ماذا أقول عن نقاط القوة والضعف في المقابلة؟

بحثًا عن وظيفة جديدة ، يقوم المتقدم بكتابة سيرة ذاتية ، وهذا يساعد على التحضير للمرحلة الثانية من العمل - المقابلة. غالبًا ما يحب المجندون طرح سؤال حول نقاط القوة والضعف لدى مقدم الطلب. كيفية اختيار الإجابات الصحيحة ، وما يمكنك التحدث عنه وما لا يمكنك التحدث عنه مع المحاورين - ستكون هذه هي محادثتنا اليوم.

إذا اعتبرت هذا السؤال في البداية استفزازيًا ، فأنت بحاجة ماسة إلى إعادة النظر في وجهة النظر هذه ، لأن هذا السؤال طبيعي تمامًا بالنسبة لصاحب العمل. بعد كل شيء ، في المقابلة ، فإن المهمة الرئيسية هي العثور على متقدم لوظيفة تفي بالمتطلبات المحددة. وأسهل طريقة للقيام بذلك هي تلقي معلومات حول الصفات الإيجابية والسلبية للمرشح. أثناء المحادثة ، سيكون المجند قادرًا على تقييم مدى صدق المستفتى ، والانفتاح على الحوار ، والكفاءة في احترام الذات ، والقدرة على تحليل سلوكه ، والثقة بالنفس ، يفهم ما هي الصفات الشخصية المهمة للوظيفة المقترحة وسيؤثر عليها ، ويمكنه التنقل بسرعة في الموقف.

ولكن الأهم من ذلك كله أنه مهتم بالمهارات المهنية للمتقدم وخبرته وإنجازاته وجوائزه.... إذا كانت هذه هي الوظيفة الأولى ، فمن الأهمية بمكان إقناع صاحب العمل بدوافعه الخاصة ، والرغبة في اكتساب هذه الخبرة في مثل هذه الشركة القوية.

للإجابة على الأسئلة بشكل صحيح وصادق ، تحتاج إلى الاستعداد بشكل صحيح للمقابلة.يتكون التحضير من الاستبطان. في كثير من الأحيان ، تكون أسئلة استبيانات التوظيف عبارة عن استبيان مفصل يساعد على تقييم فرص العمل في هذه الشركة. إذا حدث التعارف مع صاحب العمل في وقت المقابلة ، فمن الجدير تحديد ما إذا كان نوع شخصيتك مناسبًا للوظيفة المقترحة. هناك 5 أنواع من المهن:

• شخص - شخص (على سبيل المثال ، مدرس ، طبيب ، مرشد) ؛
• الإنسان - الطبيعة (مهندس زراعي ، بائع زهور ، طبيب بيطري) ؛
• شخص - فني (مهندس ، ميكانيكي سيارات ، مصمم) ؛
• شخص - علامة (مبرمج ، ممول ، مترجم) ؛
• الشخص صورة فنية (مرمم ، مؤدي ، مغني).

خصص وقتًا للتأمل عندما لا يكون هناك من يعترض طريقك. تسلح نفسك بالورق والقلم. اكتب صفاتك الإيجابية في نصف الورقة والصفات السلبية في النصف الآخر. تذكر أنك تقوم بهذا العمل لنفسك ، لذا كن صادقًا مع نفسك. إذا فهمت كيف يمكنك إصلاح العيوب ، فضع علامة عليها هنا - فهذا سيساعد في المقابلة. كل شهرين إلى ثلاثة أشهر ، اضبط القائمة بتحليل كيفية تغيرها.

لمثل هذا التحليل ، من الأفضل أن يكون لديك وثيقة إلكترونية أو ورقية منفصلة. يمكن أن يكون هذا حافزًا قويًا لتحسين الذات. لكن النقطة المهمة في هذا العمل ليست الاستبطان فحسب ، بل أيضًا فهم أن الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها قد لا تتوافق على الإطلاق مع قدراتك ورغباتك. ربما يجب أن تبحث عن خيارات أخرى ، ولا تفسد حياتك بوظيفة غير محببة.

