ماذا يجب أن تقول في مقابلة عمل؟

المقابلة هي أهم مرحلة في التوظيف. من أجل اجتيازها بنجاح ، يحتاج مقدم الطلب إلى الاستعداد والتفكير مسبقًا حول ما يجب التحدث إليه مع صاحب العمل المستقبلي شخصيًا ، وما يجب تجنبه.

للتواصل بشكل صحيح في اجتماع مع صاحب عمل محتمل ، من الضروري ليس فقط طرح الأسئلة والأجوبة بشكل مدروس ، ولكن أيضًا الالتزام بمعايير السلوك المقبولة عمومًا.

• يجب قول الحقيقة فقط في المقابلة ، حيث يمكن التحقق بسهولة من المعلومات الخاطئة ، ومن الواضح أن هذا لن يفيد مقدم الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، في الشركات الكبيرة ، غالبًا ما تنشئ خدمة الأمن ملفًا لكل موظف محتمل بشكل مستقل ، ويمكن بالفعل وضع معلومات صادقة فيه. أن يكون الخطاب مختصاً ولكن يركز على مجال نشاط الشركة وشخصية المجند. على سبيل المثال ، الحديث بعبارات كتابية جافة لن يكون مناسبًا في اجتماع مع رئيس وكالة إعلانات لمدة 25 عامًا.
• من الأفضل الاستعداد للتواصل المثمر - التفكير في الإجابات على الأسئلة غير القياسية المحتملة ، وكذلك التسجيل المسبق لعدد من نقاط الاهتمام. في المقابلة نفسها ، يجب أن يتحدث المرء دائمًا عن الموضوع ، دون تشتيت انتباهه بالقصص من حياة الأقارب أو المناقشات حول الوضع السياسي في البلاد. من المهم محاولة تجنب الكلمات الطفيلية قدر الإمكان وبالطبع القضاء تمامًا على الألفاظ النابية. أثناء الحوار ، يجب ألا تظهر أي عدوان أو تجيب بسؤال بعدم احترام. الشكاوى حول سلامتك أو أي محاولات لإثارة الشفقة ستكون غير مناسبة.
• يُعتقد أن المجندين يجيدون استخدام الكلمات القوية والأفعال المثالية. أثناء المقابلة ، يجب أن تحاول إدخال الكلمات "فعل" ، "تم تحقيقه" ، "تم تطويره" ، "مكتمل" ، إلخ. عدد كبير من الأفعال مثل "معدّل" ، "فعل" ، "بحث" يمكن أن يخلق انطباعًا عن المحاور على أنه شخص لا يأتي بأي شيء إلى النتيجة النهائية. يجب أن تسمع الثقة والوضوح في الصوت طوال المحادثة.
• يمكن أن يسمى العرض الذاتي بجدارة الجزء الأكثر أهمية في المقابلة ، لذلك ، تحتاج إلى الاستعداد لها مقدمًا. من الناحية المثالية ، تستغرق من دقيقتين إلى 3 دقائق ، وخلال هذا الوقت يتم تغطية جميع الجوانب المهمة والهامة للنشاط المهني لمقدم الطلب.

كقاعدة عامة ، بعد إجراء مقابلة مع مقدم الطلب ، يدعوك صاحب العمل لطرح أسئلتك. في هذه المرحلة ، يجب عليك بالتأكيد معرفة الراتب وظروف العمل.

لا يمكن مناقشة مسألة الأجور في المقام الأول ، ولكن بعد أن يقدم مقدم الطلب نفسه بجودة عالية ، سيكون من المناسب تمامًا معرفة جميع التفاصيل المالية. وعلاوة على ذلك، إذا أظهرت عدم الاهتمام بالأجور ، فيمكنك إظهار نفسك كشخص غير محترف ولا يهتم بمجال النشاط بنفسه... في حالة اهتمام المجند بالمقدار الذي يرغب مقدم الطلب في الحصول عليه ، يجب أن يسترشد الأخير بمتوسط ​​الراتب في سوق العمل في هذا المجال.

من المهم بنفس القدر التحقق مع المجند حول ظروف العمل. يمكنك البدء بسؤال حول المسؤوليات والأنشطة المباشرة للقسم الذي ستعمل فيه. سيكون من المفيد معرفة من سيصبح الرئيس المباشر ، وعدد الأشخاص الذين يعملون في القسم. من الضروري توضيح مسألة رحلات العمل المحتملة واحتمال الإفراط في العمل في ساعات غير مناسبة. سيكون من الجيد توضيح طول فترة الاختبار وجدول العمل وجدول الإجازة على الفور. تتضمن قائمة الأسئلة ذات الصلة أيضًا أسئلة حول النقل في الشركة وقواعد اللباس.

يجب تجنب الأسئلة الشخصية ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بوجود رجال غير متزوجين في الشركة. يجب ألا تسأل عن الأشياء الأساسية التي يجب أن يعرفها مقدم الطلب ، على سبيل المثال ، ما الذي تفعله الشركة بشكل عام.

