كل شيء عن عمل اقتصادي المهنة

تعتمد كفاءة المؤسسة بشكل مباشر على التنظيم الصحيح لعمل الموظفين. للقيام بذلك ، لدى موظفي أي شركة كبيرة متخصص يشارك بشكل مباشر في هذا الأمر. هو - هي اقتصادي العمل.

من هذا؟ اقتصادي العمل متخصص ينظم علاقات العمل في المؤسسة ويحل القضايا الناشئة في نظام إدارة شؤون الموظفين. فقط وفقًا لأمر المدير ، يمكن للشركة قبول موظف أو فصله من هذا المنصب. هؤلاء هم في الغالب موظفات ، والرجال نادرون جدا. الموظف مُدرج في قسم الصحة والسلامة ، والذي يمثل قسم تنظيم العمل والأجور. يتم تعيين متخصص في هذا المنصب الذي لديه دبلوم التعليم الفني العالي أو الثانوي في مجال الاقتصاد.

اقتصادي العمل الفئة 1 يتم تعيين موظف لا تقل خبرته العملية في مثل هذا المنصب من الفئة الثانية عن ثلاث سنوات ، وإذا حل محل المهن الاقتصادية الأخرى ، فيجب أن تكون خبرة العمل 5 سنوات على الأقل.

اقتصادي العمل 2 فئات قد يكون الشخص الحاصل على دبلوم التعليم الاقتصادي العالي والخبرة العملية في مهنة الهندسة لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

هذه المهنة ليس لها معيارها المهني المعتمد. يحدد المعيار المهني قائمة بالمتطلبات للمتخصص ، وبالتالي فإن مهنة "أخصائي هجرة العمالة" هي الأقرب لهذا التخصص في المعيار المعتمد. نظرًا لأن التخصص مشابه جدًا لاقتصادي العمل ، تقدم الشركة الوصف الوظيفي وفقًا لـ ECTS والمعيار المهني في تخصص مشابه. بادئ ذي بدء ، عند التقدم لوظيفة جديدة ، يتعرف الموظف على نقاطه. يتضمن الوصف الوظيفي مثل هذه العناصر.

1. يجب على الموظف اتخاذ تدابير لتحسين تنظيم العمل وأشكال الرواتب ، واتخاذ التدابير التي يمكن أن تدفع الموظف لزيادة الإنتاجية ، وبالتالي لتشجيعه المادي أو المعنوي.
2. يرسم ويطور الخطط الناجحة للسنة ، مع الأخذ بعين الاعتبار زيادة فرص العمل وتحسين تنظيمه.
3. تحسب صناديق الأجور بناءً على عدد الموظفين ورواتبهم المحددة. يقسم كشوف المرتبات إلى فئات ومناطق.
4. يحلل الأشكال الحالية للأجور في المؤسسة ، ويقترح الابتكارات التي تحفز الموظفين لتحقيق أفضل أداء في عملهم ، والتي سيتم تشجيعها في المستقبل من خلال التعويض النقدي أو المعنوي.
5. إذا زادت المؤسسة من إنتاجية العمالة ، وحسنت جودة الإنتاج ، وخفضت التكاليف ، وزادت الأرباح ، فيحق له تطوير مخطط لإنفاق الأموال الإضافية المستلمة.
6. يقدم تدابير للحوافز المادية للموظفين ، ويطورها وفقًا للائحة الخاصة بالمكافآت للمؤسسة ، ويقلل من حساب الرواتب من خلال الجمع بين المهن بين الموظفين أو توسيع منطقة الخدمة.
7. يرتبط ارتباطًا مباشرًا بوضع خطط لتطوير المجال الاجتماعي بين موظفي المنظمة ، ويطور طرقًا لتعزيز الانضباط بين الموظفين وتقليل استنزاف الموظفين. يراقب كيف يلاحظ الموظفون انضباط العمل ويقضون الوقت أثناء نوبة العمل.
8. استنادًا إلى الهيكل الإداري الحالي للمؤسسة والرواتب المعتمدة للموظفين ، فإنه يحتفظ بجدول التوظيف ويضعه ، ويقوم بإجراء تعديلات عليه في حالة ظهور وظائف جديدة أو زيادة التعريفات.
9. بناءً على لوائح المكافآت الحالية ، تحسب النسبة المئوية لاستحقاق المكافأة الشهرية.
10. يشرف على حساب الأجور حسب نوع الدفع ونفقات كشوف المرتبات ، ويراقب الاستحقاق الشرعي للبدلات المختلفة ، ومراسلات أسماء المهن والوظائف مع ECTS ، والتزام العمال بالعمل والراحة الروتينية وفقًا للعمل الشفرة.
11. تشارك في إعداد تقارير شهرية عن بيانات نتائج العمالة والأجور. يقوم بإجراء تحليل شهري ، في نهاية العام يجمع تقريرًا لمدة 12 شهرًا.
12. فهو يجمع ويشكل بيانات عن عدد الموظفين ورواتبهم ، إذا لزم الأمر ، يغير أو يصحح البيانات في الوثائق التنظيمية أو المرجعية.
13. يحدد كيفية استخدام البرامج العملية المجمعة التي تسمح باستخدامها في معالجة البيانات أثناء إقفال الراتب للمؤسسة. لأخصائي العمل الحق في التعرف على الحلول والمشاريع الجديدة في المؤسسة التي تتعلق بمجال عمله. إذا دعت الحاجة إلى ذلك ، يمكنه جذب موظفين من إدارات أو أقسام أخرى لأداء المهام الموكلة إليه (إذا تم توضيح ذلك في اللوائح الخاصة بالتقسيمات الهيكلية) ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى تنسيق أفعالك مع المدير للمشروع والحصول على إذن منه.

