سبب البحث عن وظيفة جديدة: ماذا تكتب في سيرتك الذاتية والتطبيق؟

عند التقدم لوظيفة أخرى ، يعتمد نصف النجاح على سيرة ذاتية مكتوبة جيدًا.

عرض سيرة ذاتية قصير يحتوي على تفاصيل التخرج من الجامعة أو الكلية والخبرة العملية. يتضمن ذلك المعلومات الشخصية ، ويشير أيضًا إلى الوظيفة التي يتقدم المرشح لها.

في بعض الأحيان تُستكمل السيرة الذاتية بسبب ترك المكان السابق ، لكن ليس من الضروري الكتابة عن ذلك. إذا تم تضمين مثل هذا العنصر في السيرة الذاتية ، فمن الأفضل نسخ سبب ترك كتاب العمل.

السيرة الذاتية هي عرض تقديمي قصير من قبل متخصص. بدون هذه الوثيقة ، لن يعرف صاحب العمل ببساطة من الذي سيوظفه. كلما كانت السيرة الذاتية أفضل وكلما كانت البيانات أكثر تفصيلاً ، زادت فرص الحصول على وظيفة جيدة.

السيرة الذاتية هي أيضًا إعلان لمتخصص ؛ يجب أن تكون بطاقة عمله. لا يتضمن هذا الاستبيان معلومات حول الأقدمية وخبرة العمل فحسب ، بل يتضمن أيضًا معلومات شخصية. يلعب عامل التطلعات والهوايات والصفات الشخصية لمقدم الطلب دورًا مهمًا: فمن خلالها سيتمكن صاحب العمل من فهم ما إذا كان الموظف سيلائم الفريق أم لا.

قائمة الأسئلة التي يطرحها المجند عادة معروفة. يكفي أن تتخيل نفسك كصاحب عمل وأن تسأل نفسك سؤالاً: ما هي المعلومات حول مقدم الطلب التي قد تهمك. بالطبع ، سيتم طرح أسئلة حول أسباب تركك للمنشور السابق.عادة ما يتم طرح هذا السؤال مباشرة بعد أن يخبر مقدم الطلب عن نفسه وخبرته في العمل.

لمنع مثل هذه الاستفسارات ، من الأفضل أن تُدرج على الفور في السيرة الذاتية بيانات الفصل ، والتي عادة ما تكون مكتوبة في كتاب العمل. تحتاج أيضًا إلى التفكير في كيفية الرد إذا تم ذكر مسألة الفصل من وظيفتك السابقة في المقابلة.

لنفترض أن الفصل تم توقيعه في الإرادة. هذه صياغة غامضة للغاية. على الأرجح ، لن يكتشف صاحب العمل المستقبلي معلومات مفصلة عن طريق قراءة سطر "بمحض إرادته" في السيرة الذاتية. لذلك ، يمكنك الإشارة إلى بعض التفاصيل الإضافية التي من شأنها أن تشرح سبب ترك الوظيفة السابقة.

1. لم يستلم الموظف العائد من الشركة الذي توقعه في المكان السابق. ومع ذلك ، لم تكن هناك شكاوى بشأن الرؤساء والعمل نفسه.
2. بسبب النطاق المحدود للمسؤوليات ، لم يكبر الموظف كمتخصص ، ولا يمكنه تحسين المهارات المهنية وتعلم شيء جديد.
3. سوء فهم أو إهمال الإدارة للاقتراحات العقلانية للموظف لتحسين عملية العمل.

إذا تم الإشارة إلى مخالفة تأديبية في كتاب العمل كسبب للفصل ، فمن الأفضل ترك صياغة غامضة بعض الشيء في السيرة الذاتية. لا يجب الرجوع إلى مادة قانون العمل. أثناء المقابلة نفسها ، يمكنك أن تشرح شخصيًا للموظف سبب الفصل وإعطاء التفاصيل.

إذا تم الإشارة إلى سبب ترك الوظيفة السابقة في السيرة الذاتية ، فمن المهم أن تتذكر أنه يمكن لصاحب العمل دائمًا الاتصال بمكان العمل السابق للموظف المحتمل.

يجب تصميم السيرة الذاتية بحيث يهتم المجند بك على الفور. ليس فقط المعلومات الأساسية مهمة ، ولكن أيضًا طريقة عرضها. لكي تعكس السيرة الذاتية الاحترافية للموظف ، يجب أن تتكون وفقًا للقواعد التالية.

1. الإيجاز. يجب تقديم المعلومات بشكل موجز ويمكن الوصول إليه. كما تظهر الممارسة ، كلما قدمت البيانات بشكل أكثر إيجازًا وغنية بالمعلومات ، كان إدراكها أفضل. يمكن حذف بعض النقاط إذا لم يعطوك فكرة عنك كمتخصص مؤهل تأهيلا عاليا.
2. من الضروري تقديم معلومات صحيحة فقط. في مكان العمل ، يمكن العثور على أي بيانات تقريبًا حول أي شخص على الشبكات الاجتماعية. كملاذ أخير ، يمكن للمجنِّد إجراء استفسارات وفهم كيفية ارتباط المعلومات الواردة من السيرة الذاتية بالحالة الحقيقية للأمور. لذلك ، من الضروري أن تكتب فقط الحقيقة عن نفسك. تحتاج في عمود "الصفات الشخصية" إلى الإشارة إلى أقوى جوانب شخصيتك.
3. معرفة القراءة والكتابة. حتى لو كانت السيرة الذاتية منسقة جيدًا وتصفك كمحترف عظيم ، فإن أدنى خطأ نحوي يمكن أن يفسد التجربة بأكملها. من المهم إعادة قراءة النص ، وتصحيح أدنى أوجه القصور ، لأن السيرة الذاتية سوف "تتحدث" نيابة عنك عندما يقرأها صاحب العمل.
4. النوعية. تحظى القدرة على نقل رسالتك بإيجاز بتقدير كبير بين أصحاب العمل. إذا كانت السيرة الذاتية مكتوبة بوضوح ، فسوف يفهم صاحب العمل أنه يمكنك نقل أفكارك بشكل ملموس وواضح.