عندما يُطلب منك في مقابلة أن تخبر عن نفسك ، بالطبع نحن نتحدث عن نشاط مهني وما تحقق من نجاحات فيه ، وليس عن بعض التفاصيل الشخصية. ومع ذلك ، ليس من المنطقي تكرار البيانات الشخصية المشار إليها في السيرة الذاتية حرفيًا. من الضروري أن تقدم إنجازاتك ومؤهلاتك وخبراتك إلى القائم بإجراء المقابلة. العبارات التي تكشف عن أقوى الجوانب ، على سبيل المثال ، الاهتمام بالتفاصيل ، والقدرة على العمل بفعالية في كل من الفريق والوحدة ، والمسؤولية والمثابرة ، ستكون مفيدة أيضًا. من المهم هيكلة العرض التقديمي الخاص بك بطريقة توضح بوضوح مزاياك على المنافسين الآخرين الذين يتقدمون لشغل نفس المنصب.

من المهم أن تتذكر أن الغرض الرئيسي من التعريف الذاتي هو أن يرى المجند ارتباطًا مباشرًا بين تعليم المرشح والأقدمية مع الوظيفة التي يبحث عنها. وبالتالي ، يجب التركيز بدقة على تلك الإنجازات التي ترتبط بطريقة أو بأخرى بمتطلبات الوظيفة الحالية.

إذا طُلب من مقدم الطلب التحدث عن عيوبه ، فمن المهم اختيار الكلمات بطريقة تقدمها بطريقة إيجابية. على سبيل المثال ، قل أن الإفراط في الكمال يؤدي أحيانًا إلى انتهاك المواعيد النهائية ، ولكن فقط بسبب الرغبة في القيام بالمهمة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.إن قصة كيف أدى عيب معين إلى حدوث خطأ ستكون مفيدة ، لكنها بدورها سمحت بتعلم درس قيم ولن يحدث هذا مرة أخرى.

في كثير من الأحيان ، يحاول المجند معرفة دافع مقدم الطلب ، مما يدفعه للعمل في شركة معينة. في هذه الحالة ، يمكنك التحدث عن الاهتمام المهني بمكان العمل هذا ، بعد أن تعرفت مسبقًا على أنشطته. لن يكون من غير الضروري التحدث عن رغبتك في المشاركة في المشاريع التي تنفذها الشركة. إنه لأمر رائع أن يتم ذكر الإلهام من عملية العمل نفسها ، والطريق إلى تحقيق الهدف أو العمل الجماعي. لا ينبغي أن يقال أن الدافع الرئيسي هو المال.

إذا سأل المجند سؤالًا غريبًا يقودك إلى طريق مسدود ، فلا داعي للقلق أو رفض الإجابة أو إظهار إحباطك. يمكنك دائمًا مناقشة وإثبات ، إن لم تكن معرفة محددة ، القدرة على التفكير أو الإبداع في حل مشكلة ما. إذا سأل المحاور عن عروض عمل أخرى محتملة ، فيمكنك ذكر وجودها ، لكن ركز على حقيقة أن هذه الشركة والوظيفة أكثر جاذبية.

عند التقدم لوظيفة ، لا ينبغي ذكر أن هذه الوظيفة الشاغرة هي الفرصة الوحيدة لتحسين حياتك بطريقة ما. على وجه الخصوص لا ينبغي للمرء أن يركز على الراتب المستقبلي والفرص التي ستفتح مع إيصاله. قد يعتقد صاحب العمل أن الباحث عن العمل لن يستثمر ويتصرف وفقًا لمصالح الشركة ، ولكنه يريد فقط الحصول على مكافآت مالية.

من المهم كتابة سيرتك الذاتية في البداية بطريقة تتجنب الأسئلة غير السارة حول التغيير المستمر في مكان العمل. إذا تم طرح هذا الموضوع مع ذلك ، فمن الأفضل التحدث عن تصفية المؤسسة أو تغيير محل الإقامة أو ظروف خارجية أخرى. تكتمل الإجابة بذكر الرغبة في العمل بدوام كامل وبدوام كامل.

السؤال "كيف ترى نفسك بعد 5 سنوات؟" في كثير من الأحيان يبدو في المقابلات. من الأفضل تحضير الإجابة عليها مسبقًا ، لأن الحقيقة التي يتم إخبارها من القلب أحيانًا تكون على حساب مقدم الطلب. ليست هناك حاجة لمشاركة أحلامك في بدء مشروعك الخاص ، حيث أن صاحب العمل عادة ما يكون مهتمًا بالتعاون طويل الأمد. في هذه الحالة ، من الأفضل إيصال نوايا محددة للنجاح داخل الشركة. بالطبع ، يجب ألا تظهر عبارة "العائلة ، الأطفال ، السفر" في المحادثة.

بالمناسبة ، يجب ألا تتحدث عن إخفاقاتك أثناء المقابلة. لن يأخذها كل مجند على أنها ميزة إضافية. من الأفضل عدم الإسراف في الحديث عن الإنجازات الشخصية - فلا ينبغي إخفاؤها أيضًا ، لكن التركيز الصريح لن يكون مناسبًا. في حالة اهتمام صاحب العمل بهواية ، فمن الأفضل إبلاغه عن تلك التي يمكن أن تفيد الشركة بطريقة ما: على سبيل المثال ، القدرة على التصوير أو تعلم اللغات.

في حالة عدم وجود مثل هذه الإجابات المحايدة مناسبة: الرياضة ، القراءة ، التواجد في الطبيعة. بالطبع ، لا ينبغي لأحد أن يذكر الاهتمام بالمقامرة أو أي عادات مدمرة مماثلة.