هذا المتخصص يجب ان يعرف تنظيم الإنتاج والاقتصاد ، وأساليب ومراحل تخطيط العمل ، وتوثيق جذب أموال المكافآت الاقتصادية ، وكيفية تحديد عدد العمال والموظفين الهندسيين في المؤسسة وفقًا للدائرة والمهنة. يجب أن يتنقل ويفهم في ECTS ، تعرف على وصف مؤهلات الوظيفة ومسؤولياتها. يجب أن تكون قوانين العمل وقواعد وقواعد حماية العمال مألوفة له أيضًا. يجب أن يعرف الاقتصادي كيف يتم تحديد الرواتب الرسمية في المؤسسة ، وكيف يتم حساب البدلات والمعاملات للأجور ، وأنواع مختلفة من المدفوعات الإضافية ، وكيف يتم حساب المكافأة ؛ يجب أن يفهمكيف تستخدم برامج الكمبيوتر لحساب الأجور وتسجيل مؤشرات العمل.

تسلم دبلوم التعليم العالي في الاقتصاد للعمل كخبير اقتصادي عمالي يمكن أن تكون في أي جامعة أو كلية بها أقسام الاقتصاد أو إدارة شؤون الموظفين. يمكن أن تكون جامعة قازان الوطنية للبحوث التقنية المسماة على اسم A.N Tupolev-KAI ، جامعة ولاية فورونيج ، أكاديمية العمل والعلاقات الاجتماعية ، التي تقع في موسكو. يوجد على أراضي روسيا ، في مناطقها المختلفة ، الكثير من المؤسسات حيث يمكنك الحصول على التعليم في هذا المجال. يمكن الحصول عليها بدوام كامل وبدوام جزئي ، سواء على أساس الميزانية أو على أساس العقد. للتدريب المتقدم ، يمكنك أخذ دورات تدوم بضعة أشهر فقط.

يمكن أن يكون مكان عمل اقتصادي العمل أي مؤسسة كبيرة حيث يتم توفير هذا المنصب... يمكن أن يكون مصنعًا أو مشروعًا تجاريًا ، أو مؤسسات ميزانية من أنواع مختلفة من الإدارة ، حيث يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لتنظيم العمل ، ومعدلات الإنتاج وأنواع مختلفة من الحوافز.

يجب أن يكون لدى الموظف عقلية تحليلية لأن المهنة متعددة الاستخدامات ومسؤولة للغايةالتي تتطلب الكثير من المعرفة والمهارات التي لا يمكن اكتسابها إلا بالخبرة. من الأسهل على الاختصاصي المتمرس العثور على وظيفة ، لأن خريجي الجامعات ليس لديهم سوى فكرة ما عن هذه المهنة ، لذلك يحجم صاحب العمل عن نقلهم إلى موظفيه. بشكل عام ، في روسيا ، يتراوح راتب أخصائي العمل من 20.000 إلى 70.000 ألف روبل.