للحديث عن نقاط قوتك ، عليك التفكير ، يتم تقييمهم بثلاث طرق.

• المعرفة المهنية والنظرة العامة (ليس فقط معرفة الإدخالات المحاسبية ، ولكن القدرة على العمل في Excel ، 1C ؛ الرغبة في التعرف على التغييرات في التشريعات ؛ معرفة اللغات الأجنبية ، وما إلى ذلك).
• خبرة مع الزملاء والعملاءوالمهارات التحليلية في التنبؤ بالموقف وحل المشكلات والقدرة على تخطيط أعمالهم وعمل المرؤوسين.
• الصفات الشخصية التي تهم المهنة المختارة تحديدًا: الالتزام بالمواعيد للمضيفة ، الإبداع للفنان ، العمل الجماعي للاعب كرة القدم. بشكل عام ، يعتبر الحماس ، والصدق ، والانضباط ، والنهج الإبداعي للأعمال ، والتصميم ، والموثوقية ، والتفاني ، والصبر ، واحترام الآخرين من الصفات الشخصية الإيجابية.

كل شخص لديه نقاط ضعف ، هذا طبيعي. كلما تم العمل بشكل أكثر شمولاً لتحديد أوجه القصور قبل المقابلة ، سيكون من الأسهل التغلب على المزالق في الاجتماع مع القائم بإجراء المقابلة. في الواقع ، من بين أوجه القصور تلك التي يمكن أن تؤثر سلبًا على العمل (ضعف بصر صانع الساعات) ، أو تلك التي ستساعد فقط (الحياة الليلية لنادل ملهى ليلي).

الطلب الأكثر شيوعًا من صاحب العمل المحتمل هو سمي ثلاث صفات سلبية. غالبًا ما يحذر الوكلاء المحترفون الذين يجرون مثل هذه المقابلات: لا تكذب وتقول إنه ليس لديك عيوب. هذا يشير إلى المبالغة في تقدير الذات وعدم انتقاد الذات. ينفصلون عن هؤلاء المرشحين دون ندم.

ستكون المحادثة أكثر إنتاجية إذا حولت عيوبك إلى مزايا. للقيام بذلك ، عند التقدم لوظيفة ، يجدر التعبير عن قائمة تتعلق بالعمل المستقبلي ، ولكنها ليست أساسية للوظيفة المختارة. على سبيل المثال ، لن تؤذي المعرفة الضعيفة بالرياضيات اختيار قسيمة للعميل والإبلاغ عن سعره في غضون 10 أيام ، نظرًا لوجود آلة حاسبة في متناول اليد.

لا يجدر الحديث عن الصفات الإيجابية الواضحة باعتبارها سلبية: "أجلس في العمل لفترة طويلة ، لأنني أريد أن أفعل كل شيء في الوقت المحدد". وعلاوة على ذلك، لا يتم قبول ذكر إدمان العمل للفرد بشكل جيد من قبل مديري التوظيف.

من الممكن تمامًا تحويل نقاط ضعفك إلى مزايا إذا عرضت بديلاً: "أخشى السفر جواً ، لكنني مستعد للذهاب في رحلات عمل بالسيارة أو القطار" أو "لا أعرف كيف أعمل في هذا البرنامج ، لكنني مستعد للتعلم ".

لكن هناك أمثلة سيئة لا ينبغي ذكرها خلال المقابلة.

• "لقد غيرت وظيفتي عدة مرات لأن جميع الرجال يقعون في حبي طوال الوقت."
• "اضطررت إلى تغيير وظيفتي لأن رؤسائي لم يقدروني وكان زملائي يختارونني باستمرار."
• "أمي المريضة تحتاج إلى أدوية باهظة الثمن ، لذا فأنا أبحث عن وظيفة بأجر جيد."
• "في الصباح آخذ أطفالي إلى روضة الأطفال والمدرسة والجامعة وزوجتي للعمل في الجانب الآخر من المدينة ، لذلك قد أتأخر عن مكتبي."

