ما هي الصفات الشخصية التي من الأفضل الإشارة إليها في السيرة الذاتية؟

عند البحث عن وظيفة ، من المهم مراعاة العديد من الفروق الدقيقة. بالإضافة إلى ذلك ، ما هو نوع المتقدم الذي لديه تعليم وخبرة عملية ومهارات مهنية ، يريد صاحب العمل معرفة الصفات الشخصية التي يمتلكها. كيف يرتبط بالعمل ، المهام التي تم تعيينها له ، كيف يجد (أو لا يجد) اتصالاً مع أشخاص آخرين - الزملاء والعملاء ، ما هي الأهداف المهنية التي يود تحقيقها.

عادة لا يفهم الناس جيدًا ما يكتبون في هذا القسم من السيرة الذاتية. هل تحتاج إلى تفصيل ، أم يمكنك سرد عدد من التعريفات في قائمة مختصرة؟ ومع ذلك ، يجب أن تشير السيرة الذاتية إلى ذلك ما يريد الشخص إخباره لصاحب عمل محتمل عند التقدم لوظيفة عن نفسه ، وطريقة صياغته تؤثر على الرأي الذي سيتم تشكيله حول المرشح ، بما في ذلك القسم الخاص بالصفات الشخصية.

على الرغم من أن القسم الخاص بالصفات الشخصية يحتوي على معلومات إضافية حول مقدم الطلب ، وأن القسم الرئيسي الذي يهم صاحب العمل موجود في الأقسام الخاصة بخبرة العمل والتعليم ومهارات العمل ، فإن هذا لا يعني أنك بحاجة إلى تعبئتها بشكل عشوائي. الصفات الشخصية هي تلك السمات الشخصية التي طورها الشخص بنفسه ليس كمتخصص أو محترف ، ولكن كشخص ، ومع مراعاة حقيقة أنه يتعين عليه العمل في فريق، من المهم جدًا أن يكون وحدة مهنية كاملة وجزءًا من الفريق.

في قسم "الصفات الشخصية" يمكن لمقدم الطلب أن يصف نفسه بطريقة تجعله يختاره صاحب العمل مع تساوي جميع الأشياء الأخرى - خبرة العمل والتعليم. لهذا تحتاج إلى التفكير مليا أي من سمات الشخصية هي الأكثر فائدة ومناسبة بشكل خاص لتنفيذ العمل المطلوب. هذه هي التي تحتاج إلى ذكرها. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الشخص تفاؤل غير قابل للتدمير ، وبفضله حقق الكثير في حياته المهنية ، فليكن ذلك في السيرة الذاتية. على الأقل لن تبدو كأنها مبتذلة ، لكنها صفة حقيقية للإنسان.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن تكون صفات المرشح قريبة من صاحب العمل ، أي أنه سيختاره على أساس تلك الخصائص والعادات الشخصية المشار إليها في السيرة الذاتية. إذا تمكن المرشح من إقناع قائد محتمل من خلال خطاب مكتوب بأن لديه بالضبط تلك الخصائص والعادات التي ستساعده على أداء وظيفته بفعالية ، فإن لديه فرصة حقيقية للحصول على الوظيفة التي يتقدم لها.

يجب أن يكتب المرشح الصياغة بنفسه لتعكسه كموظف. يجب أن تكون الشخصية واضحة في كل شيء ، بدءًا من السيرة الذاتية. الحد الأقصى لقائمة الصفات للسيرة الذاتية هو 5. ما عليك سوى أن تكتب فقط عن السمات التي تمتلكها بالفعل. ليست هناك حاجة لذكر ما هو ليس كذلك. يتم اكتشاف الخداع بسهولة من قبل كل من خبراء الموارد البشرية والمديرين ذوي الخبرة (أرباب العمل). إذا كنت عاطفيًا ، فلا تكتب أنك متحفظ ومحصن ضد المواقف العصيبة أو غير العادية. إذا كنت لا تعرف كيفية القيام بمهام متعددة ، فمن الأفضل أن تكتب "منغمسًا تمامًا في العمل في المهمة" بدلاً من الخداع بشأن ما هو غير موجود.

