الصورة: ما هي وكيف تصنعها أو تغيرها؟

صادف كل واحد منا مرة واحدة على الأقل مفهومًا كصورة. يولي شخص ما أهمية خاصة لهذه الظاهرة ، لكنها قد لا تكون مهمة بالنسبة لشخص آخر على الإطلاق. يبدأ الناس في التفكير في صورتهم في الوقت الذي لا يكونون فيه ، لسبب أو لآخر ، غير مبالين بآراء الآخرين.

باللغتين الإنجليزية والفرنسية ، تُترجم كلمة "صورة" حرفيًا إلى "صورة" وتعني انطباع مصطنع عن موضوع أو كائن بحيث يكون لدى الأشخاص من حولهم تصور نفسي معين عنه... لا يمكن للصورة ، كصورة متكاملة ، أن تكون فقط لشخص ما ، بل ينطبق هذا المفهوم على منظمة ، أو علامة تجارية ، أو دولة ، أو أمة ، أو حدث ، وما إلى ذلك. اليوم ، أصبحت مفاهيم الصورة والسلطة والسمعة مترادفة. نقطة مهمة هي أن الصورة الخارجية والسمعة هما دائمًا عمل الشخص نفسه أو مجموعة من الأشخاص المهتمين بهذه العملية.

الصورة الخارجية ، من وجهة نظر علم النفس ، دائمًا ما تكون مفيدة للغاية وتحكي بصراحة عن مجموعة من الميزات المتأصلة في كائن أو التي تم إنشاؤها بواسطة العمل الواعي لمبدعيه. تعتمد الصورة على العديد من العوامل الخارجية والداخلية التي ليست ثابتة ويمكن أن تغير قيمها.

المكونات الرئيسية التي تتكون منها صورة الشخص هي 6 مكونات.

يقيم معظم الناس أي شخص وأي شيء آخر بناءً على انطباعهم الأول.

يهتم الأشخاص من حولك بالعناصر التالية:

• النظافة والترتيب.
• مظهر الملابس
• الموقف وطريقة الحركة ؛
• جرس وحجم الصوت.
• اتصال بالعين
• قوة المصافحة.

هذا يعني سعة الاطلاع العامة للشخص في الأمور التي تهم الناس أثناء التواصل. تختلف هذه الاهتمامات في كل بيئة اجتماعية. من خلال إظهار اتساع المعرفة ، يخلق الشخص انطباعًا لطيفًا عن نفسه ويشكل إحساسًا بالانتماء إلى المحاور. في مثل هذه البيئة ، يميل الناس إلى التعاطف والثقة ببعضهم البعض. الشخص المتعلم لديه سلطة بين الناس ، وله الفرصة للتأثير على آرائهم.

من المفهوم أن الشخص لديه معرفة ومهارات متعمقة في مجال معين. دائمًا ما يكون للمستوى العالي من المعرفة تأثير إيجابي على الصورة - يميل الناس إلى الوثوق بأخصائي ، فهم يحترمونه. الوعي الحقيقي يأتي مع الخبرة ، ومثل هؤلاء الأشخاص دائمًا ما يثيرون اهتمامًا حقيقيًا ، حيث يُنظر إليهم على أنهم مصدر للمعلومات المفيدة والموثوقة.

لإنشاء اتصالات مع الناس والحفاظ عليها ، يجب أن تتمتع النفس البشرية ببعض المرونة. القدرة على العثور على وتيرة الاتصال الصحيحة ، وإظهار الاهتمام بشخصية الشخص ، والقدرة على إجراء محادثة على مستوى يمكن للمحاور الوصول إليه - كل هذا يحدد مرونتنا. نفس النهج لجميع الناس لن يحقق النتيجة المرجوة ، لأن كل شخص لديه أفكاره الخاصة حول طريقة الاتصال.

إظهار الاهتمام والحماس لا يمر دون أن يلاحظه أحد ، سواء كان ذلك في العمل أو التواصل بين الأشخاص. لإثارة اهتمام الآخرين في شخصيتك ، يجب أن يتمتع الشخص بروح المشاركة الواضحة في أي عملية... أي جمهور من شخص واحد أو مجموعة من الأشخاص ، عندما تُظهر مستوى عالٍ من الحماس ، سرعان ما يصاب به ، ويختبر رسومًا متحركة حقيقية.

يجب أن يمتلك الشخص الذي يشكل صورته بالفعل الخصائص التي يترجمها إلى العالم الخارجي. "أكون ، لا أبدو" - هذا هو شعار الإخلاصأن الناس يقدرون ويحترمون.

