص للمظهر الأنيق. - يجب أن تكون الملابس نظيفة ومكوية ، ويفضل ألا تكون بالية.
• عليك أن تأتي إلى المقابلة بمفردك، بدون أقارب وأصدقاء ، وإلا فسيكون لدى المرء انطباع بأن المرشح لا يمكنه اتخاذ قرارات مستقلة.
• يجب أن يكون السلوك واثقالكن ليس عدواني انتبه إلى حقيقة أن المقابلة السيئة ليست نهاية العالم ، فلديك فرصة للعمل في شركة أخرى.
• خطأ جسيم – لا تفصل الهاتف المحمول و التحدث مع الغرباء ومقاطعة حوار العمل. سيؤدي هذا إلى فشل المقابلة.
• خطأ غير قابل للاستردادمما يؤدي إلى الرفض هو العودة المستمرة لمسألة الأجر.
• الثقة المفرطة والسلوك المتغطرس أمر غير مقبول. من الضروري تقديم مهاراتك ومعرفتك بالشكل الصحيح.
• الكذب يؤثر سلبا على العمل. تظهر الحقيقة دائمًا بشكل غير متوقع ، مما يضيف مكافأة سلبية إلى الصورة الإيجابية المبنية بمهارة.
• الإفراط في الصراحة هو أيضًا خطأ. - محاولة كسب الثقة والتعبير عن معلومات غير ضرورية يمكن أن تؤذي نفسك كثيرًا. يجب أن يكون كل شيء في الاعتدال ، والإجابة بوضوح وفقط على الأسئلة المطروحة.
• يلعب الانزعاج من الأسئلة المتكررة أيضًا دورًا سلبيًا. - انتبه لمشاعرك ، وحاول أن تتبع مسار المحادثة والتحدث عن المعلومات الضرورية دون عواطف لا داعي لها.
• يخلق انتقاد الموظفين والرؤساء السابقين انطباعًا سيئًا.
• الإسهاب من أكبر الأخطاء.هذا ببساطة ممل. يريد القائم بإجراء المقابلة سماع إجابة واضحة وكاملة ، وليس القفز من موضوع إلى آخر ، فهو يشعر بالملل بشكل خاص من سماعه عن مشاكلك الشخصية.
• عدم وجود ردود الفعل هو أيضا خطأ كبير. - إذا وعدوا بمعاودة الاتصال بك بعد الاجتماع ، فلا يجب أن تعرف على الفور ما إذا كنت قد اتصلت أم لا ؛ اتصل بالمحاور في الوقت المحدد بنفسك واكتشف ما قررت الشركة بشأن عملك.
• سوف تتخلى عن فرصتك في الحصول على وظيفة وليس الاختبار - توفر الاختبارات فرصة للحصول على معلومات موضوعية عن كفاءتك ، وسيترتب على الرفض شكوك حول صدقك ومعلوماتك الصادقة في السيرة الذاتية.
• استجابات النموذج تقليل فرصة شغل منصب شاغر ؛ بعد كل شيء ، الإجابة ، كما يعلم الإنترنت والأصدقاء ، لن تكون قادرًا على الوصول إلى إمكاناتك.

قام علماء النفس بتجميع قائمة من النصائح مع الأخذ في الاعتبار أنك ستوفر لنفسك وظيفة أحلامك.

• لا أحد ألغى قواعد الأخلاق الحميدة ، لذا حاول الحضور إلى مكتب الشركة قبل 20 دقيقة من موعد المقابلة. خلال هذا الوقت ، انظر حولك ، وحاول أن تهدأ وانغمس في الإيجابية.
• ابتسم بصدق. للقيام بذلك ، تذكر شيئًا مضحكًا ولطيفًا.
• يمكن أن يؤدي التوتر إلى تعطيل جرس الصوت. يختفي الصوت أو يصبح صارًا ، مما يؤكد عدم شعورك بالأمان. تأكد من التحكم في صوتك. إذا كان الأمر مرهقًا ، تناول مهدئًا. وإذا كنت تخشى التحدث أمام الجمهور ، فتدرب عليه أمام المرآة. انطق الكلمات التي تتعثر بشكل واضح.
• جهز عرضًا شخصيًا صغيرًا. الشيء الرئيسي هو عدم المبالغة في ذلك. الباحث عن عمل المتلعثم بصوت حاد يثير نفس المشاعر السلبية مثل المتحدث المفرط النشاط. يجب أن تحدد موقفك بثقة ووضوح.
• حافظ على وضعية جادة وواثقة. للقيام بذلك ، اجلس بعمق على كرسي. افرد ظهرك واضغط على رجليك على الأرض. ضع يديك على الطاولة في وضع هادئ. انظر مباشرة إلى عيني الشخص الآخر مع الحفاظ على التواصل البصري. إذا كنت تشعر بعدم الارتياح عند النظر مباشرة إلى عينيك ، فحدد نقطة في الأذن أو الرقبة أو الجبهة وانظر إليها.
• لا تنس الإيماءات - لا تقم بتأرجح متكرر... يثير قلب الجسد أيضًا مشاعر سلبية.
• أظهر للرؤساء المحتملين أنك شخص محترف... إتقان المفردات المهنية وطرح الأسئلة المهنية. أظهر اهتمامك. الشيء الرئيسي هو أن تقدم نفسك في الضوء المناسب.
• أجب عن أي سؤال يُطرح بسرور ، انشر موجة إيجابية لمحاوريك... إنه يتحدث عن انفتاحك وصدقك وثقتك.
• يجب الإجابة على السؤال الأكثر مكرًا حول تغيير الوظائف أنك تريد النمو الوظيفي. لا تكن سلبيًا بشأن عملك السابق.