في بعض الأحيان يكون التوصيف من مكان العمل السابق ضروريًا للحصول على وظيفة جديدة. لهذا السبب، حتى عند الإقلاع عن التدخين ، من المهم الحفاظ على علاقات جيدة مع الزملاء وأصحاب العمل السابقين. في هذه الحالة ، يمكن للإدارة السابقة تقديم خطاب بتقييم إيجابي لعملك. تسهل رسالة الشكر العثور على وظيفة جيدة.

الأسباب المحايدة الأكثر شيوعًا للفصل هي:

• الرغبة في تجربة يدك في أنشطة أخرى ؛
• كانت هناك رغبة في تنمية السلم الوظيفي ، لكن في المكان السابق لم تكن هناك فرصة من هذا القبيل ؛
• حجم الراتب غير مناسب (يمكنك استكمال إجابتك بالقول إن المال مطلوب لشراء شقة أو أنه من المتوقع إضافة إضافة إلى الأسرة) ؛
• خضعت الشركة لإعادة التنظيم ، وتغير الرأس ، وتغير مجال النشاط ؛
• انتقلت إلى مكان آخر ويصعب عليك الوصول إلى وظيفتك القديمة ؛
• انتقلت الشركة إلى منطقة أخرى ومن الصعب الوصول إليها.

حتى إذا كان كتاب العمل لا يحتوي على تفاصيل عن سبب المغادرة ، يمكنك دائمًا العثور على تفسير محايد.

إذا كان الفصل رسميًا بموجب المقالة ذات الصلة ، فأنت بحاجة إلى أن توضح بالتفصيل سبب حدوث ذلك في المقابلة. أنهِ القصة بإقناع المجند أن هذا لن يحدث مرة أخرى أبدًا.

الموظف المثالي في نظر صاحب العمل غير متضارب ، وممتع للتحدث معه ومتوازن. هذا هو نوع الشخص الذي يريد القائد رؤيته في فريقه. لإنشاء الصورة الصحيحة عن نفسك كموظف مثالي ، لا تذكر ما يلي في سيرتك الذاتية.

1. صراعات مختلفة في العمل الماضي. يجب ألا تكتب عن حسد الزملاء ، وعن إمكانية الربط. من المهم أن تُظهر لصاحب العمل أنك مقاوم للإجهاد وقادر على حل أي نزاع سلميًا. إذا سأل صاحب العمل عن هذا بنفسه ، فمن الأفضل أن تقول أنك تحاول حل أي نزاع دون تعارض وأنك دائمًا على استعداد لمقابلة زملائك في منتصف الطريق.
2. شكاوى حول صاحب العمل السابق. وغني عن القول ، أن الرئيس السابق لم يقدّره وأساء إليه. يمكنك وصف شخصية القائد السابق بهدوء ، والتحدث عن عيوبه ، وإذا لزم الأمر ، تقديم الحجج.
3. لم تحصل على ترقية. هذا السبب يمكن أن يدفع صاحب العمل إلى التفكير ، وليس ما إذا كانت صفات مقدم الطلب مبالغ فيها ، وما إذا كان هناك أي سبب للترقية على الإطلاق.
4. متأخر، بعد فوات الوقت. من الأرجح أن يقوم صاحب العمل بتعيين موظفين للعمل الإضافي. إذا كنت مرتاحًا للعمل الزائد ، فلا تكتب عن العمل الإضافي في سيرتك الذاتية.
5. أسباب خاصة. يمكن أن تكون إجازة متكررة ، حتى لسبب وجيه ، طلاق مفاجئ أو مرض. على أي حال ، هذا لا يستحق الحديث عنه.
6. سياسة علاقة الإدارة السابقة بالموظفين. عادة ، يحاول العديد من المديرين تحسين جودة عمل موظفيهم عن طريق إرسال الأخير إلى الدورات التدريبية أو الدورات. من الأفضل عدم القول إنك لا ترغب في المشاركة في دورات التعليم المستمر طوال الوقت.
7. الدفع حسب القواعدالتي لم يتم تثبيتها من قبل الشركة.

باتباع هذه القواعد ، سيتمكن مقدم الطلب من خلق انطباع رائع عن نفسه. سيكون كافيًا لصاحب العمل أن يقرأ السيرة الذاتية ويفهم أن الموظف الذي يناسبه أكثر من غيره. السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا هي نقطة انطلاق أخرى لوظيفة أحلامك. يجب أن تكون حريصًا جدًا في العثور على وظيفة جديدة ، لأن النجاح يعتمد على أي إجراء.