مهندس معدل العمالة

يفترض عمل أي شركة تصنيع أنه يجب على كل موظف أداء وظائفه وإعطاء نتائج عمل معينة. يتم اتخاذ القرارات النهائية حول ما ينبغي أن يتم بالضبط من قبل المهندس في مجال تقنين العمالة. في مراجعتنا ، سوف نتناول المزيد من التفاصيل حول ميزات هذه المهنة.

يعتبر مهندس التطبيع أحد الموظفين الأساسيين في أي مؤسسة تصنيع. يشرف على جميع القضايا المتعلقة بالامتثال لمعايير الوقت المعمول بها لجميع عمليات العمل الداخلية. تشمل واجبات مفتش تقنين العمالة مجموعة واسعة إلى حد ما من مجموعة متنوعة من الوظائف. يشكل هذا الموظف المعايير الحالية لتكاليف العمالة في ظروف الإنتاج المحددة لكل فئة من فئات الموظفين. تجدر الإشارة إلى أن الزملاء في كثير من الأحيان يكرهون هذا الاختصاصي ، ولكن على الرغم من ذلك ، فإنه يجلب للشركة فائدة ملموسة للغاية - فهو يوفر تكاليف إصدار المنتجات والخدمات.

غالبًا ما يتعين على القائم بالتقنية التعامل مع قضايا تقليل حجم الأجور بسبب إدخال الابتكارات العلمية والتقنية المتقدمةيؤدي هذا إلى حقيقة أن العمليات الروتينية الفردية تصبح آلية وبالتالي تصبح أرخص. يراقب هذا الاختصاصي الوفاء الصحيح لجميع المتطلبات الفنية من قبل الموظفين في تقديم الخدمات وإصدار المنتجات - ليس سراً أن العديد من العاملين بالقطعة ينتهكونها في كثير من الأحيان من أجل زيادة الإنتاج الكلي.

تجدر الإشارة إلى أن يتطلب النهج الاحترافي للعمل اختصاصيًا في التوحيد القياسي لإجراء جميع الحسابات اللازمة لوضع خطط لتطوير الحسابات... في الوقت نفسه ، لا يفعل ذلك على الإطلاق يقف فوق كل موظف مع ساعة توقيت في يديه - في عمله ، يستخدم هذا المهندس مهاراته وخبرته المهنية ، وبالتالي يتم فرض أعلى المتطلبات على معرفة وكفاءات هذا المتخصص .

لنبدأ بالإيجابيات.

• الطلب على المهنة. اليوم ، هناك نقص في هؤلاء المتخصصين في السوق ، لذلك يظل الطلب على مهندسي تحديد الأسعار المحترفين مرتفعًا بشكل ثابت.
• العمل في بيئة مريحة... على عكس العديد من فئات المهندسين الأخرى ، لا يعمل هذا المتخصص بشكل مباشر في ورش الإنتاج ؛ يقوم بإجراء جميع الحسابات اللازمة على مكتبه في المكتب.
• فرصة للنمو المهني والتطوير. الحقيقة هي أن تعريف معايير الأداء لموظفي المؤسسة يتطلب معرفة عدد كبير من التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في عملية الإنتاج. بعد أن أتقنها بالكامل ، يمكن لمن يقوم بالتقنين الاعتماد على مهنة جيدة في صناعته.

من بين السلبيات ، هناك مستوى مرتفع غير كافٍ للأجور. بالنسبة للغالبية العظمى من ممثلي هذا التخصص في بلدنا ، وفقًا لبيانات 2019 ، كان الحد الأقصى للأجور 30 ​​ألف روبل (يتم تقديم البيانات في المتوسط ​​لروسيا).

وفقًا لـ ETKS ، حيث تم إنشاء المعيار المهني للموعد ، تتضمن التوصيفات الوظيفية لواجبات العمل الرئيسية لهذا الاختصاصي قائمة الأعمال التالية:

• إجراء بحث حول سمات أداء بعض العمليات العمالية في الإنتاج ، بالإضافة إلى تنفيذ الحسابات الأساسية ، التي يتم على أساسها وضع معايير إنتاج مبررة تقنيًا لكل فئة من فئات العمال ؛
• حساب المعايير التكاليف الزمنية لدورة الإنتاج العامة ومراحلها الفردية ؛
• التخطيط المحاسبي استخدام وقت الموظفين ؛
• إدخال جميع المعايير المعتمدة في قواعد البيانات الإلكترونية للشركة ، إذا لزم الأمر - تصحيحها وتحديثها ؛
• المشاركة في إنشاء وتنفيذ مجموعة من التدابير التي تهدف إلى تحسين عمليات العمل في الإنتاج ؛
• تحديد احتياطي العمالة الداخلية لزيادة الإنتاج في الأقسام المختلفة للشركة من خلال ضبط الوقت والمراقبة وطرق البحث الأخرى ؛
• تحديد أساليب العمل الأكثر فعالية ، تخطيط تدابير تنفيذها في الشركة ؛
• تحليل الكفاءة طرح مقترحات ترشيدية في جميع الإدارات والأقسام من كل من الكتل الإنتاجية والإدارية ؛
• عند إدخال أحدث التقنيات في دورة الإنتاج يجب على مهندس التصميم مراجعة معايير العمل الحالية ، ووفقًا لبيانات البحث ، تنفيذ التدابير التنظيمية والتفسيرية الرئيسية مع موظفي الشركة.