الانطباع الأول عن المظهر ومستوى المعرفة وسعة الاطلاع والمرونة والحماس - كل هذا يجب الحفاظ عليه على أساس ثابت وعلى مستوى عالٍ. الصورة التي تم إنشاؤها هي أداة لوضع الذات في المجتمع وتساهم في إقامة علاقات اجتماعية قوية.

يوجد عدد غير قليل من التدرجات اللونية لأنواع الصور ، ولكن جميعها يمكن تقسيمها إلى مجالين رئيسيين - اللفظي والمرئي.

• الصورة اللفظية - هذا انطباع عن شخص يتشكل على أساس حديثه الشفوي أو الخطي. أي كلمات يقولها أو يكتبها الشخص تعكس مستوى نموه العقلي. كلما عرف الإنسان فن التعبير عن أفكاره بوضوح ووضوح ، كانت صورته أعلى في عيون الناس من حوله.
• الصورة المرئية عبارة عن مجموعة من الإيماءات وتعبيرات الوجه والوقفة والمشية وإمالة الرأس وغيرها من العلامات الحركية التي تميز الشخص. حتى أصغر التفاصيل مهمة ، على سبيل المثال ، ما هو تعبير الوجه الذي يتواصل معه الشخص ، وما هي المسافة التي يفصلها عن المحاور ، وكيف يقوم بالتواصل البصري.في المجتمع ، هناك قواعد وقواعد للسلوك ، وللمعرفة والالتزام بها تأثير على تصور الأشخاص الآخرين للشخصية.

بالنظر إلى الاختلافات في الصورة ، يمكن أيضًا تقسيمها إلى أنواع موضوعية وذاتية.

يمكن لكل شخص تكوين هذا الانطباع أو ذاك عن الأشخاص من حوله بوعي أو بشكل عفوي. سيُحكم على الشخص بمجمل صفاته الشخصية ، التي يتجلى في الحياة اليومية.

ولكن إذا كان الشخص نفسه يؤدي وظائف مدير أو أمين مكتبة أو قائد منظمة حزبية ، فقد تبدو صورة شخصيته فيما يتعلق بهذا الدور الاجتماعي مختلفة تمامًا ، حيث يتكيف مع القواعد المقبولة عمومًا للسلوك الاجتماعي والأعراف. يسمح هذا التحول للشخص بتحقيق نجاح مهني معين وتشكيل صورته الخاصة في هذا الاتجاه.

تحاول أي منظمة ، سواء كانت سببًا تجاريًا أو سياسيًا لتوحيد الناس ، أن تجد شخصيتها الفردية وتميز نفسها بشكل إيجابي عن نوعها. إن التصور الإيجابي للمنظمة في نظر المجتمع له تأثير مفيد على تطورها ودخلها وتعزيز الأفكار.

عادة، يتم بث الصورة المشكلة من خلال وسائل الإعلام ، والإعلان ، والجمعيات الخيرية... يعمل الأشخاص المدربون بشكل خاص على تكوين صورة لمنظمة أو سياسي وتركيز انتباه الناس على نوعية قوية أو أخرى ، مما يجعلها ميزة تنافسية في نظر الجمهور.

تعمل العديد من الدول المتقدمة حاليًا بنشاط وهادفة لخلق وتعزيز صورة إيجابية لتراثها التاريخي وتقاليدها الثقافية والهيكل الداخلي للدولة وتحديد الهوية الذاتية العرقية. تتضمن الصورة الإقليمية العديد من الجوانب التي تعتمد على أشخاص مختلفين ، متحدون بهدف واحد - لخلق انطباع إيجابي عن أمة أو بلد أو إقليم معين مأخوذ بشكل منفصل.

تنتمي العديد من العناصر اليوم إلى علامة تجارية أو علامة تجارية ، يستثمر أصحابها الوقت والجهد والمال في الحفاظ على انطباع إيجابي وتقدير لمنتجاتهم. يتم ذلك للانفصال عن المنافسين ، وكذلك لكسب ولاء العملاء. تلهم العلامات التجارية والعلامات التجارية المعترف بها الثقة في الأشخاص ، مما يعني أنها تحقق أرباحًا لأصحابها.

كل شخص ، سواء أراد ذلك أم لا ، لديه صورة معينة في عيون الآخرين.

هناك معايير ندرك من خلالها شخصًا آخر.

