كيف ترفض صاحب العمل بعد المقابلة؟

المتقدمون لشغل منصب في شركة ذات سمعة طيبة ، كقاعدة عامة ، ينتظرون بفارغ الصبر نتائج المقابلة. ومع ذلك ، لسبب ما ، قد تختفي الرغبة في أن تكون ضمن موظفي المؤسسة ، ومن ثم يصبح من الضروري إبلاغ المدير الفاشل بقراره. من خلال الاستفادة من قواعد الرفض الجميل ، يمكنك القيام بذلك دون أي تعقيدات.

قبل البحث عن لغة معادلة لرفض موقف مقترح بأدب ، يجب أن تفكر مليًا. لقد أمضيت وقتًا في البحث عن وظيفة ، واجتازت جميع مراحل المنافسة بنجاح ، ووافقت على رئيس الشركة واختيرت من بين المرشحين الآخرين. في مكان جديد ، يعتمدون عليك ويربطون توقعات معينة بك - يجب أن يكون هناك سبب وجيه للغاية لرفض المنشور بعد موافقتك على الشروط المقترحة. قم بتحليل الموقف بعناية وفكر في سبب تغيير رأيك.

هناك أسباب لا يجب أن تؤثر على رأيك:

• لقد أقنعك شخص ما من معارفك أو أقاربك - يجب أن تستمع حصريًا إلى صوتك الداخلي وتعتمد على مصادر موثوقة ؛
• تخشى ألا ترقى إلى مستوى آمالك - في هذه الحالة ، حاول حضور جلسة تدريبية أو الرجوع إلى التأكيدات لزيادة احترام الذات ؛
• ليس لديك سبب وجيه للرفض ، فأنت فقط لا تريد تغيير أي شيء في حياتك - أجبر نفسك على مغادرة منطقة الراحة الخاصة بك ، فكل التغييرات بالتأكيد للأفضل.

لا توجد في الواقع العديد من الأسباب الجديرة بالملاحظة حقًا لتبرير قرار ترك منصب مثير للاهتمام:

• خلال عملية الاختيار ، تلقيت عرضًا آخر أكثر فائدة لك ؛
• سوء فهم ميزات العمل في المستقبل بسبب عدم وجود وصف وظيفي منظم وواضح ؛
• جدول العمل غير المناسب ، ورحلات العمل المحتملة ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ؛
• تضارب الأجور المقترحة مع المستوى المعلن ؛
• عدم الثقة في مهنيتهم.

إذا كانت حججك ثقيلة حقًا ، فتأكد من إخطار رئيس الشركة التي اجتزت فيها الاختيار التنافسي للتغيير في نواياك.

السؤال الذي يطرح نفسه: هل من الضروري حقًا إبلاغ الرئيس الفاشل أنك غيرت رأيك بشأن العمل لديه ، لأن هذا ليس الإجراء الأكثر متعة - تحتاج إلى إيجاد الوقت ، والعثور على الكلمات ، وقضاء الأعصاب ، وربما سماع اللوم في عنوانك. ومع ذلك ، من الضروري تجميع إرادتك في قبضة اليد والتعبير عن رفضك ، ويجب أن يتم ذلك بأكبر قدر ممكن من الدقة. هناك عدة أسباب لذلك.

• توجد قاعدة بيانات واحدة في وكالات التوظيف ، حيث يرسل أصحاب العمل ملاحظاتهم حول هذا الباحث عن العمل أو ذاك. إذا وصلت إلى هناك بتقييم سلبي ، فإن فرصة دعوتك إلى شركة أخرى لشغل منصب مماثل ستكون ضئيلة.
• إذا كنت تعمل في نفس الصناعة ، فهناك فرصة كبيرة للتقاطع في المستقبل. لذلك ، من الأفضل دائمًا أن يستمر الفصل بشكل لطيف.

مثال عملي. تقدم شاب لمنصب مدير كبير في شركة أثاث كبيرة ، ولكن بعد أيام قليلة من الموافقة على المنصب ، تلقى مكالمة من شركة منافسة وعرض عليه وظيفة مماثلة ، ولكن براتب أعلى. قبل العرض ، لكنه لم يخطر صاحب العمل الذي كان سيذهب إليه في البداية. في وقت لاحق اتضح أن مالكي الشركتين كانوا من الأقارب. عندما ظهرت حقيقة أن أحدهم قد جند موظفًا رسب الثاني ، تم طرد الشاب.