يمكن تعيين الشخص الحاصل على تعليم عالي التخصص ، بالإضافة إلى الخبرة العملية كمفتش لحماية وتنظيم عمليات العمل لمدة 5 سنوات على الأقل ، في منصب مهندس لتنظيم وتنظيم العمل في الشركة . يتم تدريب المتخصصين في هذا المجال في الاقتصاد ، وكذلك في جامعات الهندسة والاقتصاد. يمكن لخريج الكلية أو المدرسة الفنية أيضًا أن يشغل منصبًا مطابقًا ، ولكن فقط إذا كانت خبرته في مجال توحيد إجراءات العمل خمس سنوات أو أكثر ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يخضع لإعادة تدريب إلزامية ودورات تدريبية متقدمة.

هذه المتطلبات الصارمة لها ما يبررها ، حيث أن قدرًا كبيرًا من المعرفة مطلوب من مهندس معدل العمالة. يجب أن يعرف مقدم الطلب لهذا المنصب الشاغر القوانين التشريعية الحالية التي تحكم الصناعة التي تعمل فيها شركة الإنتاج ، والمواد المنهجية التي تصف إجراءات تنظيم عمليات العمل. وتشمل هذه:

• TCS ؛
• التوجيه بشأن نظام المكافآت في المؤسسة ؛
• الإجراء الخاص بمراجعة معايير العمل الحالية ؛
• إجراءات تطوير التدابير التي تهدف إلى خفض تكاليف العمالة في المؤسسة ؛
• ميزات العمليات التكنولوجية المستخدمة في الشركة ؛
• طرق الإنتاج المعمول بها ؛
• أشكال نظام العمل ؛
• المبادئ العامة لتنفيذ المعايير الفنية ؛
• معايير الإنتاج الحالية ؛
• منهجية لدراسة عمليات العمل ؛
• أنواع تحليل فعالية قضاء الوقت من قبل الموظفين ؛
• أجهزة الكمبيوتر الحديثة وبرامج الكمبيوتر لتحسين عمل أخصائي تحديد الأسعار ؛
• أساسيات بيئة العمل في المؤسسة ؛
• المبادئ الأساسية لإدارة الشركة ؛
• قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي ؛
• توفير خصائص علم النفس وعلم وظائف الأعضاء للنشاط العمالي ؛
• نظام متطلبات الأمن الصناعي.

يجب أن يكون واضع سعر المهندس على دراية بالتجربة الإيجابية للشركات الأخرى من حيث تحديد معدل العمل وإجراءات دفعها. من المرغوب فيه ألا يدرس تجربة الشركات الروسية فحسب ، بل أيضًا التطورات المتقدمة للشركات الأجنبية. هذا هو السبب في أن مفتش تنظيم عمليات العمل يجب أن يولي اهتماما خاصا للتحسين المستمر لكفاءته وكل 3-5 سنوات ، دون أن يفشل ، يأخذ دورات تنشيطية.

أخصائي تقنين يمكن أن تعمل في أي صناعة ، سواء كان ذلك إنتاج السلع أو تقديم الخدمات أو إجراء البحث والتطوير أو مكتب التصميم. في الواقع ، هذا الاختصاصي ضروري في أي مؤسسة يتم فيها تقديم نظام أجر بالقطعة ويعتمد حجم الراتب بشكل مباشر على حجم العمل المنجز. هذا المتخصص لديه مجموعة واسعة من الصلاحيات. يمكنه اقتراح أفكاره الخاصة المتعلقة بتحسين كفاءة إدارة موارد العمل ، ومنح المكافآت للمرؤوسين ، وإدخال نظام لمعاقبة المخالفين العماليين للنظر فيها من قبل الإدارة العليا.

يحق للمقنن إرسال طلبات إلى أي من إدارات الشركة للحصول على البيانات اللازمة من أجل إجراء تعديلات على معايير العمل الحالية في الشركة. مهندس معدل العمالة له الحق في أن يكون على دراية بجميع مسائل التخطيط الاستراتيجي للشركة ككل. في نفس الوقت ، مسؤولية هذا الموظف عالية للغاية.