فئات المهندس: الخصائص وإجراءات التخصيص

تعتبر مهنة المهندس مطلوبة بشدة. هذا التخصص له تأثير مباشر على تطوير جميع الصناعات تقريبًا وحتى اقتصاد البلاد. فهو يجمع بين العديد من الصناعات ويمكن تصنيفها.

المهندس هو متخصص يتعامل مع التطوير التقني في مختلف الصناعات. تهدف الخصوصية الرئيسية لهذه المهنة إلى تحديث وتحسين التقنيات المعروضة اليوم. الموظفون الذين بدأوا للتو حياتهم المهنية مسؤولون فقط عن مراقبة المعدات وتعديلها.

واجبات المهندسين على النحو التالي.

• تنفيذ مسؤولياتهم المباشرة بمساعدة أجهزة الحوسبة ، وتبادل المعلومات في الاتجاه العلمي والتقني فيما يتعلق بخدمات البناء أو المعلومات.
• إعداد مواد منهجية ووثائق تنظيمية وتقنية وإجراءات للترويج لأنواع مختلفة من المقترحات مع التدابير اللازمة لتنفيذ المشاريع والبرامج.
• إجراء تحليل فني واقتصادي يمكن أن يفسر على أي أساس تم اتخاذ هذا القرار أو ذاك. تنفيذ هذا الحل.
• اختيار التقنيات التي يمكنك من خلالها تقصير دورة العمل والمشاركة في الأعمال التحضيرية قبل عمليات التنفيذ أثناء تنفيذها وإكمالها.
• تزويد جميع الصناعات بالمكونات اللازمة التي قد تكون لازمة لتنفيذ عملية صنع القرار. وهذا لا يشمل الوثائق فحسب ، بل يشمل أيضًا المعدات.
• المشاركة في البحث وتنظيم المشاريع مع البرامج. القيام بالأنشطة التي تهدف إلى اختبار الأجهزة وإدخالها في الاستخدام أو البيع.
• الأنشطة التحضيرية المطلوبة لصياغة الرأي والمراجعات والنقاط الأخرى التي ستكون ضرورية لاستكمال تنفيذ المشروع.
• مراقبة وتحليل المعلومات والمؤشرات الفنية. الحصول على بيانات منظمة ، وإجراء حسابات على المعلومات الواردة بفضل أجهزة الكمبيوتر الحديثة.
• إنشاء الأوامر والتعليمات وجداول العمل والمخططات المختلفة مع الخرائط والمسؤولية عن إعداد التقارير وتحديد توقيت العمل إلى جانب صيانة المستندات الفنية الأخرى.
• تقديم المساعدة العملية أو المنهجية في تنفيذ الخطط والمشاريع والعقود والبرامج.
• مراقبة وفحص المنتجات والأجهزة الجاهزة. رعاية المعايير والخصائص المتطورة.
• التعليمات الخاصة بالمنصب تفترض مسبقًا الجوانب التنظيمية فيما يتعلق بالتطوير المهني للموظفين من الجانب العلمي والتقني. إجراءات استباقية في الإبداع ، واقتراح أساليب عمل جديدة ، وتحسين المكونات وطرق إنشائها.
• التأثير على تحسين تنظيم وإنتاجية المؤسسة.

تعتمد واجبات المهندس على استخدام المعرفة العلمية من مختلف الصناعات للمساعدة في حل المشكلات الاقتصادية والتقنية. هؤلاء العمال قادرون على الجمع بين الاكتشافات العلمية والتطورات وتشغيلها. ظاهرة مماثلة تصبح ممكنة بسبب السيطرة على الإنتاج في مناطق مختلفة. يعمل المهندسون في مجموعة متنوعة من الصناعات ويشاركون تقريبًا في كل مرحلة من مراحل الإنتاج.

ستعتمد طبيعة العمل على الفئات وفروعها التي يعمل فيها الاختصاصي. بناءً على مجال النشاط ، سيتم منح الموظف معارف ومهارات مختلفة. عادة ، يتم استخدام تقنيات الكمبيوتر الحديثة في العمل ، والتي تسمح لك باختبار مكونات الإنتاج وتصميم أنظمة كاملة وإجراء الحسابات وتحليل إنتاجية فعالية البرامج.

تتضمن ETKS أنواعًا عديدة من الأنشطة. يمكن للمهندسين العمل في المنظمات الصناعية ، في المختبرات ، في قطاعي البناء والزراعة ، كما أنه من المستحيل تخيل أنشطة مركز الأبحاث بدونهم.

هناك عدة فئات من المهندسين على أراضي روسيا.

