المقابلة: الهيكل والأنواع والميزات

يعد التعليم الجيد والخبرة المهنية القوية وما إلى ذلك أمرًا مهمًا. لكن يتم إجراء مقابلات مع معظم الوظائف على أي حال. يحتاج المتقدمون المحتملون إلى معرفة أنواع مثل هذا الإجراء الموجود وما هي ميزاته في الحالات المختلفة.

الإجابة على هذا السؤال ليست صعبة إذا وضعت نفسك مكان صاحب العمل. من وجهة نظره الهدف تفضل المقابلة تقييم مدى ملاءمة المرشحين للوظائف. يتم تقييمها وفقًا لمجموعة متنوعة من المعايير.

هناك عدة أجزاء لهذا الإجراء. عادة ما يكون هناك:

• بداية المحادثة
• أسئلة عامة ومعرفة أولية بالمرشح ؛
• توضيح سمات الشخصية التكيفية ؛
• تحديد الخصائص الفكرية للشخص ؛
• تحديد الامتثال للمسؤوليات المهنية المستقبلية ؛
• حظر بأسئلة غير قياسية ؛
• إنهاء المحادثة.

هناك عدة أنواع من المقابلات.

غالبًا ما يكون هو المقصود بكلمة "مقابلة". يفترض هذا التنسيق نأقرب اتصال سري بين المجند (رئيسه) مع مرشح. نجحنا في مناقشة مجموعة واسعة من القضايا بسرعة. لكن ذاتية التقييم من جانب المجند عظيمة. وسوف يستغرق الكثير من الوقت.

لا يتعلق الأمر فقط بالموقف عند دعوتك لإجراء مقابلة شخصان أو أكثر (في الواقع ، تنسيق جماعي). هناك أيضًا نوع فرعي للوحة ، عندما يشارك 2 أو أكثر من المحاورين في الإجراء. لا ينبغي الخلط بين هذه التقنية والمقابلات الجماعية الوهمية التي توجد غالبًا في التسويق الشبكي. في الواقع ، تم تصميمه لتقييم الصفات القيادية والقدرة على تنظيم العمل.

في الماضي ، كان يستخدم هاتفًا له. يتم الآن استخدام Skype وبرامج المراسلة الأخرى بنشاط. على عكس الأسطورة الشائعة ، يتم الحكم على المظهر والأخلاق في هذا الشكل بشكل أكثر انتقاءً من المقابلات المكتبية التقليدية. يحاولون استخدام المقابلات عن بعد ليس فقط للمتقدمين غير المقيمين أو الأجانب. تعتبر طريقة اختيار أولية ممتازة.

بالإضافة إلى الأنواع ، يتم تقسيم المقابلات إلى الأنواع التالية.

هذه الطريقة ليست كل هذا غير عادي ؛ غالبًا ما يستخدم لتقييم المرشحين للقيادة. إنها توفر موقفًا شرطيًا أو آخر مطلوبًا منه لإيجاد الطريقة المثلى للخروج. هذه التقنية موضع تقدير لأنه يسمح لك بمشاهدة طريقة تفكير الشخص وفهم مدى استعداده للتصرف بشكل صحيح.

تبدو أشبه بمقابلة بالمعنى المعتاد للكلمة ، ولكن كمعارف. الباحث عن العمل لديه الكثير ليقوله أكثر من صاحب العمل. من الخيارات الشائعة أن تطلب منك التحدث عن حياتك. في هذا النوع من سرد القصص ، من الصعب جدًا إنشاء قوالب واستخدام "محلي الصنع". علاوة على ذلك ، يتحكم القائم بإجراء المقابلة دائمًا في مسار المحادثة ويمكنه توجيهها في الاتجاه الصحيح.

بيت القصيد هو التركيز على حياة المرشح. ولكن هنا أصبح دور القائم بإجراء المقابلة أكثر نشاطًا بالفعل.... قد يُطلب منهم التحدث عن دوافع اختيار مؤسسة تعليمية والتخصص فيها. بطبيعة الحال هم مهتمون أيضًا بما يلي:

• الدوافع عند اختيار الوظيفة السابقة وتركها ؛
• ما يعتبره الشخص غير مرضٍ وغير مخلص في حياته خلال السنوات القليلة الماضية ؛
• العلاقات مع الآخرين ؛
• الخبرة الإدارية وما إلى ذلك.