• تقييم المظهر - هذه هي نظافة الملابس ونظافتها ، وأناقة تسريحات الشعر والمكياج ، والقدرة على اختيار وارتداء الأشياء المناسبة للعمر والمكانة والشكل.
• الحالة الصحية - يلاحظون ما إذا كان الشخص مبتهجًا أم مكتئبًا ، سواء أكان ممتلئًا جسديًا أم أن قدراته محدودة.
• المعايير المقبولة بشكل عام - تقييم الامتثال لقواعد السلوك والتعليم والتنمية الثقافية. هل يمتلك الشخص ملامح الوجه الصحيحة ، وهيكل الشكل ، وكيف يبرز على الخلفية العامة لنفس الأشخاص.
• سلوك - تؤخذ في الاعتبار الطرق اللفظية وغير اللفظية للتواصل مع شخص آخر ، وتحديد المواقع في المجتمع ، والقدرة على الامتثال للمعايير المقبولة عمومًا.
• خلفية إجتماعية - الجنسية ، والعرق ، ومكان ميلاد الشخص وتربيته ، ومن هم والديه ، والبيئة الاجتماعية التي يعيش فيها.
• تعليم - يتم تحديده من خلال التعليم الذي تلقاه الشخص ، وفي أي مجال مهني قام به ، وما هو مستوى الدخل الذي يحصل عليه ، ونوع الأشخاص الذين يحيطون به.
• السمعة الشخصية - مدى احترام الشخص في المجتمع ، وما رأي الناس عنه ولماذا.
• السمات النفسية - ما هو الموقف الأخلاقي الذي يتخذه الشخص ، وكيف يتم توجيهه في الحياة ، وما هي الصفات المعنوية والأخلاقية التي يمتلكها وكيف يتم تبريرها.

قد يكون الغرض من إنشاء صورة لكل شخص مختلفًا - شخص ما يريد تحقيق الحب العالمي ، أو شخص ما مهتم بقهر مرتفعات الأعمال التجارية ، وربما قرر شخص ما أن يصبح شخصًا مشهورًا على مستوى العالم. من خلال العمل على إنشاء صورة خارجية ، يسعى الأشخاص جاهدين لنقل تفردهم إلى وعي من حولهم.

يتم تجميع وظائف الصورة الخارجية على النحو التالي.

• التعرف - تسمح الصورة للأشخاص من حولك في وقت قصير بالتعرف عليك. هدفها الرئيسي مخفي في أعماق العقل الباطن - من المهم أن يفهم الشخص بسرعة ما إذا كان الشخص الذي أمامه خطيرًا أم لا. تحدد الهوية شخصًا إلى مجموعة اجتماعية معينة ، والانتماء الذي يبثه الشخص بمساعدة الصورة.
• المثالية - يدل على رغبة الإنسان في أن يصبح ما يشاء. ستظهر الصورة سواء نجح في حل هذه المشكلة أم لا.
• الفردية - استنادًا إلى حقيقة أن كل شخصية لها خصائصها الخاصة ، مما يسمح لها بمعارضة نفسها أمام غالبية الأشخاص الآخرين.

من أجل تكوين صورة إيجابية ، لا يلجأ الإعلاميون الحديثون والناجحون فحسب ، بل أيضًا الأشخاص العاديون إلى خدمات صانعي الصور. يتيح لك إنشاء صورة مع أحد المتخصصين اختيار صورة خارجية إيجابية بناءً على خصائص شخصية الشخص والأهداف التي يضعها لنفسه.

خوارزمية لتشكيل الصورة.

1. نصوغ الهدف... أي صورة هي رسالة للعالم الخارجي ، وتتشكل حسب الأولويات التي يضعها الإنسان في الحياة. من بين الأهداف العديدة ، من المهم اختيار أهمها وصياغتها بوضوح. على سبيل المثال ، "أنا رجل ناجح" ، "أنا امرأة جميلة" ، "نحن شركة موثوقة" وما شابه.
2. اختيار الجمهور المستهدف... تحدد هذه الخطوة لمن تم تصميم رسالتك الخارجية ، ومن يجب أن يرى أنك رجل ناجح ، أو امرأة جميلة ، أو شركة موثوقة. على سبيل المثال ، قد يتم توجيه صورة الرجل الناجح إلى الزملاء في العمل المصرفي ، ويجب أن تجذب صورة المرأة الجميلة انتباه الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 40 عامًا ، ويجب أن تثير مصداقية الشركة اهتمام المشترين قوارب بخارية. عن طريق اختيار الجمهور ، يمكنك توقع توقعاته واحتياجاته.
3. قائمة المعلمات... وفقًا لتوقعات الجمهور المستهدف ، يتم تكوين قائمة بالصفات والخصائص التي يجب أن تكون متأصلة في الشخص الذي لديه الصورة المختارة. على سبيل المثال ، ينقل "الرجل الواثق" المصداقية والإرادة والعزيمة وصورة "المرأة الجميلة" التي يتم التأكيد عليها من خلال مظهرها وجاذبيتها وأخلاقها الحميدة.
4. قارن بين المطلوب والفعلي... في هذه المرحلة ، يتم وضع قائمة بسمات الشخصية التي تؤثر بشكل إيجابي على الصورة. من بينها ، اختر تلك التي يجب تعزيزها والتأكيد عليها. علاوة على ذلك ، يجدون خصائص الشخص التي ستكون مدمرة لصورته - سيحتاجون إلى التخلص منها. والمرحلة الأخيرة ستكون تحديد الصفات التي لا يمتلكها الإنسان ولكن يجب تطويرها لأنها ستكون ضرورية في ظهوره الجديد.
5. طرق العرض... المظهر ، وأسلوب الملابس ، والإجراءات ، وحجم الكلام وجرسه ، والإيماءات ، والمواقف ، وتعبيرات الوجه ، وموضوعات المحادثات وطريقة تقديم المعلومات - كل ذلك يجمع بين الصورة المختارة والتفكير في كيفية بث هذه المجموعة الكاملة للآخرين .
6. العيش في صورة جديدة... عندما يتم إنشاء الخطوط العريضة لصورة جديدة ، يجب أن تعتاد عليها وترجمتها إلى واقع. لقبول ذاتك الجديدة ، عليك أن تعمل بجد - فقط الممارسة اليومية وضبط النفس سيساعدك على تحقيق النتائج المرجوة.