لا ينبغي تصميم السيرة الذاتية وصياغتها كما لو كانت مكتوبة "على الركبة" في خمس دقائق. من الأفضل قضاء بعض الوقت والحصول على وثيقة تعكس شخصية المتقدم ومعرفته وهواياته بنسبة 100٪. لا تتوقع كتابة سيرة ذاتية واحدة تناسب الجميع وتناسب أي وظيفة تريدها. على سبيل المثال ، حتى الشخص الذي يتمتع بخلفية قانونية قد يحتاج إلى سيرتين مختلفتين - إحداهما لمنصب "محام" أو "مستشار قانوني" ، والأخرى "لمستشار قانوني رائد" أو "رئيس قسم قانوني". في الحالة الأولى ، يجب أن تعكس الصفات الشخصية القدرة على تلبية أوامر الرئيس بسرعة وبشكل صحيح ، في الحالة الثانية - لتكون قادرًا على تنظيم عمل المرؤوسين ، وتحديد مهام واضحة ومنطقية.

يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة ذلك أثناء المقابلة ، سيتم طرح سؤال بخصوص الصفات الشخصية المشار إليها في السيرة الذاتية وكيف ساعدوا أو ساعدوا في الحياة المهنية.

تشير الإحصاءات إلى أنه كنسبة مئوية من إجمالي عدد الوظائف الشاغرة ، هناك وظائف للنساء أكثر من الرجال ، لكن متوسط ​​الراتب للنساء أقل. هذا يعني انه إذا كانت المرأة تتقدم للحصول على وظيفة براتب مرتفع ، فسيكون من الصعب عليها العثور على وظيفة أكثر من الرجل. وإذا استمرت الفتيات غير المتزوجات وغير المتزوجات في الحصول على الوظيفة المرغوبة ، فمن الصعب للغاية بالنسبة للنساء اللائي لديهن أطفال ، خاصة في سن ما قبل المدرسة أو في سن المدرسة الابتدائية ، إقناع صاحب العمل أنه سيكون بإمكانهن أداء واجبات وظيفتهن بكفاءة مثل سيفعل الرجل.

وهذا له أسباب حقيقية ، لأن الأمهات هن في الواقع هن اللواتي يذهبن في أغلب الأحيان في إجازة مرضية مع أطفالهن أو يأخذن إجازة صباحية ، أو أحداث أخرى في مؤسسات الحضانة أو المؤسسات المدرسية. حيث غالبًا ما تكون النساء أكثر كفاءة عند الحاجة إلى عمل متعدد المهام ، أي ، في نفس الوقت للرد على المكالمات ، والعمل مع الأوراق ومع الأشخاص ، وإعداد العديد من المستندات التي تختلف في المحتوى والتركيز في نفس الوقت ، بحيث تكون أكثر قيمة في مثل هذه المواقف.

في هذا الصدد ، إذا كان لدى مقدم الطلب أطفال ، وكانت طبيعة العمل تعني إمكانية أدائه جزئيًا بعد انتهاء يوم العمل ، فيمكن الإشارة في السيرة الذاتية إلى أن هناك فرصة للبقاء متأخرًا بعد العمل. بالطبع ، يجب أن يتم ذلك فقط عندما تعرف مقدمة الطلب على وجه اليقين أنها ستتعامل مع الحاجة إلى العمل الإضافي خارج ساعات العمل بشكل منتظم.

بالنسبة للمرأة التي ترغب في شغل منصب أخصائي الموارد البشرية ، فإن سمات الشخصية مثل الاهتمام بالتفاصيل والذاكرة الممتازة والدقة والصبر مهمة. يجب أن يكون الكاتب دقيقاً ومثابراً ومجتهدًا وقادرًا على العمل بكمية كبيرة من الأوراق والمعلومات ، وبالنسبة للمصمم ، ستصبح سمات الشخصية المختلفة تمامًا هي المفتاح - الإبداع والتفكير خارج الصندوق والقدرة على العمل بسرعة والامتثال للمواعيد النهائية ، مقاومة الإجهاد.

تقليديا ، الصفات القوية للمرأة هي:

• الصبر؛
• الاجتهاد والدقة
• حب الحياة والطبيعة الطيبة.
• مسؤولية.

نقاط الضعف عند المرأة هي:

• الغضب ، الإفراط في العواطف ؛
• استياء؛
• الصراع والشجار.
• حصانة من النقد.

السيرة الذاتية هي بطاقة زيارة لمرشح ، لذلك ينبغي إيلاء الاهتمام الكافي لإعدادها. كل من الإيجاز والمحتوى الإعلامي مهمان. يُنصح بالاحتفاظ بورقتين مقاس A4 كحد أقصى ، وهذا يكفي لإعطاء وصف شامل للموظف.