نظرًا لأنه من السهل أن نفهم من الاسم ، في هذه الحالة يتم التحقق من المعرفة والمهارات والقدرات من مختلف الأنواع. بسبب ضيق الوقت ، فهم مهتمون بالكفاءة العامة. على سبيل المثال:

• لمحاسب المصطلحات والتعريفات الاقتصادية الأساسية مهمة ؛
• للسكرتير - أنواع الوثائق والمنظمات ، هيكلها التقريبي ؛
• للمهندس والمصمم - أساسيات الرياضيات العليا ، مقاومة المواد ، المعايير.

لست بحاجة إلى أن تكون خبيرًا في علم النفس لفهم أنه في المواقف الصعبة والغامضة ، يتصرف الناس بشكل مختلف عن غيرهم في حالة الراحة. مقابلة مجهدة مصممة لزعزعة السلام المعتاد ، تحديد استقرار المرشح. يريد كل صاحب عمل منع الأعطال الناتجة عن عدم الاستقرار وعدم القدرة على التنبؤ بالسلوك.

دعونا ننظر في المراحل الرئيسية للمقابلة الكاملة.

دور هذه المرحلة ليس فقط الاتفاق على التوقيت الأمثل للمقابلة أو تأجيلها على الفور ليوم آخر. بالفعل من خلال طريقة التحدث ، تقديم الذات أثناء محادثة هاتفية ، فإنهم يحكمون على الشخص. بالطبع ، هذا "يعمل" في كلا الاتجاهين. يمكن لمقدم الطلب لهذا المنصب تقييم صاحب العمل المحتمل بالفعل في هذه اللحظة. نعم ، يمكنك أن تقول ما تحبه الإجراء أولي ، لكن الانطباع الأول هو الأقوى دائمًا.

إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة عمل ، فمن السابق لأوانه الابتهاج. من الضروري التفكير بأدق التفاصيل في كيفية إظهار نفسك. ومن المهم القيام بذلك بغض النظر عما إذا كان الرئيس (المجند) قد أجرى محادثة أولية مع المرشحين ، أو مقابلة ثانية أو نهائية. من الواضح أنك بحاجة إلى ترتيب ملابسك وأحذيتك ، والعناية بالنظافة - أو عدم الحضور على الإطلاق. لكن ليس هذا فقط.

سيحاول المرشح الجيد ، بغض النظر عن المنصب ودرجة فرصه في توليه ، معرفة المزيد عن الشركة وقيادتها. من المفيد حتى في مرحلة المحادثات الهاتفية أو أثناء المراسلات معرفة:

• الموقع الدقيق للمكان الذي تم تحديد موعد المقابلة فيه ؛
• ميزات نظام الوصول ؛
• قواعد لباس الشركة ؛
• الموظفين الذين يجب التواصل معهم ؛
• مهام الاختبار الممكنة ؛
• الوثائق والمواد اللازمة.

يعني العرض التقديمي عالي الجودة أن صاحب العمل سيتلقى إجابة على الأسئلة:

• مدى كفاءة المرشح ككل ؛
• ما هي التقنيات والمهارات والتقنيات في المهنة التي يمتلكها ؛
• ما هي المواقف الحياتية التي يلتزم بها ؛
• كيف هادفة ومثابرة.

بالطبع، يجب أن تصل بالضبط في الوقت المحدد للظهور للمقابلة. يجدر التعرف مسبقًا على ميزات الطريق ، والاهتمام بإمكانية صيانة سيارتك الشخصية ، وحساب وقت السفر. أفضل - مع خيارات بديلة. إذا حدث تأخير مفاجئ بسبب ظروف غير متوقعة ، تحتاج إلى الاتصال والتحذير على الفور... ستعمل هذه المبادئ على تحسين فرصك في كل من مقابلتك الأولية ومقابلة المتابعة.

في أغلب الأحيان ، تستمر المحادثة من 10 إلى 40 دقيقة (حوالي 75٪ من الحالات). في 10٪ من الحالات ، يستغرق الأمر 40-60 دقيقة ، واحتمال المقابلة 61-90 دقيقة أقل من 1٪. والمحادثات الطويلة جدًا تنتظر المتقدمين لشغل مناصب عليا في المنظمة ، لكن ليس الموظفين العاديين.