من الناحية المثالية ، يجب أن تشير إلى رفضك لعرض العمل في أقرب وقت ممكن. تعتبر الفترة القصوى المسموح بها من 7 إلى 10 أيام من تاريخ آخر مقابلة. المماطلة للوقت ستؤدي ببساطة إلى إحراج صاحب العمل: نظرًا لأن الشركة تبحث عن شخص لوظيفة معينة ، فمن المرجح أنها ستحتاج إلى موظف في المستقبل القريب. يؤدي التأخير في إضفاء الطابع الرسمي على استقالة الوظيفة إلى حقيقة أن صاحب العمل مجبر على البحث عن متخصص جديد وتنفيذ جميع مراحل الاختيار مرة أخرى.

يمكنك الإبلاغ عن استقالتك من الوظيفة المقترحة كتابيًا أو عبر الهاتف أو شخصيًا.

الكتابة المسموحة رفض العمل في الحالات التالية:

• إذا كان المنصب المعروض عليك ضئيلًا ولا ينتمي إلى فئة الإدارة العليا ؛
• إذا كان الرئيس المحتمل يتميز بطابع سريع الغضب وغير متوازن ، وقح وغير مقيّد في العلاقات مع الآخرين ؛
• إذا كانت هناك مراسلات نشطة بينكما قبل المقابلة ؛
• إذا حصلت على وظيفة في منصب إبداعي ، بطريقة أو بأخرى تتعلق بالكتابة.

عند كتابة رفض مكتوب ، تأكد من كتابة النص بشكل صحيح ، دون أخطاء إملائية ونحوية. تحقق من صحة عنوان البريد الإلكتروني وتحقق مرة أخرى من حقيقة الإرسال - يُنصح بتعيين تقرير عن التسليم في الإعدادات وقراءة الرسالة من قبل المرسل إليه.

عند كتابة خطاب ، يمكنك أخذ النص التالي كعينة.

“عزيزي نيكولاي نيكولايفيتش! أشكركم على اهتمامكم بترشيحي وعلى وقتكم. كان من المثير للاهتمام بالنسبة لي التعرف على مثل هذه المؤسسة الكبيرة ، لكن لسوء الحظ ، لا بد لي من رفض العرض المقدم لي. تطور الوضع بطريقة عرضت علي ترقية ، وبعد تقييم كل شيء بعناية شديدة ، قررت البقاء في مكان عملي السابق.

مرة أخرى ، أشكركم على اهتمامكم وآمل في تفهمكم. حظا سعيدا في العثور على المحترف المناسب. مع خالص التقدير لك ، بيتروف بيتر بتروفيتش ".

إذا كان الاختيار التنافسي للوظيفة يتألف من عدة مراحل واستغرق وقتًا طويلاً ، فغالبًا ما يتم إنشاء اتصالات شخصية بين المرشح والقائم بالتوظيف. في هذه الحالة ، من الأفضل الإشارة إلى رفض عرض لتولي منصب أو آخر في اجتماع شخصي. تأكد من شكر ممثل الشركة على ثقته وتبرير قرارك بإيجاز.

رفض الهاتف مناسب في الحالات التالية:

• إذا تم إجراء المقابلة من خلال برامج المراسلة الفورية أو عبر Skype أو عبر الهاتف ؛
• إذا كنت لا تتخلى عن منصب قيادي ؛
• إذا كنت غير قادر على ترتيب لقاء وجهًا لوجه (يجب ذكر ذلك في المحادثة والاعتذار).

يرجى ملاحظة أن جميع المديرين مشغولون ، وهناك دائمًا خطر أن مكالمتك ستصدر في الوقت الخطأ. لهذا السبب ، قبل الاتصال برقم الرئيس الفاشل ، تأكد من مراجعة خدمة الموظفين في أي وقت سيكون قادرًا على التحدث معك ، أو على الأقل اسأل عما إذا كان من المناسب له التحدث الآن.

عند تسجيل رفض عرض عمل ، يتم تطبيق عدة قواعد ، تم تجميعها من قبل علماء النفس والموظفين.

