أنواع الصور

ما هي الصورة وكيف تبدو؟ هناك العديد من التعريفات المختلفة لمصطلح "صورة". إذا قمنا بتلخيص جميع وجهات النظر الحالية ، فيمكننا تصنيفها على أنها صورة تم إنشاؤها لشخص أو فريق أو كائن عمل ، وتستخدم لأغراض شخصية أو تجارية. في جوهرها ، هذه هي المعلومات الأكثر فائدة والمختارة بدقة والتي يجب نقلها إلى الآخرين. دعنا نلقي نظرة على الطرق الرئيسية لتصنيف الصور.

الصورة الفردية ، كما يوحي الاسم ، هي سمعة الفرد. يمكن الحكم عليها بعدة طرق. على سبيل المثال ، في المظهر - الملابس ، والمكياج ، وقص الشعر ، والإكسسوارات ، ودرجة الدقة ، أي حسب عادته. يسمى هذا المكون من الصورة صالح للسكنى.

تحمل صورة الشخص الكثير من المعلومات. لذلك ، يشير الزر الممزق وياقة القميص المتسخة والأظافر غير المهذبة إلى شخص شارد الذهن وقذر. يشير لون البشرة الترابي إلى عادات سيئة أو مشاكل صحية. المكياج المفرط ينم عن شخص مبتذل ومنحل.

دائمًا ما يُنظر إلى الشخص الذي لا تشوبه شائبة على مظهره ، كما أنه يشعر بمزيد من الثقة. يعاني معظمنا من إزعاج شديد إذا اضطررنا للظهور في الأماكن العامة بملابس مستعملة ، برأس متسخ أو عيوب في الجلد.يعلم الجميع الحكمة "يلتقون بملابسهم" ، وهذا صحيح بنسبة 100٪ ، لذلك فإن الصورة الشخصية المعتادة مهمة لتشكيل موقف الآخرين.

الصورة البيئية هي رأي حول الشخص ، يتم إنشاؤه على أساس تقييم بيئته المعيشية والتواصل. يتضمن ذلك مجموعة كاملة من العوامل:

• الأشخاص الذين يتواصل معهم الشخص ؛
• مسكن
• مكتب / خزانة
• سيارة شخصية.

تجدر الإشارة إلى أن الموطن لا يعتمد بالضرورة على الشخص نفسه ، ومع ذلك ، فإنه يؤثر بشكل كبير على سمعته.

الصورة اللفظية هي تقييم الشخص بناءً على ما يقوله الشخص أو كيف يكتب. يعتبر الكلام الشفوي والمكتوب أحد الخصائص الثابتة للإنسان. يمكن لطريقة التعبير عن الأفكار والصوت والمفردات والبنية النحوية المستخدمة أن تخلق صورة جذابة لشخص ما ، أو تدمرها تمامًا ، أو تجذب المحاور ، أو العكس ، تبتعد. النطق يشير مباشرة إلى الانتماء الاجتماعي للشخص. ليس سراً أن الصورة التواصلية لها أهمية كبيرة في بيئة الأعمال - وعادة ما يصبح أولئك الذين يتحدثون بشكل أفضل قادة.

وفقًا لتعبيرات الوجه والإيماءات وكذلك الموقف ونغمات الكلام والمسافة الشخصية ، يتم تكوين صورة حركية. معدن - في هذه الحالة ، يتم إجراء التقييمات والأحكام على أساس تحليل مبادئ الشخص وأخلاقه ومعتقداته ونظرته للعالم ، ويمكن أن تجعل الشخص ممتعًا للتواصل ، وعلى العكس من ذلك ، غير مهتم. خلفية - وهذا يشمل ما يقوله الآخرون (المعارف أو الأقارب أو الزملاء أو وسائل الإعلام) عن شخصية معينة. صورة على الإنترنت - نعني هنا تقييم نشاط الشخص على الويب ، وماذا يغفر ، وما هي الصور والصور التي يقوم بتحميلها ، وكيف يعلق. في الوقت الحاضر ، أصبح الإنترنت جزءًا لا يتجزأ من حياة الشخص الحديث ، وبالتالي فهو مصدر كامل ومهم للمعلومات المثيرة للاهتمام حول الأشخاص.

صورة الشركة هي سمعة المنظمة ، وهي مجمل تصور العديد من الناس للشركة. عادة ، يتشكل الانطباع عن الشركة في عملية الاتصالات الشخصية للأشخاص مع مؤسسة أو أخرى ، من التقارير الإعلامية ، وكذلك الشائعات والقيل والقال المنتشرة في المجتمع. يتم تشكيل صورة الشركة على أساس تحليل الصفات الداخلية والخارجية وريادة الأعمال للمؤسسة.

تتكون الصورة الخارجية من عدة مكونات:

• صورة العلامة التجارية والمنتجات ؛
• فهم الناس حول خصائص المنتجات والخدمات المعروضة ؛
• خصائص المستهلكين الرئيسيين للسلع ، ووضعهم الاجتماعي ووضعهم المالي.

يعكس المكون الداخلي لصورة الشركة مستوى ثقافة المؤسسة ككل ، وتشمل:

• تقييم إجراءات وكفاءات موظفي الإدارة ؛
• الصورة المرئية للشركة - تتضمن تقييم المكتب والداخلية والعلامة التجارية ولباس الموظفين.

لا توجد صورة الشركة في حد ذاتها ، فهي مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بما يحدث داخل الشركة وخارج حدودها.... يمكن أن تتأثر أنشطة أي مؤسسة ، وبالتالي صورتها في نظر المستهلكين العاديين ، بالإطار التنظيمي في الدولة ، وكذلك بالشركاء التجاريين (الموردين والمشترين والدائنين). سيكون من الصحيح أن أقول ذلك لا توجد صورة الشركة من تلقاء نفسها - إنها "تعمل" جنبًا إلى جنب مع آراء الأشخاص المرتبطين بالمؤسسة.