لا يهم الشكل الذي سيُعقد فيه الاجتماع مع صاحب العمل - ما إذا كان سيكون محادثة مع رئيس المنظمة ، أو مع رئيس الفرع (الوحدة الهيكلية) ، أو مع المجند. عليك أن تتصرف بأدب وبشكل صحيح منذ الثواني الأولى. كل من الخنوع والكبرياء المفرط وتمجيد الذات أمر غير مقبول. عند القيام بذلك ، من المهم إظهار حسن النية والموقف العام الإيجابي والثقة.

إذا كان لديك بالفعل وظيفة أخرى ، فأنت بحاجة إلى التفكير بوضوح في كيفية أخذ إجازة لإجراء مقابلة. بعض التوصيات:

• إذا أمكن ، حدد موعدًا خارج ساعات العمل العادية ؛
• محاولة استبدال الغداء بمقابلة ؛
• تحفيز مقدمي الرعاية الذين يعانون من مشاكل صحية أو صعوبات في الأطفال أو الوالدين ؛
• أن تعلن عن نفسك شاهداً على حادث أو حادث آخر.

ولكن بغض النظر عن هذه التفاصيل الدقيقة ، لا تزال النتيجة العملية مهمة. يهتم الناس بطبيعة الحال بالعلامات التي تجعل من الممكن تحديد ما إذا كانوا قد قرروا دعوتهم إلى وظيفة جديدة أم أنهم لم يفعلوا ذلك (ولن يأخذوا). الإشارات الإيجابية بلا شك ستكون:

• محادثة حماسية بين المجند أو الرئيس ؛
• عرض الجولات المصحوبة بمرشدين في الإقليم ؛
• استغرقت المقابلة وقتًا أطول من المخطط لها ؛
• تميل المحادثة نحو الأجور والمكافآت وفوائد العمل في المنظمة ؛
• اسأل عما إذا كان هناك أي توصيات.

عادة ما يتم التعبير عن الفشل في النقاط التالية:

• الحالة المزاجية السيئة للمحاور.
• عدم اهتمامه بالمحاور ؛
• محادثة تجري بشكل واضح غير مريحة ؛
• الإنهاء المبكر للمحادثة.

حتى لو كانت هناك شكوك في أنه لم يتم توظيفهم ، فأنت بحاجة إلى عمل بادرة حسن نية. يسمى - إرسال خطاب شكر بعد المقابلة. لقد أمضوا الوقت والجهد عليك. هذا وحده يستحق الاحترام.

محادثة بين رجل أو فتاة مع رئيس قسم أو مدير تنفيذي أو مجند ليست القصة الكاملة للمقابلة. يعتمد الكثير على ملف تعريف الموظف الذي يتم تعيينه. لذلك ، إذا كان هناك شاغر في تخصص مبرمج ، فلن يحاول المدراء ذوو الخبرة تقييم مهنيته من خلال "خمسة أسئلة سحرية". لكنهم سيسألون بالتأكيد عن أكثر المشاريع إثارة للاهتمام التي كان عليّ التعامل معها. عند الحديث عن مشروع مستقل ، سيُطلب منك شرح كيفية الجمع بين الأدوار المختلفة لشخص واحد.

إذا قال المبرمج إنه عمل في فريق ، سيسأل المجند كيف تم بناء كل شيء هناك. قد يسألون أيضًا عن:

• هوايات؛
• الرغبة في تغيير هذه اللحظة أو تلك في مكان العمل الحالي ؛
• فكرة المكان المثالي للعمل.

حتى أن بعض المنظمات تجري مقابلات مع منصب اللودر. لا تحتاج إلى الذهاب إليها بملابس العمل ، حيث سيكون من المنطقي القيام بذلك عند إجراء مقابلة مع مندوب مبيعات أو محامٍ أو مسوق أو خبير اقتصادي. من الأصح أن تأتي في شكل عمل عادي. يجب أن يكون في حالة ممتازة. هام: إن عرض التدخين ليس أكثر من اختبار لقوة الإرادة والانضباط ؛ الطيب هو المرشح الذي يرفض.