1. الرفض المهذب واللباقة لا يسمح بالتنغيم الترنيم واختلاق الأعذار. هدفك الرئيسي هو الإبلاغ عن القرار الذي تم اتخاذه بالطريقة الصحيحة ، دون مشاعر غير ضرورية.
2. كن موجزا تذكر أن الإيجاز هو أخت الموهبة. لا يجب أن تنغمس في الثناء المزهر والتفسيرات الواسعة لقرارك - احترم وقتك ووقت الآخرين.
3. حافظ على أسلوب محايد في المحادثة، اعتذار واحد عن الوضع الحالي سيكون كافياً ، ليست هناك حاجة لإظهار الشعور بالذنب وطلب الصفح من صاحب العمل.
4. كن مستعدًا عقليًا للتوبيخ والمضايقات من ممثلي الشركة. غالبًا ما ينشأ هذا الموقف إذا كان هناك اتفاق للذهاب إلى العمل "غدًا". حاول أن تفهم القائد الفاشل - سيتعين عليه إعادة فتح الوظيفة الشاغرة ، والبحث عن مرشحين ، ودعوتهم لإجراء مقابلة - سيؤثر هذا حتماً على عملية العمل. ومع ذلك ، تجنب ردود الفعل ، فقط استمع إلى ما يقولونه لك ، وداعًا بأدب ثم غادر. إذا بدأ صاحب العمل في إهانتك ، فلا تدخل في شجار - فقط استدر وارحل.
5. حاول التمسك بنمط الرفض العام ، المعتمدة وفقًا لمتطلبات آداب العمل:

• قل مرحبًا عن طريق الاتصال بالقائد الفاشل بالاسم والعائلة ؛
• قم بإعداده لفترة وجيزة للأخبار غير السارة: اشكره على الاهتمام والاهتمام بشخصك ، ولا تنس أن تقول بضع تحيات للشركة نفسها ؛
• قم بصياغة رفضك بأكبر قدر ممكن من الدقة: استخدم عبارات مثل "أنا آسف" ، "لم أحصل على هذا القرار بسهولة ، لكن ..." ؛
• أخبر سبب الرفض وإذا كان مرتبطًا بطريقة ما بظروف العمل ، فكن مستعدًا أن يتبع ذلك مناقشة طويلة - سيتطرق صاحب العمل بالتأكيد إلى هذه الحقيقة ، وسيحاول اكتشاف جميع الفروق الدقيقة في قرارك المتغير
• شكرًا لك على تسامحك (بالطبع ، فقط إذا تم استقبال رفضك بكرامة) ؛
• أتمنى للشركة النجاح المستمر وقل وداعا بأدب.

هناك حالات عندما يجب على مقدم الطلب بالضرورة إخفاء السبب الحقيقي لرفضه عرض الخدمة والتوصل إلى أي سبب آخر:

• إذا طُلب منه في وظيفة جديدة أداء واجبات تتعارض مع مبادئه الأخلاقية (على سبيل المثال ، لخداع عملائه والاحتفاظ بوثائق مزورة) ؛
• إذا كانت الشركة تمر بأوقات عصيبة وتواجه أزمة مالية.

لا تخبر صاحب العمل بما قد يؤثر عليه شخصيًا بطريقة أو بأخرى ، على سبيل المثال ، قد يصاب شخص ما بالسوء في المكتب ، أو تأثرت بأسلوب التواصل بين الرئيس ومرؤوسيه. من المحتمل ألا يبدو الجو في الفريق نفسه مريحًا لك - لا داعي لمناقشته بصراحة ، ربما ، هذا ليس أكثر من إدراكك الفردي. عند تبرير الرفض ، من الأفضل الإشارة إلى أي سبب محايد آخر.

إذا كنت ببساطة غير راضٍ عن بعض النقاط في الوصف الوظيفي، إذن من الضروري إخبار المجند ثقافيًا بهذا الأمر ، فمن الممكن في هذه النقاط إجراء مراجعة للأحكام. بالتأكيد يمكن لصاحب العمل مقابلتك في منتصف الطريق عن طريق تغيير بعض الاتفاقيات قدر الإمكان ، أو حتى استبعادها.