العمل على تشكيل وتنفيذ صورة جديدة مهمة صعبة. لكن بفضل التصور الإيجابي ، سيرى الناس شخصًا يكون التواصل معه ممتعًا ، مما يعني أنه يفتح لك العديد من الأبواب التي كانت مغلقة سابقًا.

الصورة التي تم إنشاؤها هي قيمة متقلبة ولضمان صيانتها في المستوى المناسب ، من الضروري بذل جهود معينة.

تتضمن طرق إدارة الصور الإجراءات التالية:

• حشو المعلومات هو نشر معلومات شخصية أو مهنية تهدف إلى تحسين صورة خارجية إيجابية ؛
• تنمية الخصائص الإيجابية - يتم إجراؤها من خلال خلق مواقف يمكنك من خلالها إظهار الصفات الإيجابية في ضوء موات ؛
• الانفصال عن المواقف السلبية - من أجل الحفاظ على الصورة ، يجب تجنب الأحداث التي تدين والأشخاص والمجموعات غير الرسمية وما شابه ذلك ؛
• خلق انطباع إيجابي - هو إظهار الاهتمام والاحترام للناس ، والتعبير عن الامتنان ، والتهنئة بالأعياد ؛
• الالتزام بالقيم المقبولة عمومًا - يعني الموافقة العامة ودعم تلك الجوانب والظواهر من الحياة العامة التي تعتبر قيّمة ومهمة لمعظم الناس.

المرحلة الأخيرة من بناء الصورة هي تقييم محايد للنتائج التي تم تحقيقها.

ستكون معايير تقييم الصورة الخارجية التي تم إنشاؤها هي النقاط التالية.

• شعور الشخص بصورته الجديدة... الصورة التي تم إنشاؤها بنجاح هي تلك المجموعة من الصفات المكتسبة ، والتي في ضوءها يمكن للشخص أن يشعر بالرضا التام عن إدراكه لذكوريته أو جماله أو موثوقيته - اعتمادًا على الهدف الذي تم تكوين الصورة من أجله.
• تقييم الناس من حولها... إذا تم تنفيذ العمل على تكوين صورة خارجية جديدة بنجاح ، فلن يمر هذا دون أن يلاحظه أحد. ستكون النتيجة تقييمات للدائرة الاجتماعية القريبة والبعيدة للشخص. يمكن أن تكون التقديرات أي شيء من الإعجاب إلى الحسد والتقليل من قيمة العملة. في أغلب الأحيان ، الحسد هو الذي يشهد على حقيقة أن العمل على الصورة كان ناجحًا.
• ظهور نتائج عملية... يعتبر إنشاء الصورة ناجحًا إذا كان من الممكن ، نتيجة لهذا العمل ، تحقيق الأهداف المرجوة. على سبيل المثال ، أصبح رجل رئيسًا لمصرف كبير ، وتزوجت امرأة بنجاح ، وفازت الشركة بتقدير العملاء وزادت المبيعات.

الغرض من إنشاء أي صورة هو نشاطها الذي يؤثر على مشاعر ووعي وأفعال شخص واحد أو مجموعة من الأشخاص. الانطباع المتشكل عن موضوع أو شيء هو أساس الثقة أو عدم الثقة فيه ، وهذا بدوره يسهل أو يعيق إمكانية تأثير حامل الصورة على الآخرين.