تقليديا ، نقاط القوة الذكورية هي:

• النشاط والطاقة
• المسؤولية واللياقة
• العزيمة.
• التفكير خارج الصندوق أو العقل التحليلي (حسب الموقف).

نقاط ضعف الذكور هي:

• اتقاد؛
• اختياري؛
• الغطرسة والغطرسة.
• الأنانية ، الوصوليه.
• طموح مفرط.

إذا كانت لديك سمات "ضعيفة" ، فقم بإعادة صياغتها بطريقة تحولها إلى نقاط قوة.

هذا هو القسم الأخير من السيرة الذاتية ، والذي يتم إكماله عادةً على أساس المتبقي. يقوم معظم أرباب العمل بتكوين فكرة عن المرشح قبل اللحظة التي يقرؤون فيها على "معلومات إضافية" ، وبالتالي فإن وظيفة مقدم الطلب لا تفسد الانطباع. ليست هناك حاجة لكتابة أي شيء "إبداعي" بشكل مفرط ، على الرغم من عدم وجود قواعد محددة لملء هذا القسم. بادئ ذي بدء ، يجب الإشارة إلى الحالة الاجتماعية ووجود الأطفال. هذا يحتاج إلى أن يتم ذلك باختصار ، حرفياً بكلمتين: متزوج / متزوج. اثنان ، ثلاثة ، سبعة أطفال.

فيما يتعلق بالمعلومات حول إتقان لغة أجنبية (أو لغات) ، يجب أن تشير إليها بأكبر قدر ممكن من التفصيل والصدق. إذا كنت تقرأ اللغة البولندية باستخدام قاموس ، فلا داعي لأن تكتب أنك تجيدها بطلاقة على مستوى المحادثة. يمكن لصاحب العمل ترتيب الفحص مباشرة في المقابلة ، وسيظهر موقف غير مريح. إذا كنت تكتب عن مدى جودة جهاز الكمبيوتر الخاص بك ، فمن الجدير بالذكر البرامج المحددة التي استخدمتها. من الأفضل عدم استخدام عبارات "مستخدم واثق" أو "على مستوى مستخدم متقدم". مناسبة ، على سبيل المثال ، الصياغة "أنا أعمل في برنامج 1C: موظفون ، يمكنني وضع جدول زمني ، وجداول عمل". إذا كنت مستعدًا للسفر ، فيرجى الإشارة إليه. إذا لم يكن كذلك ، فمن الأفضل عدم القيام بذلك.

إن وجود رخصة قيادة وفئات مفتوحة مناسب للإشارة فقط عندما تتطلب طبيعة العمل ذلك.... على سبيل المثال ، لطبيعة السفر للعمل أو الحاجة إلى التحرك بسرعة خلال يوم العمل. بالنسبة للهوايات والهوايات ، فمن المنطقي الإشارة فقط إلى تلك المتعلقة بالوظيفة التي يتقدم لها المتقدم. على سبيل المثال ، القراءة كهواية لمن يريد أن يصبح مندوب مبيعات أو مشرفًا في محل لبيع الكتب. أو الحياكة لاستشاري في متجر الغزل. الشيء نفسه ينطبق على الجوائز - إذا كانت مرتبطة بالمهنة ، فيجب ذكرها بالتأكيد. على سبيل المثال ، الاشتراك في مسابقة "محامي العام" حسب إصدار مستشار + أو حتى جائزة فيها إذا كنت تتقدم لوظيفة مستشار قانوني. أما بالنسبة للفوز بدوري الهواة المحلي "ماذا؟ أين؟ متى؟ "، فمن الأفضل مشاركة هذه المعلومات مع الأصدقاء والعائلة. إنها لا تنتمي إلى السيرة الذاتية.

كل هذا يتوقف على الوظيفة التي يتقدم لها مقدم الطلب. إذا كان هذا هو منصب قائد أو مدير أعلى ، فأنت بحاجة إلى سرد الصفات ذات الصلة - التوازن ، والقدرة على اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية عنها ، والقدرة على تنظيم وإدارة مجموعة من الأشخاص ، وما إلى ذلك. ليست هناك حاجة لذكر الإبداع أو الحب للأطفال والحيوانات. إذا كان العمل ينطوي على التركيز والمثابرة ، فإن الهدوء والقدرة على معالجة كميات كبيرة من المعلومات ستكون في صالحك. لكن من الأفضل ترك مهارات الاتصال وتعدد المهام لشغل وظائف أخرى. والعكس صحيح - حيث يلزم التفكير غير القياسي والإبداع والاهتمام بالتفاصيل ، فمن الأفضل عدم ذكر الاجتهاد ومراعاة التبعية.