لكن المحادثة مع المجندين لا تنتظر فقط الأشخاص من المهن المذكورة أعلاه أو ، على سبيل المثال ، مسؤول القروض ، ولكن أيضًا كبار المديرين. من المتوقع أن يعرف المدراء التنفيذيون المحتملون على الأقل معلومات عميقة عن الشركة مثلها مثل الموظفين ذوي المستوى المنخفض منذ فترة طويلة. في بعض الأحيان ، سيتعين عليك إظهار معرفتك بالنظرية التنظيمية وسير العمل وخصائص السوق بشكل عام والمنافسين بشكل خاص. وبنفس الطريقة ، وبتفصيل أقل ، يسألون أولئك الذين أرسلوا سير ذاتية إلى مدير الإقليم ، ومدير المطعم ، والمحلل.

لكن مساعد المبيعات المستقبلي يحتاج إلى التصرف بحكمة. إليك بعض النصائح:

• أخبر من جميع الأنشطة المهنية فقط عن المبيعات الناجحة ؛
• التحدث بوضوح وبصوت عالٍ وبصوت جيد ؛
• أجب عن السؤال حول معرفة البضائع المباعة مسبقًا بالتفصيل ، مع الإشارة إلى الفروق الدقيقة.

من المهم أن يُظهر المصمم استعدادًا لحل ليس فقط المعايير المعقدة ، ولكن أيضًا المهام غير النمطية. في كثير من الأحيان ، يتم طرح العديد من الأسئلة المصممة لإظهار مرونة التفكير. هناك أيضًا أسئلة حول بناء سلاسل منطقية عندما يكون هناك نقص في البيانات الأولية. قد يُطلب منهم صياغة العديد من الطرق غير النمطية لاستخدام الأشياء البسيطة. هناك العديد من الخيارات ، لكن الجوهر هو نفسه - على المصمم أن يفكر باستمرار.

يمكن طرح أسئلة على أولئك الذين سيشغلون منصب مسؤول النظام حول:

• معدات السلامة الكهربائية
• أسباب أعطال الإلكترونيات الشائعة ؛
• الملامح الرئيسية للأجهزة الإلكترونية الشعبية ؛
• إصلاح ، تعديل جهاز الكمبيوتر.

عادة ما تنتهي مقابلة البريد السريع في التقييم:

• القدرة على التواصل.
• الحيلة.
• القدرة على إبقاء فمك مغلقًا ؛
• خبرة؛
• الحياة الشخصية.

يسأل سمسار العقارات عادة عن:

• خبرة في العمل؛
• المهارات المتراكمة
• طريقة نموذجية للراحة
• سبب الفصل
• الفروق الدقيقة في سوق الإسكان.
• توقعات النمو الوظيفي.

لتقييم كبير المهندسين ، فهم مهتمون بـ:

• القدرة على وضع خطط للتطوير التقني ؛
• القدرة على تحسين جودة التكنولوجيا ؛
• إنشاء منتجات تنافسية ؛
• الامتثال لمعايير ومتطلبات التصميم.

أولئك الذين تقدموا لشغل منصب سكرتير أو مدير صالون تجميل أو ممثل طبي مطالبون بمعرفة كاملة بالأوراق. في صالون التجميل ، من المهم للغاية تمثيل ميزات مستحضرات التجميل ، والممثل الطبي ملزم بفهم الأدوية والمعدات الخاصة.

يمكن أن تهدف مقابلة أولئك الذين يرغبون في أن يصبحوا مربية ومعلمة بشكل متساوٍ إلى معرفة محو الأمية التربوية.ولكن في الحالة الأولى ، من المهم أيضًا القدرة على التحكم في النفس والعمل بصبر مع الطفل.

غالبًا ما تتضمن مقابلة التاجر اختبارًا للمعرفة:

• شحنة؛
• تخزين؛
• تداول البضائع المختلفة.

مثل غيره من المتخصصين (نفس النادل) ، قد يُسأل التاجر عن الموقف تجاه أصحاب العمل السابقين. في هذه الحالة ، يجب عليك الإجابة بأدب أو محايدة. بالنسبة للمحادثة مع السائق ، يهتم المجندون بشدة بتجربة القيادة ووجود عادات سيئة ، ومعرفة المنطقة.

معرفة مفيدة باللغات ومهارات إصلاح السيارات ومهارات وكيل الشحن. لا تتضمن المقابلة مع بائع الزهور معرفة شاملة بالزهور وسوق الزهور فحسب ، بل تتضمن أيضًا اختبارًا للإبداع. سيطلبون منك بالتأكيد عمل باقة.