• لا تصنيف. يمكن للعمال الذين ليس لديهم فئة حتى الآن أداء مهام بسيطة فقط. لا يحق لمثل هؤلاء المتخصصين اتخاذ القرارات إذا لم يكونوا تحت إشراف موظف أكثر خبرة.
• 3 فئة. هذه الفئة أعلى من الفئة السابقة وتعني أن المتخصص يمكنه تنفيذ جميع الإجراءات الموضحة سابقًا ، بالإضافة إلى تطوير رسومات بسيطة. يجب أن يتم تنفيذ جميع أنشطته فقط تحت إشراف دقيق من المهندسين من الفئات الأعلى. بمعنى آخر ، هو الشخص التنفيذي الذي ينفذ الأوامر من الإدارة العليا. ومع ذلك ، فإن هؤلاء العمال قادرون على اختيار المواد المساعدة التي يشعرون بالراحة للتفاعل معها ، وتحسين مهاراتهم ودراسة وثائق العمل ، وتطويرها والتوقيع عليها مع المدير.
• الفئة 2. يمكن للموظف الذي حصل على هذه الفئة أداء جميع الإجراءات الموصوفة سابقًا ، ولا يتطلب إشرافًا صارمًا من متخصص أكثر خبرة. يعتمد في أنشطته على لوائح الشركة التي يعمل بها.يمكن للمهندس من الفئة الثانية الوصول إلى إنشاء رسومات لبعض المكونات أو التركيبات البسيطة. في بعض الأحيان ، يمكن للمصمم تجميع الأجزاء المصممة شخصيًا ، مسترشدًا بالرسوم البيانية التي تم إنشاؤها. في معظم الحالات ، يتلقى متخصص في هذه الفئة مهام من الإدارة العليا ويوزعها على المرؤوسين.
• فئة واحدة. يمكن لمثل هذا المهندس تنفيذ جميع الواجبات المذكورة أعلاه. أيضًا ، يمكن لمتخصص من الفئة الأولى ، بتعليمات من الإدارة ، إنشاء أجهزة جديدة. لقد عهد إليه بمزيد من الحقوق والمسؤوليات. الرواتب أيضا تختلف بشكل ملحوظ عن الفئات الأخرى. لديه موظفين تابعين يعتمد تخصصهم على الأنشطة التي تمارسها الشركة.

إذا تحدثنا عن المسؤولية يتحملها مهندس الفئة الأولى في الحالات التالية.

• إذا كانت هناك حقيقة تهرب من أداء واجباتهم أو تدني جودة العمل المنجز.
• في حالة التقصير من جانب المرؤوسين ، تقع المسؤولية أيضًا على عاتق القائد.
• في وجود المخالفات التي تم تحديدها أثناء العمل. على سبيل المثال ، في حالة حدوث انتهاك للسلامة.
• إذا تعرضت الشركة التي يعمل بها الاختصاصي لأضرار مادية

يتم أيضًا توفير فئة المهندس الرئيسي. يقوم بتطوير أي تصميم يتم استخدامه في المؤسسة. وهو مسؤول أيضًا عن تحسين الأنظمة والمعدات ، وتطوير المعدات التي يمكن أن تظهر القدرة التنافسية في السوق.

هناك متطلبات تأهيل ، يتم بموجبها تعيين مهندس فئة أو أخرى. في معظم الحالات ، يعتمد توقيت تنفيذه على قرار الهيئات الحكومية ، لكن بعض المنظمات الكبيرة توظف لجانًا مستقلة لتحسين مؤهلات موظفيها.

إجراء التخصيص هو على النحو التالي.

• الفئة الثالثة متاح للمتخصصين الذين لديهم تعليم عالي وخبرة عملية في مناصبهم لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
• للفئة الثانية ستحتاج أيضًا إلى دبلوم التعليم العالي إلى جانب 3 سنوات على الأقل من الخبرة كمهندس من الفئة الثالثة. يتطلب معرفة قوية بالمكون الفني للمشروع ، والقدرة على استخدام الوثائق والمعايير الفنية ، وتخطيط عمل المشروع.
• عن الفئة الأولى مطلوب تعليم عالي متخصص ، الحد الأدنى من الخبرة في الفئة الثانية هو 3 سنوات. يفترض هذا الموقف أن يكون لدى الموظف معرفة أعمق بجميع الجوانب الفنية والاقتصادية للمشاريع. يلتزم المهندس بتطوير جميع الأعمال الفنية ومراقبة المشروع وتحمل مسؤولية صياغة المهام. إذا عمل متخصص من الفئة الأولى في مكانه لمدة 3 سنوات ، فيمكنه محاولة الحصول على ترقية إلى منصب مهندس رائد. يفترض هذا التخصص أن الشخص قادر على إدارة المشاريع بشكل مستقل ، ويعرف تمامًا جميع معدات الإنتاج ، وقادرًا على إدارة المشروع والإشراف على المرؤوسين ، والتواصل مع الإدارات الأخرى.

يمكن للمهندس أن يحصل على ترقية بناءً على عدة مؤشرات:

• خبرة في العمل؛
• المبلغ الإجمالي للمسؤوليات الموكلة إليه ؛
• توافر المهارات والمعرفة ؛
• مستوى المسؤولية في المؤسسة.

في معظم الحالات ، تتم ترقية الفئة بعد 3 سنوات ، إذا كانت الأسباب اللازمة لذلك موجودة. ومع ذلك ، يمكن للمتخصص الحصول على ترقية في وقت سابق بمساعدة شهادة خاصة. يجب على الموظف تقديم طلب مناسب يمكن تقسيمه إلى نوعين:

• مع طلب تخصيص فئة تأهيل جديدة وفقًا للإجراء العام ؛
• مع طلب تخصيص فئة تأهيل جديدة كاستثناء.

بالنسبة للبيان الثاني ، ستحتاج إلى تقديم حجج منطقية تكشف إجابة السؤال عن سبب اعتقاد الموظف أنه يستحق الترقية.

توضح الفئة والدرجة المهارات العملية للعامل. الخبرة تنمو ومعها المهارات التي تسمح لك بترقية الفئة. يتيح هذا التأهيل العمالي للموظف تقييم مستوى معرفته ومسؤوليته ، ووجود الخبرة والمكون العملي الذي قد يكون مطلوبًا للمنصب الذي يشغله متخصص في الوقت الحالي. بناءً على هذه المؤشرات ، يتم تقييم مستوى الأجور.

أي مهندس قادر على تحسين فئته بمساعدة الدورات المتقدمة. ومع ذلك ، إذا كان الموظف غير قادر على إثبات امتثال الفئة للمهارات والمعرفة ، فيمكن لصاحب العمل ، على العكس من ذلك ، خفض رتبة موظفه أو حتى إنهاء علاقة العمل معه.