يحدد الباحثون في الصورة 3 مناهج رئيسية لتصنيف أصنافها: وظيفية ، وكذلك سياقية ومقارنة. دعونا نتناول كل منها بمزيد من التفصيل.

يفترض النهج الوظيفي عدة أنواع ممكنة من الصورة.

• مرآة - هذا النوع من الصور الذي يتميز بأفكارنا الخاصة عن أنفسنا. في هذه الحالة ، يبدو أن الشخص ينظر في المرآة ويتحدث عن مزاياه وعيوبه ، وخصائصه المميزة. عادة ، يفترض هذا الخيار أحكامًا إيجابية ، نظرًا لأنه من الشائع أن يضع الناس الكرامة في المقدمة في تقييم شخصي ، فإن الرأي غير المواتي من الخارج لا يُنظر إليه عمليًا. يمكن لمثل هذه الصورة تحديد سمات القيادة والأفكار حول بعض التخصصات والمهن.
• الصورة الحالية - هذا الخيار هو عكس المرآة ويفترض رأيًا خارجيًا. في هذا المجال يتم استخدام الترويج والإعلان والعلاقات العامة على نطاق واسع - غالبًا ما يشكل نقص المعلومات وسوء الفهم والتحيزات الشخصية سمعة أقل من الأفعال والأفعال الحقيقية. لا تشكل الصورة الحالية دائمًا وجهة نظر الجمهور ككل ؛ يمكن أن تكون آراء الصحفيين أو العملاء أو الطلاب أو الناخبين. من أهم المهام في هذه الحالة تشكيل صورة ليست إيجابية بقدر ما هي صحيحة وكافية.
• الصورة المرغوبة. كل شيء واضح هنا - هذه هي السمعة التي نسعى جاهدين من أجلها. مثل هذه الهالة مناسبة بشكل خاص للأفراد ، وكذلك للهياكل التي تم إنشاؤها حديثًا. عادة ، في بداية نشاطهم ، قلة من الناس يعرفون عنهم ، وبالتالي تظهر الصورة المرغوبة في هذه الحالة قدر الإمكان نوعيًا.

يفترض النهج السياقي لتقييم الصورة أنها منهجية بطبيعتها ، مع مراعاة شروط تنفيذها ، بينما يجب ألا تتعارض مكوناتها الفردية مع بعضها البعض. إنه تقييم منهجي للسمعة يسمح للخاصية المرئية بإثارة ارتباطات بالسمات المصاحبة لها. يجب أن يكون مفهوما أن مهمة الحصول على اعتراف عالمي في هذه الحالة ليست إلزامية.

تتضمن الصورة المقارنة مقارنة خاصيتين أو أكثر من خصائص الصورة. على سبيل المثال ، عند تقييم الكفاءة المهنية للمعلم ، يمكن النظر في جودة التدريس وتعليقات الطلاب ونتائج التعلم المثبتة في شكل نتائج الأولمبياد والامتحانات والمؤتمرات والأحداث العلمية الأخرى. حسب التقدير يتخذ الشخص قرارًا بنفسه بالذهاب إلى معلم معين أو اختيار خيار الدراسة المستقلة للقضية.

هناك عدة تصنيفات أخرى للصورة. لذلك ، اعتمادًا على التلوين العاطفي ، هناك نوعان من السمعة.

• إيجابي - في هذه الحالة ، يُنظر إلى شخص أو شركة بطريقة مواتية ، ومن أجل تحقيق مثل هذه الصورة يتم توجيه جميع الأنشطة الإعلانية لأي شركة.
• نفي - في كثير من الأحيان يصبح نتيجة لنشاط المنافسين الذين يلجأون إلى العلاقات العامة "السوداء". وغالبًا ما يتم ذلك بشكل ضمني وغير مباشر باستخدام تقنية "الإكراه الخفي".

اعتمادًا على اتجاه الأنشطة الإعلانية ، يتم تمييز الأنواع التالية.

• الصورة المتصورة - هذه هي الطريقة التي ينظر بها الآخرون إلى الشخص أو الشركة ، في حين أن الناس قد لا يخمنون حتى كيف يتم معاملتهم وكيف يتم استجابتهم بالفعل.
• مطلوب - ينطبق هذا إلى حد كبير على مجال الأعمال ، عندما تتطلب بعض التخصصات خصائص صورة معينة تمامًا.على سبيل المثال ، يشمل ذلك التاج الملكي واللباس القضائي والزي العسكري - وهي مدرجة في قائمة الرموز المطلوبة لأداء أدوار اجتماعية وخدمية محددة.

اعتمادًا على مبدأ تكوين الصورة ، سنفرد مثل هذه المتغيرات من الصورة.

• تلقائي - تلك التي تطورت بشكل طبيعي. يمكن أن يكون لها دلالات إيجابية وسلبية.
• هادف - يحدث عندما يتم إنشاء سمعة ما بشكل مصطنع من أجل تكوين موقف إيجابي أو سلبي تجاه موضوع معين.

اعتمادًا على خصائص الإدراك:

• صورة عقلانية - تركز على دائرة ضيقة من الأشخاص الأكفاء في منطقة معينة ؛
• عاطفي - مصممة لمجموعة واسعة من الناس.

هذا صحيح بشكل خاص في مجال الأعمال والتكنولوجيا السياسية ، على الرغم من أن رأي الآخرين غالبًا ما يكون ذا أهمية رئيسية في بناء العلاقات الشخصية.

لمعرفة أنواع الصور التي تشكل الجاذبية الشخصية ، شاهد الفيديو أدناه.