من المهم بالنسبة للممرضة:

• مهارات العمل الجماعي؛
• التعامل مع الأطباء والممرضات "الصعبين" ؛
• القدرة على حل المواقف غير المتوقعة ؛
• الاستعداد لإتقان المعلومات الجديدة وطرق العلاج وإعادة التأهيل بسرعة.

معظم مقابلة المروج تنبع من الشكليات. الشيء الوحيد الذي يمكنهم التركيز عليه هو مهارات الاتصال لديهم والقدرة على إقامة اتصال مع الغرباء. في الوقت نفسه ، لا يتم تشجيع الانفتاح المفرط.

سيتعين على أولئك الذين قدموا سيرة ذاتية لأمين مكتبة التحقق من معرفتهم بأمانة المكتبات ، وإجراءات تخزين المنشورات وإصدارها. سيكونون مهتمين أيضًا بعدد المتقدمين الذين يقرؤون ، وما الذي يفضلونه من بين الأدب.

من المفيد دائمًا دراسة أمثلة جاهزة للحوار على الإنترنت وفي الأدب العادي. لكن هذا ليس كل ما سيسمح لك بالنجاح. والعكس صحيح، بعد حفظ الصيغ الجاهزة بشكل ميكانيكي بحت ، يحكم الناس على أنفسهم بالفشل. إليمكن لأي مجند متمرس التعرف على هذا في ثوان.

يجب على الباحث عن عمل الذي يقرر بيع نفسه بسعر أعلى (وهذا هو الهدف الرئيسي) أن يتذكر بحزم أن الاتصال المثالي هو التواصل بطريقة طبيعية. أي نفاق أو خطأ أو تمدد يضع حداً للفكرة على الفور. في كثير من الأحيان سوف تضطر إلى مواجهة أسئلة سخيفة. تحتاج إلى الإجابة عليها بأدب واتساق ومنطقية قدر الإمكان. تذكر أن هذا قد يكون جزءًا من سيناريو مصمم لتقويض هدوء المرشح. عليك أن تتواصل باستمرار ، وأن تصمت وتنتظر ، وتجمع أفكارك - بالتأكيد استراتيجية فاشلة.

إذا سألوا لماذا يجب عليهم تعيين مرشح معين ، فسيتعين عليهم التركيز ليس على الاحتراف ، ولكن على علم النفس. يُطرح هذا السؤال لمعرفة ما إذا كان الشخص قادرًا على الانفصال عن عرضه الذاتي. يجدر التحضير للإجابة على هذا السؤال: وصف الفشل الأكثر خطورة. يجب على أصحاب العمل دراسة السيرة الذاتية للمتقدمين. وهذا هو السبب الصدق هو أفضل استراتيجية للتواصل معهم. من الضروري أيضًا إظهار القدرة على التفاوض وتقديم تنازلات معقولة.

عند التقدم لوظيفة ، يجب أن يعرف أي شخص العديد من التفاصيل الدقيقة الأخرى. لذلك ، إذا أوضح صاحب العمل أنه غير مستعد لمناقشة الرواتب والمساومة على العلاوات والبدلات ، فمن الأفضل عدم التركيز على هذا الموضوع وعدم محاولة "الدفع" بمطالبه بأي ثمن. يُنصح بشدة بتذكر محتوى السيرة الذاتية وعدم الاختلاف معها في إجاباتك ومونولوجاتك. من المهم للغاية التحقق من صحة جميع المهارات الموجودة في السيرة الذاتية. يتم تشجيع الأشخاص الذين ليس لديهم خبرة في العمل على وصف الأنشطة التعليمية والاجتماعية - أي إنجازات تظهر أن الشخص في جانب جيد ستعمل على تحسين التجربة.

حتى في حالة عدم وجود مثل هذه التجربة ، فسوف يطرحون سؤالاً حول أهداف الحياة والوظيفة. عند التقديم في مؤسسة كبيرة على المستوى الدولي أو الفيدرالي ، من المنطقي التحدث عن آفاق التطور والنمو الوظيفي.يمكن طرح هذا السؤال على كل من المروجين والسعاة ، وحتى عمال النظافة والسباكين. في مثل هذه الحالة ، يمكنك التحدث مباشرة - أريد الحصول على وظيفة ودخل ثابت. هام: مهما كان السؤال ، من المفيد جدًا الإجابة عليه بطريقة لا تطلب توضيحات وطلبات إضافية.

