تكسب النساء في روسيا أقل. لماذا ا؟

تكسب المرأة أقل من الرجل. هذا البيان صحيح أيضًا بالنسبة لروسيا والعالم بأسره: التمييز موجود في كل مكان ، والاختلافات الإقليمية تتعلق فقط بدرجة هذا التمييز. في العالم ، الفجوة 23٪. في إسبانيا ، الفرق في الأجور بين النساء والرجال هو 21.4٪. في الولايات المتحدة ، مقابل كل دولار يكسبه الرجال ، هناك 79 سنتًا تكسبها المرأة.

في روسيا ، بحلول عام 2012 ، كانت الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء 35٪ ؛ وبحلول عام 2015 ، انخفضت إلى 25٪.

في عام 2019 ، وفقًا لـ Rosstat ، كان الفارق 27.9٪. فقط في 22 مايو من العام الماضي ، وصل متوسط ​​الدخل الشهري للمرأة الروسية إلى مستوى الدخل الذي كان متاحًا للرجال في ديسمبر 2019.

على مستوى الفطرة السليمة ، فإن سبب عدم المساواة في الأجور واضح: تكون المرأة أقل إنتاجية إذا تم تلخيص هذه الإنتاجية على مدى العمر. بعد كل شيء ، لا تكسب المرأة المال فحسب ، بل تعتني أيضًا بالعائلة. خلال فترة المرسوم ، تفقد الأخصائية جزءًا من مؤهلاتها ، وتستغرق وقتًا لتتعافى. مرة أخرى ، الإرهاق ليس نقطة قوة المرأة ؛ إذا تساوت الأمور الأخرى ، من المرجح أن يوافق الرجل على العمل بعد ساعات أكثر من موافقة الزوجة والأم. يتم التعرف على "الحجج" المدرجة في العالم الحديث على أنها كليشيهات ، وقوالب نمطية مميزة للمجتمعات التقليدية. الحركات الاجتماعية ، وليس فقط النسوية ، والنشطاء الأفراد يقاتلون أيضًا الكليشيهات. وهناك بعض التقدم نحو تحقيق المساواة في الأجر عن العمل: الفرق في الأجور آخذ في التناقص. المشكلة هي أن الكليشيهات تستمر في العمل على تحديد موقف المرأة تجاه نفسها.

على سبيل المثال ، في فئة "عاملات المنازل" ، تكون النساء على استعداد للعمل مقابل أجر يقل بنسبة 12 في المائة عن متوسط ​​الراتب في الصناعة (25431 روبل) ، ويطالب الرجال بأجور تزيد بنسبة 21 في المائة عن المتوسط. في القطاع المصرفي / المالي ، بمتوسط ​​راتب 40141 روبل ، توقعات رواتب النساء أقل بنسبة 8٪ من المتوسط ​​، ورواتب الرجال أعلى بنسبة 17٪.في مثال الإدارة العليا ، يكون الاختلاف في التوقعات أكثر وضوحًا: بالنسبة للنساء - ناقص 22 ٪ من متوسط ​​الراتب البالغ 49174 روبل ، للرجال - بالإضافة إلى 28 ٪. هناك صناعات يتم فيها تسوية توقعات الرواتب. هذه هي البناء والإنتاج والمبيعات (للمناصب غير الإدارية).

من الواضح أن الاختلاف في توقعات الرواتب يتأثر بطبيعة الصناعة والمهنة. تتفق النساء بسهولة أكبر على أن الرجال يكسبون تقليديا أكثر في المناصب الإدارية. ولكن فيما يتعلق بالوظائف "التقنية" - حيث يتم تحديد الكفاءة من خلال مهارات معينة يسهل قياس الكفاءة فيها ، على سبيل المثال ، في التصنيع - تشعر النساء بمزيد من الثقة.

يعتقد علماء النفس ذلك تعاني النساء أكثر من الرجال من "متلازمة المحتال" - الشعور بأنك لست مؤهلاً بما فيه الكفاية في مجال عملك ، لم يصل إلى تلك المرتفعات التي تجعلك خبيرًا. ربما يكون هذا تفسيرًا آخر للاستخفاف بتوقعات رواتبهم من قبل الجنس اللطيف.

ومن هنا جاءت التوصية الأولى: لا تستسلم للقوالب النمطية وتقييم معارفهم ومهاراتهم وخبراتهم في قيمتها الحقيقية. النصيحة تقنية بحتة: من المنطقي الاعتماد على إحصاءات الرواتب - يمكنك العثور عليها في مواقع العمل - لتشكيل توقعات الرواتب ، وليس على "الشعور الغريزي" أو التصورات حول الأرباح التي يتم التعبير عنها أثناء اللقاءات مع الأصدقاء. للتطور الناجح في المهنة والترقية في سوق العمل ، هناك حاجة إلى المعرفة والخبرة. يتم تحقيقها بالتدريب والمثابرة والمثابرة.