"سهل التدريب" - كلمة أخرى غالبًا ما توجد في الاستبيانات والسير الذاتية. ومع ذلك ، فمن الأفضل عدم استخدامه إذا كان الشخص لا يستطيع حفظ المصطلحات الجديدة على الفور ، أو العمل في برامج الكمبيوتر الجديدة بالنسبة له ، أو استخدام تقنيات جديدة ، وما إلى ذلك.

"مقاوم للضغط" - هي أيضًا كلمة "عصرية" لا ينبغي استخدامها دون داع. إن المرونة في مواجهة الإجهاد في الوظائف المختلفة تعني أشياء مختلفة. على سبيل المثال ، يجب أن يكون مشغل مركز الاتصال جاهزًا للسلبية من المتصلين ، ويجب أن يكون ضابط الشرطة جاهزًا للجثث والأشخاص الذين وقعوا ضحايا للجرائم والمجرمين وما شابه ذلك. لهذا السبب يجب تحديد مقاومة الإجهاد فيما يتعلق بالوظيفة التي يتقدم إليها مقدم الطلب.

صفات مثل مظهر جذاب وشكل رياضي، من المناسب أن نذكر فقط عندما يشار إليها مباشرة في متطلبات الوظيفة - راقصة ، عارضة أزياء ، مدرب نادي لياقة ، مدير أو مضيفة مطعم ، ملهى ليلي. في حالات أخرى ، تكون الصورة الشخصية المرفقة بالسيرة الذاتية كافية لصاحب العمل للحصول على فكرة عن البيانات الخارجية لمقدم الطلب.

يجب ألا تستخدم الكليشيهات: المسؤولية ، الاجتهاد ، التعلم ، الالتزام بالمواعيد. سينتهي الأمر بمثل هذه السيرة الذاتية في كومة من "المرشحين" غير المختلفين ومن غير المرجح أن تجذب انتباه صاحب العمل. يجب أن تبقى النظرة على واحدة على الأقل من التركيبات. بدلاً من "التواصل الاجتماعي" ، الذي ظهر مؤخرًا في كل سيرة ذاتية أولى ، يمكنك كتابة "أجد مقاربة لأي شخص" أو "أعرف كيف أتوصل إلى اتفاق مع الجميع". هذا لا يعني ، بالطبع ، أنك بحاجة إلى رسم كل صفاتك بهذه الطريقة ، وتحويل سيرتك الذاتية إلى قصيدة لمزاياك ، ولكن الإيجاز والجهولية القصوى هي أيضًا عديمة الجدوى.

نموذج السيرة الذاتية لأي وظيفة تبدو متشابهة إلى حد كبير.

بيانات شخصية: الاسم الكامل وتاريخ الميلاد أو العمر.مكان الإقامة. عنوان البريد الإلكتروني والهاتف.

تعليم: أولاً ، يشار إلى المؤسسة التعليمية - ثانوية خاصة أو أعلى. الترتيب من الأقدم إلى اللاحق. من الضروري بيان اسم المؤسسة التعليمية وسنوات بداية التدريب ونهايته والتخصص وفقاً للدبلوم. بعد إدراج المؤسسات التعليمية ، يمكنك الإشارة إلى التعليم الإضافي ، إذا كان تركيزه يتوافق مع المنصب الذي تشغله.

خبرة في العمل: في هذا القسم ، على العكس من ذلك ، يتم ترتيب المعلومات من وقت لاحق إلى سابق. من الضروري الإشارة إلى اسم المنظمة وفترة العمل (التعيين والفصل) والوظيفة التي تم شغلها. اذكر بإيجاز المسؤوليات التي قام بها الشخص في هذا المنصب ، وما حققه.

مهارات احترافية: باختصار ولكن بشكل شامل يشير إلى المعرفة والمهارات العملية التي ستكون مطلوبة على وجه التحديد للوظيفة التي يتقدم لها مقدم الطلب.

الجودة الشخصية: على غرار الصفات المهنية ، يجب ألا تذكر أكثر من 5 صفات شخصية يمتلكها مقدم الطلب والتي ستساعده على العمل بنجاح.

معلومة اضافية: الحالة الاجتماعية ، الأطفال. رخصة القيادة ، إذا لزم الأمر. معرفة اللغات الأجنبية ودرجة معرفتها.

الراتب المطلوب: نظرًا لعدم رغبة أي شخص في العمل مجانًا ، يجب إكمال هذا القسم.