حتى لو كان الأمر كذلك ، فليس من الضروري ذكره من هذه الزاوية. ستكون المحادثة أكثر إنتاجية إذا تحدثت عن كيفية التعامل مع العيوب. على سبيل المثال: "أنا سريع الغضب ، لكنني أتعلم التحكم في مشاعري ، أحضر تدريبات حول هذا الموضوع." لا يجدر ذكر تلك الصفات التي لا علاقة لها بوظيفة محتملة: حب الحياكة أو الطبخ ، إذا كنت تتقدم لوظيفة ممرضة.

الباحثون عن عمل لأول مرة يسمى نقص الخبرة العيب الرئيسي... من المهم جدًا هنا أن تشير إلى رغبتك في التعلم وحضور الدورات والمشاركة في الندوات عبر الإنترنت لكي تكون موظفًا جديرًا.

وبالتالي ، يمكننا سرد العيوب التالية:

• تحذلق.
• زيادة الانفعالية
• قلة خبرة العمل بشكل عام أو في شركة مماثلة ؛
• إمكانية الإعتماد على؛
• ضعف مقاومة الإجهاد (عندما يكون الجهاز في المكتبة ، على سبيل المثال) ؛
• الحفر الذاتي
• نقص الخبرة في المعدات المكتبية (إذا لم يكن الجهاز في الملف الشخصي) ؛
• الاستقامة المفرطة.

لا يجب عليك الاتصال:

• الكسل؛
• عدم الالتزام بالمواعيد.
• الخوف من الأشخاص الجدد (عند اختيار مهنة من نوع "شخص إلى شخص") ؛
• الخوف من المسؤولية
• الرغبة في الحصول على راتب كبير ؛
• حب قراءة الأدب الرومانسي وما إلى ذلك.

عند التحضير للمقابلة ، اختر من قائمة الصفات الإيجابية الأكثر أهمية للوظيفة المحتملة (سبعة على الأقل). رتبهم واختر 3-5 منهم الأكثر أهمية. تأكد من تحضير أمثلة تثبت جدارتك. على سبيل المثال ، وفر ابتكارك المقترح للشركة الكثير من المال. إذا كان المثال موثقًا (خطاب ، جريدة ، طلب) ، فستكون هذه إضافة واضحة في محفظتك.

من الصعب أن تتحدث عن نفسك دون أن تكون مثالياً ، لكن يجب أن تكون القصة قابلة للتصديق... الشخص الذي يجلس أمامك لا يتواصل مع المتقدمين للمرة الأولى ويستطيع تمييز الزخرفة عن الصورة الحقيقية.

لا تذكر فقط الصفات الحميدة (العمل الجاد والمثابرة) ، ولكن أكدها بحقائق سيرتك الذاتية: "لقد شاركت في مسابقة" مدرس العام "مرتين ، لأنني في المرة الأولى احتلت مرتبة منخفضة ، ولكن بفضل مثابري الخاص ، أصبحت الفائز بالمسابقة للمرة الثانية." من المناسب هنا التحدث عن الجوائز والألقاب والدرجات الأكاديمية والمنح التي حصلنا عليها. اذا كان ممكنا يمكنك إظهار عملك الخاص - التخطيطات والتطريز والرسومات والنماذج.

من السهل جدًا اكتشاف كذبة مديري الموارد البشرية المتمرسين ، لذا يجب أن تكون أي إجابة على السؤال صحيحة. ولا يجدر الإشارة إلى جميع الصفات الإيجابية ، لأنه في كل مقابلة ، يرى المجند أمامه شخصًا مقاومًا للإجهاد ومدمن عمل استباقي يمكنه العمل في وضع تعدد المهام. هل أنت متأكد من أن هذا هو بالضبط ما تحتاجه للعمل على خط ناقل؟

سوف تتعلم كيف تتحدث بشكل صحيح عن نقاط ضعفك في مقابلة في الفيديو أدناه.