بعد كل مقابلة سيئة تحتاج إلى تحليل الأسئلة وإجاباتك بعناية. سيسمح لك ذلك بتجنب تكرار الأخطاء في المستقبل. يفهم الجميع بهذه الروح - "ما لا يناسب وكيف يتصرف بشكل صحيح".

من الصعب الجمع بين المقابلات مع وظيفتك الرئيسية. ولكن إذا لم تتمكن من توفير الوقت الكافي ، فيمكنك ، كملاذ أخير ، محاولة ترتيب اجتماع في عطلة نهاية الأسبوع ، عطلة. أو مقابلة سكايب.

يمكنك أيضًا الالتقاء خلال ساعات العمل ، والتعرف على أسباب وذرائع مختلفة. ولكن بعد ذلك في مكان جديد قد يسألون عن أسباب مثل هذا الفعل. ويمكنه على الفور خلق انطباع سلبي. فقط أقصى قدر من الصدق والانفتاح يمكن أن يساعد. في بعض الأحيان لا يجب أن تخاطر بذلك ، ولكن تعهد بالجزء الرئيسي من البحث عن وظيفة إلى وكالة. صحيح أن مثل هذا الحل الفعال يمكن أن يكون مكلفًا للغاية. لكن هنا ليس عليك الاختيار كثيرًا.

بعد فترة توقف طويلة ، من الواضح أن أي مرشح لا يعتبر ذا قيمة كبيرة. هذه حقيقة موضوعية أكدتها تجربة مئات الآلاف من الناس. ولكن هناك طريقة رائعة للحصول على تأثير مفيد حتى في مثل هذه الحالة الصعبة نوعًا ما. نحتاج إلى ضبط حقيقة أن المجند أو الرئيس المحتمل ليس عدوًا شرسًا ، ولكنه شخص عادي بنفس القدر. والشيء الرئيسي الذي يريده هو الحصول على موظف كامل الأهلية لشغل منصب شاغر..

سيسمح لك هذا الموقف بإيجاد الطريق الصحيح للخروج من أكثر المواقف صعوبة. من المفيد جدًا التركيز على تلك المهارات والكفاءات الإضافية التي تم إتقانها خلال فترة الراحة من العمل. من الضروري أيضًا التأكيد على تجربة العمل الحر ، والتي لا علاقة لها على الأقل بجوهر العمل الذي ينتظرنا. يجب تسمية حتى المشاريع والإنجازات الصغيرة نسبيًا - يمكن أن يصبح كل منها عاملاً حاسمًا. ستصبح التوصيات من المديرين السابقين والزملاء السابقين من العملاء ميزة أيضًا.

من المفيد جدًا إظهار الدافع من خلال إظهار:

• معرفة أحدث معايير الصناعة ؛
• حيازة أحدث البرامج والأدوات التقنية ؛
• معرفة أحدث التغييرات في التشريعات واللوائح ؛
• معرفة أسماء المشاهير الجدد في المجال المهني.

في بعض الأحيان ينتظر في المقابلة اختبار ماكر - للحديث عن الجوانب السلبية. هنا تحتاج إلى السير على طول خط رفيع للغاية. القصة الباهتة وغير المقنعة ليست مؤثرة جدًا ، والقصة الساطعة جدًا تجعل الشخص مرشحًا سيئًا جدًا في نظر المجند. الشخص الناضج الطبيعي لن يخفي عيوبه ، لكنه لن يركز عليها كثيرًا. سيقول ببساطة: هناك نقاط ضعف كذا وكذا ، لكني أعمل على حلها ؛ وسوف نحاول صياغة كل شيء بحيث تبدو العيوب نفسها على أنها مزايا.

بعض التوصيات الأخرى:

• عدم الحديث عن الجوانب السلبية التي لا تتعلق مباشرة بالعمل ؛
• الامتثال على الفور لقواعد اللباس الخاصة بالشركة ؛
• تحضير أسئلتك للموظف (هذا سيعبر عن الاهتمام) ؛
• الحفاظ على اتصال العين مع المحاور ؛
• تأكد من الاهتمام بظروف العمل ؛
• أنهي الاجتماع بقول وداعًا بأدب.